同事推荐信
同事推荐信应该怎么书写呢?朋友们，如果大家可以为同事书写推荐信，可以参考以下范文，了解推荐信的书写方法哦!
我为同事写的第一封推荐信【1】
我真诚且毫无保留地推荐曾建平同志参加汕头大学2014年“李嘉诚基金会杰出服务奖”的评选。
作为一名校园媒体人，建平以他的智慧、创新、勤劳和持之以恒地用一方校报记录着汕大成长的历程，尽情地书写着他的卓越和青春。
知道服务这个概念的人很多，但知道为谁服务、如何服务、如何不断提高服务质量和改进服务方法的人并不多见。
建平是我认识的少数几位几乎与汕大同岁的员工。
他几十年如一日地倾情于汕大校报的建设和发展，与时俱进甚至超越自我和时代地经营和改良汕大校报并得到同行和上级的首肯和表彰充分说明：他是并不多见者之一。
希望卓越和优秀的人很多，但知道何为卓越和优秀以及成就卓越和优秀的人并不多见。
依愚见，成就卓越与辉煌的途径有二。
其一，很多人渴望“给我一个支点,我将撬动整个地球”式的卓越与辉煌，但极少有人能企及。
其二，许多人相信“三尺讲台迎冬夏”式的卓越与辉煌，却很少有人愿意为之付出。
建平几十年如一日以校报为平台实现自己的办报理念，并取得成功，它充分证明：日积月累的平凡便是一种真正的伟大，虽然它少了几许自吹自擂的喧嚣和张扬，但却在不经意间增添了许多掷地有声的沉稳和平实。
有些人渴望卓越和优秀，但难免常常会虚情假意。
有些人向往伟大与辉煌，但难免常常会丧失信仰和忠诚。
对事业的忠诚，对单位的忠诚，不专注于索取回报，建平极少这样说，但他却做到了，而且是那样的精彩。
追求卓越的人不会不懂得学习，但只知道学习而不懂得思考和创新的人并不能学以致用并给改变自己和自己所处的环境。
建平所发表的与自己工作相关的论文、所完成的国家和省级课题，充分证明他是一位好学、勤思和乐于变革的人。
能做到这些，一个人自然会成就卓越，自然会赢得众人仰望。
建平便是这样的人。
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20XX年4月28日
给同事或朋友写推荐信【2】
As an employer， coworker or friend， you may at some point in your career be called upon to write a letter of recommendation. If you are unsure about how to go about it or simply don't know what to say， here are some tips about what to include and how to structure a typical letter of recommendation. This advice may also be useful if you request a letter of recommendation from someone who is not familiar with how to write one. 作为一个employer，或许和你共事的'人或者朋友会找你为他写一封推荐信。
如果你不知道怎么写或者不知道说什么好，那么现在有一些小提示来告诉你推荐信都包括些什么以及如何构建一封典型的推荐信。
如果你需要一封推荐信，而为你写推荐的那个人如果不熟悉无何写的话，这些建议也同样有用。
First Paragraph -- Start out by specifying in what capacity and for how long you have known the person whom you are recommending. If the person is an employee or coworker， indicate the term of employment， the responsibilities of the position， and any significant projects undertaken by the individual.
You may wish to include a sentence about the nature of your company and its activities. Here， you can also give a one-sentence summary or overview of your opinion of the recommended individual. Second Paragraph -- In the next paragraph provide a more detailed evaluation of the person as an employee.
Describe his or her performance on specific assignments and list any important accomplishments. What are the individual's strengths or shortcomings in the workplace? What was it like to interact with him or her?