竞选商会会长演讲稿
竞选商会会长演讲稿[1]
你们好!
首先自我介绍一下啊，我叫郑自强。
湖北英山金铺人，xx后，xx参与上海任赢营销策划有限公司。
公司运营团队80人，3年来公司总计帮助开发商回款5.8亿人民币。
在风云际变的大环境中，我并没有满足于辉煌的过去，转身开发英山云雾茶，报恩家乡。
于20xx年五月创立上海永立茶叶有限公司，现运营团队达到25人，致力于英山云雾茶的款式包装，开发设计，茶叶批发销售。
为自己家乡的父老乡亲添一份收入，但是仅靠我个人力量是不够的，而是要靠我们这一批有志之士英山同乡们，多宣扬支持我们英山云雾茶的文化。
作为从大别山区走出来的我们，不论是身居高位，还是富甲一方。
我们都不能漠视家乡的贫瘠 ,不能忘记还在家乡的骨肉和乡亲。
我们在建设他乡的同时，也必须时刻准备着为家乡的建设与发展奉献自己的一份力量。
英山永远都是我们的故乡，是我们的精神天堂。
因为那里有我们童年的梦，有我们成长的希望。
我们虽然衣食无忧，在这里品茶论道。
但是我们家乡，现在过得还不是很好。
我们所做的就是多一次英山云雾茶推广，多一次英山云雾茶的品鉴，多一次对亲朋好友的馈赠，就是对英山父老乡亲一份回报。
英山云雾茶一直被别人做了贴牌。
希望英山云雾茶打出自己的品牌，再过三五年，无论走到哪里都能喝到英山云雾茶，能品赏出家的味道。
我们上海永立茶叶有限公司，立足于上海，面向全国推广英山云雾茶，公司暂定明年三月中旬对整个上海进行英山云雾茶招商发布会，并且五月份在上海国际展览中心，参加茶叶博览会与国内外茶商，贸易商，经销商，茶饮爱好者，进行一次洽谈和交流。
本次国际茶叶博览会，我们是第一个代表湖北英山云雾茶，也是唯一一家代表英山云雾茶出席。
我们同时更加欢迎在座的老乡们光临捧场，再次品鉴。
让我们英山的同乡会一起携手大力宣扬英山云雾茶，为家乡，爱家乡，爱英山云雾茶。
郑自强在这里给大家拜一个早年，恭祝大家在龙年里事业辉煌，一切顺利，新年快乐!
竞选商会会长演讲稿[2]
今天很荣幸和这么多的同学,来到这个教室,来参与这次竞选.我们一路走下来,也经历了一些大大小小的活动,我希望大家今晚有一个好心情,我们一起走过今晚,留下一次美的回忆!
在去年的这个时候,很多同学都在忙碌着,为了自己的理想、为了证明自己的实力、为了心目中的大学!可是这短暂的大一，似同白驹过隙。
回忆起来，这就是我们的大学，与当初的理想也有很大差别、忆当年，书声琅琅、回荡校园，在大学定当更“疯狂”。
可是，事与愿违!大一的生活就这样子过去了，是不是还有很多壮志未酬呢?
在任何一个地方，都有一个舞台!不在乎这个舞台的大小而在意你能在舞台上发多大光，多大的热来感染大家，锻炼自己，实现个人价值!当然书画协会也是一个舞台。
在这个舞台上有的人进去了，他却永远没有上台、有的人进去了他却永远在舞台上。
如果你是一匹黑马，你说这里没有伯乐。
首先这得从你个人因素出发，不是任何问题都是他人问题，你想想自己的问题!当然协会的制度也是存在一些弊端，很多问题是与制度想挂钩的。
故在这个舞台上，还希望大家都能找到自己的角色、自己的舞台!
书画协会的声誉不敢说在全国，至少在武汉还是让武汉高校略知一二!这充分证明了咱们协会的实力还是可以的，在校内的名声和地位正在逐渐提高，公众形象等级可与其他社团比拼一二的。
这点上咱们应该感谢咱们的`学长、学姐和外校交流的同学们，在此我代表大家向你们说一声“辛苦了!”我们书画协会自成立以来，第二年就举办了“‘纪念辛亥革命100周年’校书画精英作品巡回展(长江职业学院站长江职业学院世界摄影作品展暨‘黄呈峰个人书画展’ ”大型活动!在此,主席团的领导和各位同学们的确辛苦了!我们为他们和自己的努力付出鼓一分钟的掌声吧、谢谢合作!
但是任何事都有双面性。
我们在协会的功劳，是大家的付出和努力，有些同学或学长(学姐)付出却没有得到他们心目中想要的东西，这就存在一种心理歪曲，在这方面协会是有待加强的、应该在精神上予以肯定!
我们协会当然也存在诸多问题，那么就自上而下讲一下，还有很多方面说不到位，请原谅!协会内部的主席团没有以一个良好的机制，存在着“在其政，不谋其职”的现象。
虽然说我们协会是一个学术性社团，但是一个人在协会里总得学点东西吧!就书法、国画而言学得不怎么样还可以锻炼一个人综合能力和素质，譬喻结交一些朋友、学会为人处世、办事效率!人的潜力是无限的!让他们在书画协会这个小舞台上尽情的发挥个人才智，在舞台方面协会做的不甚好!故我们需要加强、改善管理、减少人才的流失!
危机感。
一个人没有危机感世很可怕的，一个协会没有危机感是件更可怕的事。
假如有了危机感，这样可使各部长和上层领导办事效率大大提高，同时更有积极性了。
在协会内部关系上，没有处理好， 就没有一种归属感致使人员流失严重，当然在纪律上抓得不够。
在管理方面缺少内部人员沟通，在奖罚制度上做的不好!一个人留在一个地方或舞台有如下几点
1、 为了锻炼自己的能力，实现自我价值;
2、 为了名声和权力，证明自己的实力;
3、 为了一份友谊，内部感情;
4、 为了受到上级的重用，追求一种成就感;
5、 为了做兼职，赚点生活费，减轻父母压力;
6、 为了赚学分,因为学分而打酱油;
所以我们要打感情牌，才能减少人才的流失，培养他们的忠诚度和对书画协会的文化的认可度!
综上所述，有如下几个问题：
1、 领导机制，不健全出现“在其政，不谋其职”的现象;
2、 协会人才流失严重‘
3、 没有提供一个良好的舞台让各位任其才而用之;
4、 协会领导班子缺乏危机感，积极性不高;
5、 协会内部关系上，没有处理好，人员流失率高;
6、 纪律抓的不够，奖励机制和惩罚机制不够成熟;
7、 在财务方面，打印过于讲究正规性，偏于铺张，有劳民伤财之嫌;
8、 分布任务没有事到个人，责任到人;
9、 各部门缺少配合和沟通;
10、 管理者缺少管理技能和经验，缺少对同学沟通和心理推测;
我们领导班子任务还是相当艰巨的.对于以上问题我有一些解决方案;
第一条、我们分配任务采用双重方案,既要让一位有能力的人才,有干劲的贤才去发挥,当然又会让该部门去做,这两种方案在经过综合、协商制定出最佳方案，这样子既给了他们舞台又调动了部长和同学们的积极性，形成有贤者而居之。
这一措施可解决以上多个问题!
第二条、我们要加强部门内部建设，各部门间可以内部交流，这样子可以加强内部感情的同时也扩展了同学们的人际交流区，减少了人员流失率;
第三条、在纪律方面开会必须带必和本子，不允许大声喧哗，不允许玩手机，并把手机调为震动或静音状态。
开全会必须要到，开例会纪检部必须安排一个人，对于一些违规事项作好记录交与秘书部，主席团要对于开会情况进行实地抽查和考察!对于三次不到会者劝其退会，三次请假算一次旷到，每月进行评优和评差各取一名、评优秀个人和部长，奖品是向协会内部人员请教一幅作品。
第四条、在财务方面需要对其经费进行监督和公开，每一笔费用需经过主席团审核，通过方能予以报销，不必要的自己承担!
第五条、发布任务要责任到个人，部长负责监督，部长把任务分配给成员;
第六条、各部门可以内部相互协作，当然外联部的拉赞助其他部门也可以参与，当然是有提成的，标准由主席团协商。
第七条、一个人即可做份内的是也可以去承担其他部门或个人的事务，先声明这不属于恶性竞争!这是为大家提供一个实现自我价值的舞台，这样做也为评优作为依据同时也是提高各位的工作积极性。
总结一下，就是人才择其贤者而用之!物力以最小的价值，换的最大的效益，财力，节俭以用之!
我们的目标是，把协会打造成学校一大品牌，在协会内部形成纪律严明，协会成员团结一心。
在协会我们不仅学书、画还有做事更重要的是做人。
当然还有诸多问题没有涉及到。
我会一一的纠正，改革。
所以我竞选的是行政副主席，我会在其位谋其职负其责!如果大家认同我的方案请支持我一下，谢谢合作!
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