人力资源师职业规划
人力资源师需要提前为未来做好相关的打算，而在职业方面又有什么样的规划呢？下面是小编想跟大家分享的人力资源师职业规划，欢迎大家浏览。
1、HRBP
HRBP，即人力资源业务伙伴。我们常说，人力资源管理工作不仅仅是人力资源部门的事情，各级主管都是人力资源管理人员。但各级主管由于HR专业知识的缺乏及部门本位主义的影响，无法有效的做好人力资源管理工作，HRBP也就是相当于一线主管的HR专业参谋。因此，HRBP要对人力资源的`各个模块都很熟悉，既要掌握人力资源的专业知识和技能，还要懂得管理。其发展方向可以成为人力资源的综合管理者，如人力资源总监，甚至是人力资源副总裁。
2、人力资源专家
主要是技术专业，专注于人力资源体系的建设、解决方案设计、工具设计等，较少地参与具体的日常业务。如果企业已经建成了相应的职业发展体系，则可以沿人力资源专家继续往上发展，成为职级较高的资深人士。如果没有建立相应体系，则人力资源专家也要往人力资源总监或副总裁方向上发展，但需要证明具备综合管理能力和对业务的深刻理解。
3、转向其他部门
可以转向业务部门、规划部门。由于拥有人力资源的从业经验，更懂得如何与他人沟通，以及如何进行人员管理。
人力资源从业者不仅可以规划发展方向，后期也可以转变发展领域：
1、从事培训
从事培训的可以选择培训公司，而水平很高、具有较高知名度的人力资源高管还可以有机会进入高校担任讲师或客座教授。
2、转为猎头行业
现在经济的告诉发展，猎头行业也越来越活跃。人力资源从业者的专业优势和人脉对于从事猎头工作都是很有帮助的，除了自身已经具备很好的专业与人脉积累之外，猎头的工作性质非常灵活，接触的企业也多，这些都是吸引人的方面。
3、自由职业者
如果你已在行业有较高的社会知名度，即可从事自由咨询顾问、自由培训师、自由职业顾问等。
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