主播开场白台词
电台主播开场白应该准备好一段简单又容易记的开场白，让听众记住你!以下是电台主播开场白范文，请大家阅读!
电台主播开场白【1】
电台节目主持词.txt11生命是盛开的花朵，它绽放得美丽，舒展，绚丽多资;生命是精美的小诗，清新流畅，意蕴悠长;生命是优美的乐曲，音律和谐，宛转悠扬;生命是流淌的江河，奔流不息，滚滚向前电台《我家故事》广播节目策划方案
县人民广播电台广播节目《我家故事》策划方案
一、栏目构思： 家庭是社会的细胞，是一个人安身立命的地方，所以家庭是重要的。
当前，我们要深入贯彻《公民道德实施纲要》，要从家庭入手，才能达到事半功倍的效果。
每一个家庭都有许许多多的故事，特别是在社会转型中，不同家庭的生活经历，家庭中不同的思想碰撞，衍生了许多悲欢离合的故事。
这些故事既有个别性，又有共同性，讲述出来，会给听众一定的启迪。
由此创办《我家故事》这样的一个节目，通过溯寻快乐的源泉，剖析不幸的症结，引导听众更好地反思家庭生活，反思自己。
也许还可以使出现家庭危机(矛盾)的听众通过直抒胸臆，获取他人的意见，达到缓解家庭矛盾，维护家庭的幸福。
二、栏目宗旨： 全面展现现代家庭生活，贯彻《公民道德实施纲要》，建设社会主义家庭伦理道德。
三、栏目定位：谈话类
四、栏目风格：温馨
五、播出内容： 先讲述一个家庭故事，然后由主持人提出一两个问题，引导听众讨论，听众可以拨打热线电话讲述自己的故事或发表自己的观点，最后由主持人作小结。
节目可邀请专家或听众作嘉宾。
节目进行中，可穿插宣传口号及弘扬家庭美德的公益广告。
六、播出方式： 录播与直播相结合。
故事的讲述可以采用录播，听众的参与采用直播。
七、节目要求：
1、主持人:可由一位女主持人独立担纲，也可男女两位主持人轮流担纲(每期一位)，主持人年龄应在30?40岁之间，有一定的生活体验，素质、学历要求较高。
2、嘉宾：可邀请市妇联等单位的专家、专职工作者，也可邀请某一个典型事例的主人公。
具体要求是有一定的理论基础或生活感悟，口才好。
八、节目制作： 节目的前期内容可以选用报刊上发表的具有典型性的真实事例，也可以请知名人士撰写。
以后的稿件可逐步采用听众来稿或本台记者采写的稿件。
节目可争取市工会、市妇联、市关委等有关单位的支持，他们会提供家庭问题的典型事例，甚至可提供家庭问题方面的专家。
九、时间安排： 节目内容充足的话，可安排在每周一?周五的晚上，节目内容不够充足的话，可安排在每周
六、日晚上。
具体时间为晚上九点至十点，长度为一小时。
十、节目宣传口号：
(1)张家 李家 欧阳家 家家有本经 喜事 趣事 烦恼事 事事贴人心
(2)讲述家庭故事 交流生活感受
(3)说生活喜忧哀愁事 品世间酸甜苦辣味
电台主播样本【2】
电台主播样本
播放：such a fool
各位在电脑前守侯，在校园中行走，或者在网络上收听我们节目的朋友大家好，欢迎来到今天的语录，我是你的主播小雨。
协同导播XX、值班XX ….
首先还是共同进入今天的第一版块，百家之言
现在，天气虽然已经开始转暖，但这个全球金融危机的浪潮仍然趋势不减，而美国总统最近也因为一件事被气得一度说不出话来，面对美国国际集团AIG在风口浪尖时仍然拿政府救济的钱发放给公司高管作为奖励的红包门事件，他气愤得用卤莽和贪婪形容AIG高层，同时还表示，“这是极度不负责的举动，太可耻了，我们需要华尔街人士表现出克制、自控力和一些责任感。
我们一起来回顾一下这件事的整个过程，去年，随着雷曼公司的破产，AIG也一度陷入困境，但AIG是一个巨大的公司，大到不能倒下，于是政府接手救济，成为一家国有企业，而在上星期，AIG却爆出红包门事件，但戏剧性的是，AIG公司的做法从法律角度上并不违法，因为他们是在履行之前承诺给员工的合同，但是，问题就在于，大到总统，舆论媒体，小到普通美国老百姓，都在道德上给予AIG相当的谴责，因为AIG的做法实际上是拿着纳税人的钱去劫穷济富。
虽然法律上说得通，但在道德层面的确让人愤慨。
有人可能会产生这样的疑问啊，说美国历来是一个注重法律和契约精神的国家，为什么在这个问题上却是道德超越了法律?闻音认为，法律也是有道德作为基础的，企业也有自己的社会责任和企业伦理，当经济状况良好的时候，华尔街上的那些高层爱拿多少拿多少，拿的也不是纳税人的钱，但是当金融危机来到，面对AIG超过百分之五十的股份已经成为国家资产的时候，这个钱拿得难道不会有点心虚吗?
从道德层面上进行过了谴责，那么这个问题在法律上又该怎么解决呢，闻音个人觉得，公司完全可以和高管进行协商，少发一些红包，把剩余的钱全部用来壮大公司今后的发展上面。
现在，美国政府也在考虑各种对AIG进行处罚的方法，包括增加税收或出台新的经济刺激方案。
但是不管怎么说，事情已经发生，AIG的形象已经坍塌，就连一向客观冷静的美国平面媒体纽约时报也评价AIG高管是“曾经的金融界名人，摇身一变成了星级恶棍。
”也有报纸媒体已经不把AIG称为公司而是动物，面对AIG这种旱涝保收的局面，人民很生气，后果很严重啊!
播放：洗唰唰
咱们说了半天太平洋对面的事，不知道大家有没有联想到国内的相似状况，国企高管的薪酬问题是目前国内讨论最为激烈的敏感问题。
在业绩下滑的背景之下，不少国有企业高管理直气壮的领取高得离谱的薪水，而这些引发人怨的做法又恰恰是有法律依据的合法程序。
零风险、高回报正是高管高薪和AIG红包的异曲同工之处，也是二者最受质疑之处。
去年年底，在证券业全面退守、千万股民深度被套的情况下，国内最大券商国泰君安去年的薪酬福利支出却比年初预算猛增了57%，“超额完成发钱任务”12亿元，人均薪酬高达100万元。
也几乎是在同一时间，美国总统就搬出了限薪令来强调作为企业家的道德责任感。
那么就产生了一个问题，什么是高薪，多高的工资能被称为高薪，其实，高薪是否合理，是需要看你所获得的高薪和你的经营绩效有没有关系，那么在中国，目前的这种体制很难去分清楚我的企业盈利、我的绩效到底是我的经营管理有方，还是因为体制给了我这样的利益，既然你不能分清的话，那么许多高薪你就很难界定是否合理，就很难不让公众去质疑。
另外，在制度之外，国有企业的运营也应该使信息公开成为一种常态， 尤其在金融风暴咆哮正酣的时候， 无论是国企还是上市公司，都应让投资者成为真正的利益相关者，为公众真正搭建起良好的监督平台和畅通的舆论渠道。
在任何时候，公平和透明，不仅是一项法律课题，同样也是一项重中之重的民生课题。
这一点，对中国和美国都不例外。
由这件事，闻音还想到一个特自觉的公司高管，那就是中国平安董事长兼首席执行官马明哲，07年因“高薪门”陷入舆论漩涡的马明哲近日决定，2008年的薪酬将分文不取。
接近马明哲的平安方面人士称，挨了一年骂的马明哲，期望以“分文不取”的姿态显示自己与全体员工共度时艰，谋求业绩增长的决心。
但让人奇怪的是，公众似乎对他这样的态度并不领情，仔细分析一下，马明哲从高薪到零薪，好象都是他一个人说得算的，那么又把制度放在什么地方呢?这实际上是让我们见识了国企高管薪酬的随意性和无制约的实质。
所以说，马名哲的这一举动，虽然可喜，但不可赞。
他的行为，更多的是一种姿态，而不是自觉的行动，更多的是人治，而不是法治。
也正因为这样，他的降薪行为，并没有得到公众广泛认可，也没有达到预期的效果。
由公司高管的薪酬门，闻音又联想到另一个话题，面对金融危机，我们是该抱团取暖，还是分道扬镳?当高管们拿着高薪在金融危机的浪潮中处变不惊的时候，很多人却在面临着被裁员的风险，但是，我们说危机危机，就是说，危中也蕴藏着机遇，广东省委书记汪洋就说过，“危机，是传统发展模式之危，科学发展模式之机。
如果不能好好珍惜这个机遇对公司进行大刀阔斧的改革，很可能错过这村就没这店了，要知道，改革开放三十年的发展为我们带来了财富的同时，也连带产生了一些弊端和问题，比如，劳动密集型企业，它的低端生产能力在金融危机冲击下，深层次矛盾就暴露无疑，而一批果断转型，狠抓自主创新的企业，反而能从危机中脱颖而出。
汪洋还说，“如果没有当前严峻的经济形式，广东实现发展模式之变，实现科学发展的难度或许会更大，时间会更长。
但当经济运
行良好的时候，想要推动改革去解决这类弊端和问题，是很难实现的，那么，面对危机，当有些公司开始进行裁员时，更聪明的企业却懂得抱团取暖的.真理，比如温州一些企业老总，在危机中，不但没有裁员，还联合其他几家公司共同促进共同获利。
他们懂得留住人才，并且借用经济状况不好的时期，对那些业务不理想的员工进行再培训，从这一点看，不仅留住了人心，也留住了企业的发展前景。
所以，对于可能遭到裁员的员工，公司高管还是不要把他们看作“鸡肋”比较好，中国数千年来一直是危机驱动型的社会，危机越深重，改革的爆发力越大，动力越持久，所以，企业们的机会也正在来临，就看能不能抓住这个时机了。
播放 HONEY MONEY
欢迎回来，这里是FM86未来之星广播电台，你现在收听到的是语录，我是闻音。
下面进入第二版块，热点解析，这一周，浙江大学对在国际期刊上发表造假论文的有关人员做出了处分决定，论文的造假者、药学院副教授贺海波由原解聘的处分追加为开除，对在知道自己被署名作为作者，但是没有提出疑义的中药理研究室主任吴理茂副教授做出撤销其研究室主任职务，并记行政记大过的处分，同时也撤销了他与浙江大学的聘用合同。
关于论文造假，浙大显然不是第一件事，那么，今天我们不提其中的对错原由，就只说一下，为什么论文一定要是提高职位，或证明等级的唯一途径?原因很简单，生存压力摆在那里，论文这类的硬性标准自然成为了衡量手段，现在一个新的风气在教育界就是，你在国际核心期刊发表多少篇论文，作为你将获得利益或者是提升职务，成为教授等等的重要依据，他们就会去想办法。
如贺海波的论文造假大多出现在去年的六月份，而那个时候正是他希望留在浙江大学成为副教授聘任他的关键时期，因为想要留下来，你就得有成果，所以他那个时候比较急着造假，因为要拿出论文来，中国工程院院长徐匡迪在2008年的工程院第九次大会上讲了这么两句话，“院士群体科学道德面临挑战，学术腐化现象令人震惊。
”稍微有点常识的人都知道，论文显然不应该成为衡量人才的唯一途径，人摆在那里，为什么不看人而要看他的文章呢?
还有一个问题，现在当国家开始推广产学研相结合，产学研的结合的确可以很快提高一个发明从出品到上市到普及的效率，但我们也要注意它可能带来的一些副作用，比如在我们所说的这件事情中，就涉及到一些商业利益的竞争，李连达在接受媒体采访时就曾指责举报自己的人实际上动机不纯，因为李连达一项即将公布的研究成果威胁到天士力公司的利益，该研究结果表明，天士力生产的复方丹参滴丸有严重的副作用，而举报者正是天士力公司的正式员工，而天士力公司对这一说法立即表示了强烈不满，同一天，天士力就发表声明称，举报者虽然是天士力的顾问，但并非正式员工，李连达的“报复说”也纯属捏造，还暗示李连达的背后其实是由天士力的最大竞争对手在提供支持，那就是生产复方丹参片的白云山中药有限公司。
至此，一个看似单纯的学术造假事件竟演变成一场商业利益之争。
在采访中李连达披露，天士力得知他的研究成果后，多次要求他不要对外公布，甚至要以研究经费收买他，但是没有成功，而在天士力接受《每日经济新闻》的采访中，也曝出李连达曾索要两百万元研究费未果因此报复的说法，双方不断地互相进行揭丑指责。
在对科研权威丧失信任的同时，人们也不禁思考，这双存在于学术背后的看不见的利益之手，究竟多大程度上在影响着学术的严谨和严肃性，学校和企业之间究竟该怎样合作，才能保证科研成果的可靠、真实，才能保证学术最终不会被利益裹挟着前进。
所以，不管一个院士或学者进行怎样的产学研结合，都要公证，客观，科学的评价产品，不管这个产品属不属于自己研究的范畴。
播放：NOTICE ME
另外，关于院士选拔机制的问题，一位院士王选在接受记者采访时就说，“我是院士，但是这只是一个虚名，只是一个荣誉，因为我最有创造力的时候是在三四十岁的时候，那个时候真正能出来东西，等我已经没有什么能力能创造出东西的时候，院士这名号来了。
我们现在很多的院士都是这样，岁数大了他已经不能在第一线了，但是他成为院士了，好多人都打算扛起他这面旗，因为能换博士点、能换重大科研项目，能拉来钱，能很容易发表论文。
因此我们说，要想根除学术造假，除了提倡发表者本身的道德外，我们还要从制度上，法律上做一种调整和改变。
好了，这就是我们本周的语录，欢迎听众朋友们以后多多参与到节目的讨论中来，下周的语录我们下周再分享，小雨在这里代表电台全体工作成员，提前祝你晚安，我们下周三，再会!
播放：每个人都会
一、节目宣传推广
1、应事先在本台、电视台及广电报等媒体作前期宣传;
2、条件成熟时，搞一次以《我家故事》为主题的征文，鼓励听众参与，获取节目源，扩大节目知名度。
3、适时举行听众联谊会，加强与听众的联系和沟通。
十
二、节目目标 争创名牌节目，成为听众的知心朋友。
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