酒店管理专业简历范文
时间稍纵即逝，许多朋友又将开始寻求新的工作机会，这时候需要开始写简历了哦。你知道写简历需要注意哪些问题吗？下面是小编为大家整理的酒店管理专业简历范文，仅供参考，大家一起来看看吧。
酒店管理专业简历范文1
男，30岁
学历：高中/中专
期望工资：3000-4999
工作年限：5年以上
工作区域：上海 - 浦东新区 - 川沙
工作经历：
05年6月-08年年2月 上海京瓷电子有限公司 操作工 流水线操作工，三班倒
08年年8月-10年3月 淘宝网 客服 淘宝呼叫中心客服
10年4月-11年2月 中国平安 电话销售 车险电话销售
11年5月-15年6月 淘宝网店 客服
教育经历：
川沙职校 中专
自我介绍：
我热情开朗，愿意和不同的人打交道。我愿意并且能够快速学会新知识、新能力。平常我很擅长和别人沟通。无论顺境或者逆境，我始终对工作抱有热情。与人相处过程中，我总是很热情。我做事一丝不苟，注意细节。我的身体状况很好，很适合这类工作。对于工作我有强烈的.责任感。在遇到新知识时，我总是可以很快的学习。我的沟通能力比较强。我做人以诚信为本。我人缘好，有亲和力。无论顺境或者逆境，我始终对工作抱有热情。
酒店管理专业简历范文2
个人信息
姓名：xxx
性别：男
年龄：xx岁
学历：高中
工作年限：无经验
期望薪资：面议
工作地点：广州—白云
求职意向
服务员|湘菜厨师
工作经验（工作了11个月，做了1份工作）
毛家饭店
工作时间：20xx年1月至20xx年12月[11个月]
职位名称：厨师
教育经历
20xx年7月毕业湖南省常德市桃源县职业中专计算机与网络
专业技能
炒菜：一般经验：9年
自我描述
本人在工作上有很大的积极性，对工作的态度十分重视，沟通能力强、有亲和力、诚信正直、责任心强、沉稳内敛。
酒店管理专业简历范文3
个人信息
姓名：xxx
性别：男
年龄：xx岁
学历：高中
工作年限：3—5年
期望薪资：3000—5000元
工作地点：广州—天河—不限
求职意向
咖啡师|服务员|迎宾/礼仪|营业员/店员
工作经验（工作了7个月，做了1份工作）
皇茶
工作时间：20xx年3月至20xx年10月[7个月]
职位名称：店长
教育经历
20xx年9月毕业建文学校文科
20xx年8月毕业建文学校高中
自我描述
两年咖啡经验，会奶茶调配，鸡尾酒，果盘，雕刻，意式咖啡。沟通能力强，学习能力强，责任心强，有创业经历，善于创新。
酒店管理专业简历范文4
个人信息
两年以上工作经验|男|27岁
居住地：武汉
联系电话：
E—mail：
最近工作[1年5个月]
公司：XX有限公司
行业：酒店/旅游
职位：酒店总经理助理
最高学历
学历：本科
专业：酒店管理
学校：武汉大学
多年工作经历，英语流利，有强烈的责任感和服务意识。多年主管以上工作经验。多次受到客人及领导口头和书面的表扬。为人正直，谦虚大度，乐于沟通，乐于奉献。工作勤奋刻苦、不计较个人得失，富有团队合作精神。综合素质较好；
求职意向
到岗时间：可随时到岗
工作性质：全职
希望行业：酒店/旅游
目标地点：武汉
期望月薪：面议/月
目标职能：酒店总经理助理
工作经验
20xx/12–20xx/5：XX有限公司[1年5个月]
所属行业：酒店/旅游
营运部酒店总经理助理
1、负责员工的'服务意识，技能等的培训工作；监督各部门的服务质量并随时处理工作中出现的问题；
2、负责日常对外营业和各项计划的制订及落实；
3、负责与客人及属下员工的沟通和协调，如有客人或员工提出意见或建议，在职权范围内及时解决和采纳；
20xx/7–20xx/10：XX有限公司[1年3个月]
所属行业：酒店/旅游
营运部酒店总经理助理
1、负责员工的排班、考勤的审核；在休息时作好交接工作；
2、每日报表的审核和签字确认，并在公司制度规定时间内上交财务；
3、协助人事部门负责店内人事工作的监督、指导、考核及招聘工作；
教育经历
20xx/8—20xx/6武汉大学酒店管理本科
证书
20xx/12大学英语四级
语言能力
英语（良好）听说（良好），读写（良好）
酒店管理专业简历范文5
个人信息
一年以上工作经验|男|26岁
居住地：北京
联系电话：
E—mail：
最近工作[9个月]
公司：XX有限公司
行业：酒店/旅游
职位：酒店运营经理
最高学历
学历：本科
专业：酒店管理
学校：北京大学
多年工作经历，英语流利，有强烈的责任感和服务意识。多年主管以上工作经验。多次受到客人及领导口头和书面的`表扬。为人正直，谦虚大度，乐于沟通，乐于奉献。工作勤奋刻苦、不计较个人得失，富有团队合作精神。综合素质较好；
求职意向
到岗时间：可随时到岗
工作性质：全职
希望行业：酒店/旅游
目标地点：北京
期望月薪：面议/月
目标职能：酒店运营经理
工作经验
20xx/11–20xx/8：XX有限公司[9个月]
所属行业：酒店/旅游
运营部酒店运营经理
1、塑造良好的酒店形象，与社会各界人士保持良好的公共关系；
2、负责重要客人的接待等工作；
3、主持召开每周的管理例会及总经理办公会。定期向上级汇报工作，认真贯彻执行公司的各项决议；
20xx/8–20xx/10：XX有限公司[1年2个月]
所属行业：酒店/旅游
运营部酒店运营经理
1、编制及完善集团公司酒店运营手册及各类酒店运营制度；
2、筹建项目酒店各部门团队的组建，招聘员工并协助总部培训；
3、开业各类证照的协调办理。
教育经历
20xx/8—20xx/6北京大学酒店管理本科
证书
20xx/12大学英语四级
语言能力
英语（良好）听说（良好），读写（良好）
酒店管理专业简历范文6
个人信息
性 别： 女
民 族： 汉族 出生年月： xx年12月6日
婚姻状况： 已婚
身 高： 161cm 体 重： 50kg
户 籍： 福建莆田 现所在地： 福建莆田城厢区
毕业学校： 福建闽西职业技术学院 学 历： 专科
专业名称： 管理类 酒店管理 毕业年份： 20xx年
工作经验： 五年以上 最高职称： 中级职称
求职意向
职位性质： 全 职
职位类别： 销售管理
高级管理
酒店/旅游
职位名称： 客服经理 ;
工作地区： 福建-莆田市区,福建-莆田城厢区,福建-莆田荔城区 ;
待遇要求： 4000-5000元/月 可面议 ; 不需要提供住房
到职时间： 可随时到岗
技能专长
语言能力： 英语 ;
电脑水平： 熟练操作Excel、World
教育培训
教育背景：
时间 所在学校 学历
20xx年9月 - 20xx年6月 闽西职业技术学院 专科
工作经历
所在公司： 杭州钢铁集团厦门喜来登酒店
时间范围： 20xx年11月 - 20xx年1月
公司性质： 国有企业
所属行业： 餐饮、娱乐、酒店
担任职位： 前台主管
工作描述： 主要负责协调当班工作，处理客人的C/I及C/O,处理客人的投诉，以提供优质管理的服务
离职原因： 更换工作地点
所在公司： 杭州钢铁集团厦门喜来登酒店
时间范围： 20xx年11月 - 20xx年3月
公司性质：
所属行业： 餐饮、娱乐、酒店
担任职位： 高级管理
工作描述： 负责调控当天的房态，VIP接待及入住。
离职原因： 转换工作地点
所在公司： 莆田喜盈门建材家具广场
时间范围： 20xx年3月 - 20xx年11月
公司性质： 民营/私营公司
所属行业： 建筑、房地产、物业管理、装潢
担任职位： 客服主管
工作描述： 协调客户服务中心各服务项目的运作，协调现场的管理和监督工作，为顾客、展厅及公司内部提供优质高效的.服务。
离职原因：
其他信息
自我评价： 从事服务行业的我，具有较强的领导能力、组织与协调能力、沟通能力与执行能力，具备亲和力和较强的独立工作能力、公关能力。
酒店管理专业简历范文7
姓名：xx
性别：男
年龄：39岁
学历：xx
工作年限：10年以上
期望薪资：8000—12000元
工作地点：xx
求职意向：楼面经理|大堂经理|领班|服务员|前厅部经理/主管
执行能力强有亲和力诚信正直责任心强有创业经历
工作经验（工作了xx年xx个月，做了1份工作）
xx分店
工作时间：20xx年xx月至20xx年xx月[xx年xx个月]
职位名称：总经理
工作内容：
1、负责餐厅总体经营管理工作，在营业中的运营组织，统筹，协调，指挥，处理顾客投诉及突发事件。
2、制定各阶段的营销销计划并组织与监控实施，带领团队努力完成计划目标。主持召开工作会议，建立健全餐厅的组织管理系统，提高餐厅营运的合理化，高效化，带动公司健康快速发展！
教育经历
20xx年xx月毕业xx区xx文科
自我描述
20xx.1——20xx.6，xx分店（经理）；20xx.7——20xx.7，xx老饭店（副总）；20xx.9——20xx.11，xx分店（营业总监/总经理）。本人从事餐饮行业18年，曾任职于多间不同品牌规模的餐饮酒楼的管理工作，善于经营策划，绩效制定，运营管理，成本核算与控制，有良好的'团队精神及心态，有责任感和执行力，有良好的职业道德同敬业精神！
酒店管理专业简历范文8
个人信息
yjbys
三年以上工作经验 | 女 | 25岁
居住地：重庆
电 话：
E-mail：jianli.yjbys.com
最近工作 [2 年1个月]
公 司： 重庆XXX酒店
行 业： 酒店/旅游
职 位：培训经理/主管最高学历
学 历：本科
专 业：宾馆/酒店管理
学 校：中南林业科技大学
自我评价
拥有丰富的培训经验,熟悉酒店服务行业各部门的情况,对于建立良好的员工关系以及企业文化有一定的见解,并且善于策划大型的酒店活动。
求职意向
到岗时间： 一个月内
工作性质： 全职
期望月薪： 面议/月
目标职能： 培训经理/主管
工作经验
所属行业：酒店/旅游
人力资源部 培训经理/主管
1. 每月的培训报告及制定下月的培训计划
2. 定期检查各部门的培训情况，建立部门培训导师俱乐部
3. 酒店工会活动的策划;活动满意度调查、投诉处理
4. 建立营运标准，并在各部门积极推行，例如仪容仪表、酒店产品信息等
5. 编辑每个季度的员工杂志，设计员工区域的文化长廊和员工文化橱窗
汇报对象：酒店总经理
下属：3
所属行业：酒店/旅游
宴会部 宴会管理
1. 负责日常宴会部的各项准备、执行工作，如：编制宴会程序，安排工作任务与协助执行。
2. 负责组织每日晨报，检查员工当日细节工作;以及每日常务总结，汇报重大事件及变动给上级。
3. 部署员工的出勤，以保障各项活动的按时准备与合作完成。
4. 协调各部门工作，尽量满足客户各项需求，阶段性总结工作完善服务。
汇报对象：总经理
教育经历
20xx /9--20xx /7中南林业科技大学宾馆/酒店管理本科
语言能力
英语 (熟练)听说(良好)，读写(良好)
英语 等级 英语 四级
培训经历
以行为能力作为基础的 面试 ，根据公司对 人才 的需要组织成功有效地培训
针对主管及主管以上级别的员工管理能力的培训
20xx /6--20xx /9重庆市教委教育学,心理学教师资格证
证书
20xx/ 12教师资格证
20xx /5驾驶执照
20xx /6大学英语四级
20xx /4全国计算机等级二级
拓展阅读：招聘信息中那些潜在要求至关重要
众所周知的在编写个人简历之前都需要了解相关的信息，对信息的了解也是编写个人简历的准备，比如说对自身优劣势的分析，对企业招聘信息的'了解。求职者所编写的个人简历必须要迎合招聘信息上的要求来写。例如用人单位要求在个人简历上张贴照片、要有有一定的工作经验，这些在个人简历上就要有所体现。
而在求职中也会有一些未注明的招聘要求，这些要求也可以说是招聘信息的潜在要求，在编写个人简历的时候同样直观重要。
一，对个人品德上的要求
基本上所有的企业在招聘人才上，都希望最后所选择的人才正在个人品德上过关，当然个人品德也具有很高的隐藏性。 而大部分的企业招聘信息上，并不会直接要求人才要守信、团结、有合作精神、有职业道德观。但是，在筛选人才的时候，这些品德也是其用人的标准之一。
二，对人才在忠诚度上的要求
用人单位对外招聘一来要发布信息，二来要准备招聘的工作，包括面试的场地、纸笔、工作人员等等，这些都是需要成本的，因此求职者一直非常在意招聘的机会。相应的用人单位也很在意招聘机会，所有的用人单位都希望所招聘的员工能够长期发展，那么在个人简历上，既要注意相关求职的需求度，以及个人的忠实度。
三，相关硬实力方的要求
硬实力在招聘信息中也是隐藏的部分，所有的求职硬实力都可以成为加分点，那么在编写个人简历的时候也需要注意硬实力方面的突出。
酒店管理专业简历范文9
姓名：xx
性别：女
年龄：38岁
学历：大专
工作年限：10年以上
期望薪资：8000—12000元
工作地点：广州—不限
求职意向：餐饮店长/经理|前厅部经理/主管|大堂经理|其他餐饮/酒店职位|楼面经理
工作经验：餐饮管理
工作时间：20xx年xx月至20xx年xx月[16年6个月]
职位名称：总经理
工作内容：
工作经历：
20xx.1—20xx.5
xx大酒店——经理
20xx.6—20xx.3
xx大酒店——总经理
工作描述：
1、经常组织厨师、楼面经理、领班等，根据就餐客人的意见，改进和提高服务、菜品质量。
2、督促完成本店日常经营工作，按时作好考勤记录，月末编制员工考勤表，检查员工出勤情况、仪容、仪表、个人卫生及各岗位的工作人员合理安排。
3、加强财产管理，对固定财产的日常维护和盘点登记，掌握和控制好物品的使用情况，减少费用开支和物品损耗，严控成本，杜绝浪费。
20xx.4——20xx.11
xx酒店——总经理
教育经历
20xx年7月毕业xx大学行政管理
自我描述
本人的工作职责：
1、服从公司的统一领导，负责本店的全面工作，执行公司的一切规章制度及行政命令。
2、及时准确地向公司反映经营中遇到的各种问题。开拓进取，结合实际，敢于、善于提出各种合理化建议。
3、负责制定服务规范、程序和推销策略，报营运部核准后负责组织实施。业务上精益求精，不断提高管理水平。
4、审阅当天的营业报表，进行营业分析，做出相应的经营决策，并保证营业款安全。
5、经常组织调料师、大堂主管、领班等，根据就餐客人的意见，改进和提高服务、菜品质量。
6、督促完成本店日常经营工作，按时作好考勤记录，月末编制员工考勤表，检查员工出勤情况、仪容、仪表、个人卫生。
7、热情待客、态度谦和，常与客人沟通，征询反馈意见，妥善处理客人的投诉，不断提高服务质量。
8、加强现场管理，营业时间坚持在一线，全面掌握店内营业情况，及时发现和解决营业中出现的`各种问题。
9、加强财产管理，掌握和控制好物品的使用情况，减少费用开支和物品损耗，严控成本，杜绝浪费。
10、认真抓好服务质量、菜品质量、食品卫生、环境卫生、治安安全、防火安全等几个主要环节工作，责任到人，严防各类安全事故发生。
11、随时检查设备运行状况，餐具、器具使用情况，及时保养、维护、更换，认真执行店内开支上报制度，超出职权范围的先请示后执行。
12、加强员工在岗培训工作，定期组织员工以老带新学习服务技能及营销知识。
13、做好所有员工的考勤（包括店长本人考勤记录）、考核、考评工作，坚持公平、公正、公开的原则，并将考核情况上报公司人事部，店长非日常事务在工作时间内离开达30分钟以上的必须报上一级批准后，并明确告知下属方可离开。
14、定期组织培训员工业务技能，不断的学习各项规章制度，增强本店凝聚力和竞争力。
15、定期组织店内管理层召开管理会议。
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