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保安员聘用协议书

时间：2024-09-29 16:56:37 协议书我要投稿

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保安员聘用协议书

　　在日常生活和工作中，大家逐渐认识到协议的重要性，签订签订协议是最有效的法律依据之一。那么相关的协议到底怎么写呢？下面是小编收集整理的保安员聘用协议书，仅供参考，大家一起来看看吧。

保安员聘用协议书

保安员聘用协议书1

　　甲方（聘用单位）：______

　　乙方（受聘人员）：______

　　甲方因安全工作需要，决定聘用乙方担任幼儿园保安工作。根据《中华人民共和国合同法》及相关规定，经甲乙双方平等自愿协商一致，特签订本合同。

　　一、保安人员工作职责：

　　1、严格遵守幼儿园各项制度，按规定时间开门、关门。

　　2、工作时间不能离岗，离岗时必须有人顶替。

　　3、衣着整洁，待人接物和气，工作时间不聚众聊天。

　　4、幼儿入离园时保安人员必须坚守岗位，在门前巡视。切实做好安全保卫工作，严防幼儿走失。认真做好家长接待工作并及时进行传达。

　　5、工作时间非公寻访不得接待，严禁各类商贩入园。

　　6、外来人员必须登记后经允许方能入园，来访人员须出示介绍信或有关证件。

　　7、严禁外来机动车辆进入幼儿园，内部车辆必须放在指定地点。

　　8、协助总务管理好园内绿化，做好包干区的清洁卫生工作，每日清晨打扫大门内外的卫生，使幼儿进园时，感受到环境优美整洁。

　　9、要全面了解校园内的`电力设施、水路管道、消防设施、监控和报警设备的基本状况，掌握抢险、灭火、防护的基本技能。

　　10、保安值夜班时，注意防火、防盗、每天要检查班级门窗和水、电安全工作，夜间不得外来人员进入幼儿园。如遇可疑情况，及时通知园长或公安机关。

　　11、幼儿园物品、财产，未经领导批准禁止带出。

　　12、及时收发各种报刊杂志和教职工的信件工作。

　　13、加强节、假日值班保卫工作，切实保障园内财产安全。

　　二、聘用合同期限：

　　本聘用合同期限为______年______月至______年______月。双方如愿意，应重新签订合同。

　　三、聘用合同的终止与解除：

　　1、聘用期间乙方触犯法律，法规时本合同自行终止。

　　2、聘用期间，如乙方违反园务制度，或严重失职，甲方有权在聘用期内解除合同，并提前一个星期通知乙方。

　　3、乙方如因病或因事不能完成工作任务时，甲方解除本合同。

　　4、因行业及特殊性，乙方不得在学期中途提出解除合同，如违反赔甲方违约金元。

　　5、因本岗位的特殊性，年龄不能太大，如年龄太大，甲方解除本合同。

　　6、双方约定的其它事宜。

　　四、本合同一式两份。

　　甲乙双方各执一份。从签订之日生效。

　　甲方（公章）：______

　　乙方（签字）：______

　　日期：______年______月______日

保安员聘用协议书2

　　聘用单位(甲方):______保安服务有限公司________保安分公司

　　被聘人员(乙方):______________

　　为友好建立聘用关系，明确双方权利义务，根据我国法律法规的相关规定，甲、乙双方在自愿、平等、诚信的基础上，经协商一致，签订本劳务协议，双方需共同遵守执行:

　　第一条:协议期限及具体要求

　　一、协议期自______年______月______日至______年______月______日或解聘离职、辞退时止。

　　二、试用期

　　1、乙方初次被聘用，试用期为壹个月，试用期首次不少于10天的短期培训，培训期间以基本工资50％为基数除以30天后的日工资标准计发培训补贴。

　　2、乙方原从事过保安工作取得保安工作资格认证，可免除试用期，按正式保安员审核办理。

　　三、离岗事项约定

　　1、协议有效期内，乙方要求辞职须提前15天向甲方提交书面申请，未提交擅自离职超过三天以上，按工资双倍扣发薪酬。此种行为属乙方严重违反单位用人制度，属于单方面毁约，按自动辞职处理。

　　2、乙方在岗工作中请假，一个班可口头向分管领导准假，3天以上需提前提交书面请假申请，经领导批准方可离岗，未经批准擅自离岗，按工资双倍扣发薪酬。请假30天以上需提交请假事由报告书，未提交及未批准均按自动解聘处理。

　　3、乙方严重违反劳动纪律，甲方可按公司章程的相关规定宣布乙方待岗，待岗期间不予计算劳动报酬，乙方自待岗之日起10日内必须向甲方递交书面思想认识保证书，未递交甲方可不予安排工作岗位，并可作出解聘处理意见。

　　第二条:工作岗位

　　1、甲方根据工作岗位的需要将乙方安排在铁路内部单位或甲方所在地市、县企事业单位从事安全保卫、门岗执勤、治安巡逻等安保服务工作，甲方可根据实际工作需要，调整乙方工作岗位或工作班次，乙方应当同意。

　　2、乙方应当接受甲方安排和调度，自觉遵守岗位月度考勤考核制度。

　　第三条:工作时间

　　1、根据保安工作的特殊性，甲方执行常白班，常夜班，二班制或三班二轮工作制，任何一个班次时间为每班八小时，确因工作需要超出八小时的，甲方按公司规定支付加班工资。

　　2、国家法定节日值班时，甲方按公司规定支付加班工资。

　　第四条:工作纪律

　　甲方依照公司的规定及公安监管部门关于加强保安队伍管理和建设的要求，制定和健全内部规章制度，采取思想教育、作风建设，纪律严明等一系正规措施，进行严格的队伍管理，教育和训练，乙方在甲方工作必须自觉做到:

　　1、严格遵守甲方制定的各项规章制度，做到遵纪守法，听从指挥，纪律严明，服从管理。

　　2、严格按照保安服务条例和各项规章制度，纪律办事，严格禁止滥收滥罚，打人、骂人、搜身等违法行为。

　　3、认真履行工作职责，落实各项安全防范措施，坚持做到对责任区域白天二小时巡逻一次，夜间22时起每间隔五十分钟巡逻一次，发生治安、刑事案件应及时报警，并在第一时间迅速报告服务单位领导和公司领导。

　　4、严格按照甲方和服务单位提出的安全防范要求，维护好服务单位的工作、生产、营业秩序，及时清理社会闲杂人员，经常进行消防安全检，注意及时发现治安隐患，力争确保服务单位财产安全。

　　5、认真执行保安岗位工作责任制，上岗期间必须着装整齐，举止端庄，语言文明，礼貌待人，责任到位，严禁岗位看书、打牌、干私活、饮酒、严禁离岗、脱岗和岗位睡觉。

　　第五条:乙方责任

　　乙方在工作期间必须严格做到以理服人，依法办事，对发生的民事问题，在任何情况、任何原因下都不得动手或还手打人，以此造成的自身和他人身体伤害，乙方必须全额承担经济賠偿责任，造成严重后果的，宣布辞退并移送司法机关处理。

　　第六条:工资薪酬

　　1、工资管理形式实行基本工资、超时工资、加班工资、岗位津贴考勤、考核制度，甲方按保安公司制定的工资标准，按月足额计发乙方工资。

　　2、甲方每月八日前计发乙方上月度工资，遇法定节假日或双休日顺延支付乙方工资。

　　第七条:保险与福利

　　1、夏季6、7、8、9四个月在岗工作，甲方按公司规定，按月计发防暑费和防暑用品，保障乙方夏季在岗工作时间的防保健工作。

　　2、甲方为乙方统一办理大额意外伤害保险。并将大额人身意外伤害险的具体要求和标准以书面的形式交给乙方，若发生意外，甲方通过保险公司按伤害保险标准进行药费报销和补偿，但本保险不负责乙方因病发生的意外，乙方在岗工作期间因身体不适应当立即请假离岗就医或休息，一且发生因病意外，责任由本人承担。甲方可根据经济状况给予适当的关爱性补助。为此乙方申请参加保安工作时必须提供近期体检报告，并由家属或子女在体检报告上认同。商业保险公司支付给乙方的赔偿款视为甲方支付的款项，在后续赔偿中予以抵扣。

　　3、乙方有权享受甲方根据公司具体情况制定的各项福利待遇。

　　第八条:劳动保护及安全管理

　　1、根据工作需要，乙方初次参加保安工作需定期配发春、夏、秋、冬工作制服，制服费用按甲乙双方各承担50％标准进行清算，个人50％部分由乙方一次性交清或按月在工资中扣除。乙方自配发服装上岗起，应当在保安岗位工作一周年以上，不足一年提出辞职或擅自离职，甲方承担的50％费用由乙方承担并在当月工资中扣除。乙方在甲方岗位工作满一周年以上配发服装时，按甲方承担80％，个人承担20％的'标准进行清算，乙方工作满三周年以上配发的服装费用由甲方承担。

　　2、甲方敦促服务单位为乙方提供符合安全标准的保安执勤地点及执勤室，提供夜照明设施，对治安环境较差的服务场所可配备无杀伤力的防卫械具，保障乙方的工作和人身安全。

　　3、甲方经常对乙方进行安全教育，要求乙方在工作期间、上下班途中牢固树立“安全第一”思想，自觉遵守交通法规，严格按交管规定驾驶机动车辆，提高安全防范意识，禁止从事非保安服务的高风险性事情，对甲方或服务单位或第三方违规指挥，强令冒险性工作或其它危险性工作时，乙方有权拒绝执行。

　　4、甲方严格禁止乙方帯病上岗工作，乙方自感身体不适，应停止工作，及时就医。甲方可按本人提供的二甲及以上医院疾病诊断证明，支付因病离岗当日班次病假工资。

　　第九条:协议的终止与解除

　　一、本协议解除时即终止。

　　二、甲方应在签订协议之日20天内给乙方安排工作岗位，否则乙方有权解除协议，双方不负担法律责任。

　　三、甲、乙双方协商一致可以解除本协议。

　　四、乙方有下列情况之一的，甲方可以解除本协议。

　　1、试用期内被证明不符合聘用条件的。

　　2、严重违反本协议的规定和甲方制定的规章制度的。

　　3、严重失职，给甲方或服务单位造成重大损失的。

　　五、乙方要求解除协议，应当提前15天以书面形式通知甲方。