政府领导讲话稿范文
政府是人民的代表，一个好的政府才能让人民感受到国家的强大，下面是小编为大家整理的关于政府领导讲话稿范文，欢迎大家阅读!
篇一：
过去的五年，是我市综合实力提升最快、城乡面貌变化最大、人民群众得实惠最多的五年。
五年来，通过全市上下的共同努力，不仅丹阳的面貌在变、形象在变，更主要的是党员干部的工作作风、精神风貌在变，自豪感、自信心越变越强，干事创业的氛围越变越浓，攻坚克难的干劲越变越足,各项事业的发展步伐也越来越快。
第十二次党代表会报告意见稿真实、客观地总结了我市过去五年的发展历程和经验，提出了未来五年要基本实现现代化的目标，以及实现这一目标的发展战略、城市定位、把握原则和重点举措，包括现代化建设的动力和保证等等，是一个主题鲜明、形式新颖、内容全面的文稿。
十一五以来，机关工委在市委、市政府的正确领导下，在各基层党组织的关心支持下，紧紧围绕服务大局，在继承中创新、在创新中发展、在发展中尽责，成绩显著、亮点纷呈，形成了党的建设和经济社会发展良性互动、相得益彰的生动局面。
20**年以来开展 的单位社区双通、工作生活双带活动获20**年度镇江市级机关党建工作创新成果一等奖。
20**年以来积极转变党的工作机制，开展党建自主工作，用机制激烈党组织围绕中心和业务开展主题活动，两年来机关各党组织开展各项党建主题120多个，涌现了实施两再造，着力两提升、机关党员一线工作模式、局企联系四定机制等30多家针对性强、有推广价值的党建品牌。
其中财政局的实施两再造、着力两提升被省财政厅厅长潘永和高度评价，并将丹阳财政局作为创先争优联系点;地税局的党员一线模式被国家税务总局党校确定为改革创新典型教学案例。
财政局和地税局的党建自主工作均被中央党校求索音像出版社《党员新视野》编辑部制作发行到基层。
针对转型期社会问题多样化的趋势，20**年工委开展党员八带头主题活动，创建电子党务平台，建立党组织一把手述职和党建工作满意度测评工作制度，在机关作风建设活动中开展三争一创活动。
一系列的举措使丹阳的机关党建、机关作风、机关效能一年比一年好，去年的评议成绩比上一年整整高出10分之多。
五年来社会各界反馈的意见和建议由700多条下降到70多条，意见涉及部门由66个下降到22个，服务效能最高、创业环境最优、投资回报最好成为丹阳发展的新名片。
可以说，丹阳综合竞争力的每一点提升，都与机关服务发展能力的增强密切相关;现代化建设的每一步迈进，都与机关服务基层效率的不断提高紧紧相连;城乡居民生活的每一次改善，都与机关为民服务宗旨的实践相应。
我们付出的是努力，得到的是认可。
20**年机关工委获五好党委荣誉，20**年、20**年工委连续两年被市委表彰为绩效管理考核先进单位，在20**年度镇江机关工委辖市区考核中包揽了四个奖项，其中三个一等奖，实现了丹阳机关党建工作两个走在前的目标。
五年来的工作虽然取得了一些成效，但也还存在一些薄弱环节，主要体现在： 1、少数领导对党建、机关作风建设工作重要性认识不足，党建、机关作风建设工作与业务工作两张皮现象仍然存在;2、部分党组织紧贴中心、服务大局的意识不强，工作优势未能充分体现;3、少数党组织对党员的教育、管理、监督比较薄弱，政治优势未能充分发挥;4、少数单位机关作风建设整改措施的落实和监督检查不够，规章制度的执行不够。
所有这些都需要今后工作过程中不断总结、不断改进、不断完善。
围绕机关建设走在前的定位，今后五年市级机关党建工作和机关作风建设总的任务是：以服务中心、建设队伍为重点，深入开展创先争优、三争一创活动，创建五好基层党组织，全面提高党组织凝聚力和战斗力，为全市经济社会发展提供坚强保障。
一、围绕中心工作，提升服务水平。
我们将继续坚持围绕中心抓党建、抓好党建促发展的指导思想，切实把服务丹阳基本实现现代化目标作为今后五年机关党的工作的出发点和落脚点，把对现代化建设的促进作为检验机关党建工作的成效，引导党员干部在思想和行动上与市委保持一致，为实现经济社会跨越发展出谋划策。
继续开展以科学发展带头行、自主工作带头闯、中心工作带头干、社会责任带头扛、弱势群体带头帮、发现矛盾带头化、利益面前带头让、困难时刻带头上为内容的党员八带头标兵评选活动，鼓励广大党员以实际行动为丹阳基本实现现代化作贡献。
二、围绕创先争优，提升组织活力。
我们将以深化创先争优活动为重点，按照常规工作抓基础，创新工作抓成效，重点工作抓落实的思路和要求，扎实推进基层党组织建设。
一是将党组织负责人向党员大会述职和对党组织满意度测评列为常规工作并深入推进。
二是进一步推进党建自主工作个性化，打造党建主题活动品牌，形成一家一品，坚持形式和内容并重，质量与效果并存的新的机关党建工作格局，全面提升机关党建工作的活力和水平。
三是按照以民为本、以民为要、以民为先的要求，组织机关党组织继续开展结对共建、扶贫帮困和党员志愿者活动，充分展示机关党组织和党员的良好形象。
四是围绕落实走在前头的要求，激励党员干部创先争优，营造比作为、比业绩、比贡献的浓厚氛围，发扬求真务实、真抓实干的精神，在现代化建设的各个方面创造一流的工作业绩。
三、围绕三争一创，提升机关效能。
今年是我市开展群众评议机关作风第十年，今后五年，我们将继续以三争一创活动为载体优化机关作风，提高机关效能，着力打造适应现代化建设的一流机关。
一是抓总结推广。
我们将总结十年来机关作风建设的`经验，以会议、宣传等多种形式，向全市介绍推广部门单位机关作风建设好的做法，研究探索加强机关作风建设的治本之策、长效之策。
二是抓好问题整改。
对去年三争一创活动中群众的意见和建议，督促单位落实整改，坚决从人民满意的地方做起，从人民不满意的地方改起，以实实在在的整改成效提升形象。
三是完善活动方案。
科学设置评议活动方法步骤，明确评议活动要求，严明评议活动纪律，确保评议活动公平、公正。
四是加强日常工作的检查和督查，决不能让制度成为摆设。
今后五年，我们决心紧紧围绕市委、市政府确定的工作目标，凝心聚力、开拓创新、狠抓落实，创一流队伍，争一流业绩，为实现我市基本实现现代化宏伟目标做出更大的贡献!
篇二：
各位同志们：
阳春五月，春风送暖，万象更新。
在这美好的时节，我们隆重召开全市工商系统纪念五四青年节青年干部座谈会，共同追忆爱国、进步、民主、科学的五四精神，共同坚定爱岗敬业、恪尽职守、勇于创新、志在工商的信心和决心。
刚才，13名青年干部代表向大家汇报了参加工商工作以来思想、学习和工作的情况，他们有的安心基层、勤奋工作，有的克服苦难、默默奉献，有的胸怀理想、志存高远，有的刻苦学习、创优争先。
他们的发言使我有很多感触。
他们是全市系统近年来新招录的120多名公务员的代表，也是全市系统广大青年干部朝气蓬勃、奋勇争先良好精神面貌的缩影。
在此，我代表市局党组向大家几年来取得的成绩和进步表示祝贺，也通过你们向全市系统广大青年干部职工表示诚挚的问候!
92年前，一批批热血青年为了民族的独立和解放，高举爱国、进步、民主、科学大旗，抛头颅，洒热血，前赴后继，英勇奋斗，铸就了伟大的的五四精神。
五四精神的源泉是爱国主义，五四精神的核心是民主与科学，五四精神的表现是解放思想、积极进取、勇于探索、敢于创新。
一代人有一代人的使命，一个人有一个人的任务。
今天，我们做为新时期的年轻人，做为工商战线的公务员，发扬五四传统，弘扬五四精神，就是要牢固树立爱国、爱党、爱人民、爱工商的崇高理想，牢固树立恪尽职守、勤奋工作的奉献精神，牢固树立执法为民、廉洁从政的高尚品德，牢固树立终身学习、勇于创新的远大追求。
当前，工商行政管理工作正处于职能转型的关键时期，面临着前所未有的机遇和挑战。
一方面，工商部门市场监管任务更重，专项整治更多，责任风险更大;另一方面，我市干部队伍存在人员缺编、年龄老化、素质较低、士气不振等问题，队伍现状不适应形势任务需求的趋势越来越严重。
但我们也要看到，工作的压力也是事业发展的动力，监管任务加重反应出工商工作的重要;干部队伍存在的问题也反过来为广大青年干部提供了大展宏图的舞台，提供了施展才能的空间。
广大青年干部要正确认识面临的形势和任务，正确分析面临的机遇和挑战，提振精神、不弃不馁、刻苦学习、扎实工作、不畏艰难、积极探索，就一定能够取得辉煌业绩。
年初，总局周伯华局长提出了五个更加的工作要求，省局钱晓钟局长提出了提升三个能力和水平的工作任务，我代表市局党组提出了五个围绕的工作目标。
全面实现这些任务和目标，推进全市工商事业开创新局面，机制是关键，人才是核心，教育是基础。
青年是民族的希望、国家的未来。
梁启超在《少年中国说》中讲一段话：少年智则国智，少年富则国富，少年强则国强，??少年进步则国进步。
就我市工商系统而言，青年干部是工商事业传承和发展的宝贵人才资源，只有青年干部的成长壮大，工商事业才会有新的大的发展。
因此，各级党组、各级领导都必须要高度重视青年工作。
一要注重关心青年干部。
要加强与青年干部的交流与沟通，及时掌握他们的思想、工作、学习和生活动态，引导他们树立正确的世界观、人生观和价值观;要注意倾听他们的诉求，积极帮助他们解决工作和生活中的困难，使他们感受到组织的关心、集体的温暖，从而树立工作荣誉感和职业自豪感，坚定献身工商事业的信心和决心。
二要注重培养青年干部。
要发挥老同志的传帮带作用，使他们尽快熟悉工作，进入角色;要为他们创造更多的学习时间和机会，使他们的业务素质和工作水平尽快得到提升;要放手大胆支持他们独立开展工作，充分发挥他们的主观能动性，使他们尽快成为独当一面的业务骨干;要积极为他们创造舞台，使他们的个性特点得到张扬，个人才能得到发挥，通过青年人的朝气，带动整个队伍的士气。
三要注重锻炼青年干部。
玉不经雕琢不成器，人不经磨砺不成材。
要安排青年干部到基层、到艰苦的地方接受锻炼，要把艰难、艰巨的任务交给他们去完成，要让他们全面了解工商工作的实际，使他们在艰苦中得到锻炼，在磨砺中得到成长，尽快成长为支撑全市工商事业的骨干和脊梁。
四要注重启用青年干部。
要关心青年干部的政治成长，在干部任用上要任人唯贤，不搞论资排辈，市局及县、区局都要切出一定比例，大胆启用一批安心基层、扎实工作、德才兼备、成绩突出的青年干部担任各级领导职务。
从市局了解掌握情况看，全系统青年干部职工，特别是20**年以后新招录的三批公务员，绝大多数能够爱岗敬业、安心基层、恪尽职守、勤奋工作，许多同志已经成为各自工作岗位的主力和骨干，在他们中涌现出了一批工作能手和业务标兵，受到了各级组织的表彰和奖励。
据不完全统计，几年来，全市新招录的公务员被评为优秀公务员的有35人次，获得各级优秀共产党员和先进工作者等荣誉称号的67人次，在各种比赛、竞赛中受到表彰的 43人次，还有一些优秀青年已经走上了中层领导干部的岗位。
但是，我们也看到，一些青年干部在思想、工作、纪律和作风上存在着一些问题，主要表现在：一是思想上的悲观倾向。
受近两年工商系统工资待遇偏低以及一些老同志心态影响，对工商事业产生悲观情绪，对职业缺乏荣誉感，对事业和前途缺乏信心，怨天尤人，满腹牢骚，情绪低落，不安现状，甚至有个别人千方百计调离工商系统。