员工入职自荐信
员工入职自荐信【1】
尊敬的领导您好:
我是来自酒水部的govyi，首先，很高兴也很荣幸能参加这次评优活动，也感谢您能在百忙中看这份自荐书。
时间如梭，转眼间又将跨过一个年度之坎，回首望，虽然没有轰轰烈烈的战果，但也算经过了一段不平凡的考验和磨砺，以及很荣幸的被评为“’11月度的优秀员工”。
心中除了喜悦，但更多的是感动，为这种认可与接纳，觉得自己融入到天成这个大家庭。
自己的付出与表现已经被最大的认可，我会更加努力!
从12年6月至今，在这大半个年头以来，觉得自己成长了许多，和以往那个刚刚从学校出来的大学生相比，已脱离了刚出学校的青涩，变得能从容的面对客人独特的要求，以及在对客服务工程中，我都能较好的让每一位顾客享受到超出其消费价值的服务，让我们的顾客都能微笑着离开我们的餐厅。
这些都是在工作中得到的收获以及感悟。
以下几点是我在工作中的总结:
1以自己最好精神面貌来面对自己的工作，不迟到早退;
2每一天都以虚心学习的态度来对待每一次工作，所以在工作不到一个月的时间里，我以熟记了大半的酒水知识以及出品标准，对于上级安排的工作都能积极准确的完成，对自己所做的每一件事负责;
3作为一个新人，我深知自己的缺少经验，便在工作中仔细观察，以及请教有经验的同事，认真积累。
当 一天的工作结束后，会思考自己在工作中的不足，以及改进的方案，以这种方式来完善工作，使第二天比之前一天做的更好;
4一份耕耘，一份收获。
我深信只有不断的进取才会接近成功，虽然只是一名吧台服务员，但是我也相信通过自己的努力，及学习会得到一定的回报，所以在以后的工作中，我会以更严谨的工作态度去对待，勇于挑战自我，创新自我，竭尽自己所能更好的为酒店服务;
5在工作中我学会了最重要的一点，就是让我知道如何安排时间及如何与人沟通。
沟通创造价值，所以沟通是很重要的，少点磨擦，多点宽容，这样同事、部门间的工作才能协调配合的更好。
在今年十月份的时候，我们酒水部一名实习生何菊芳生病住院，由于家人不在身边没人照顾，于是我主动利用下班时间去医院探望照顾，希望能让她感受到同事之间的亲切，就这样一件在我看来很理所当然的事，得到了同事与领导的认可，因此让我得到了十一月份月度优秀员工的殊荣。
在此，我很感谢酒店给我的这份荣誉。
天成大酒店就是一个大家庭，而我，就是这个家庭中的一份子，我的言行举止都代表了它。
对于酒店的活动和每一次培训我都积极参与，在今年的圣诞节我参加了酒店的唱诗班，代表酒店方在活动上表演节目，我觉得这是我的荣幸，让我和酒店有了一丝联系，同样，也要感谢酒店给我们每一位员工展现自我的平台。
于此同时也参加了酒店组织的up-selling技巧培训，这不仅是给我自己充电学习的机会，也是让我能掌握更专业更好的酒店服务技巧来为酒店创造更高的业绩。
我想，不管是酒店的培训还是部门专业知识的培训都是我成功路上的垫脚石，为我未来的每一步做好了铺垫。
感谢酒店给了我这种机会。
最后，希望在今后的工作中，能够一如既往的得到各位同事及各位领导的支持和肯定，在此很感谢我部门经理和主管在工作中给予我诸多的指导和帮助，还有我的同事们，感谢他们在工作中给我的鼓励和协助，假如没有他们就没有我今天的成长。
员工入职自荐信【2】
公司升职自荐信范文自荐信尊敬的领导: 您好! 在公司工作两年多时间里,从懵懂的新员工到现在干了店长快一年了,做了很多从来没有接触过的事情,也学到了很多没学过的知识,积累了一些实践经验。
我一直相信,通过学习,让我获得了知识,增长了自信,一直以来,我的目标都是可以进入到公司,不能说现在做店长我已经做得是特别的完美,但是我希望我可以完成我的目标,进入公司学习更多的新东西,为自己再制定一个新的目标。
我知道,我没有完全的人事或者行政的经验,但是我觉得我在店铺中所学到的东西会是我将来的奠基石。
在以往的学习工作生活中,我与他人融洽相处、团结合作,在培养了我良好的团队合作精神的同时,也锻炼了自己的管理、沟通和协调能力。
我渴望迎接新的挑战,希望公司能给我这个机会。
虽然不论是我上学时的专业,之前的工作经验,现在的店长管理,都不能很好的让我作为人事部门的`基础职能,因为都不是关于人事的正规经验,但是我相信自己的学习能力和执行力,能够很快的学习,并且独立的完成。
自荐自己来竞争这个岗位,做了一些功课,虽然了解的不是很充分,但是我希望能听说一下, 谈起人事, 最基础的了解就是人事的“六大模块”, 但是我能想到的却是很简单。
第一, 对于公司的主要问题就是人员招聘。
在现在公司飞速发展的这一年,新店铺的开展日渐增多,人员招聘会是重点中的重点。
每日为公司储备人员,分配到店铺,在这方面我做好了充分的准备。
我可以用自己在店铺的经验,去应聘全职兼职,更好的让幸员工进去到合适的店铺,尽自己最大的努力为各个店铺找到合适的人员。
让公司有人可用,而不是间歇性的无人可用。
第二, 日常的岗位培训。
每个新进的员工都会有一天的人事岗前培训,或者兼职简短的入职培训。
为的就是让他们了解知道公司的规章制度,薪资福利,运作流程等,避免以后在工作中产生分歧或摩擦。
我自己会完整的学习公司的所有规章制度,根据人事经理培训经验,锻炼自己能够独立的做好岗位的培训。
第三, 员工的入,离,转,调。
员工进入公司, 或者在公司工作期间,最基本的会接触到,入职,离职,转职,调店的手续办理。
这方面,在店铺其实都有简单的了解,需要准备资料和表格填写都有所接触,相信在这方面也能很快的上手。
第四, 员工的绩效考核。
每到月底, 店铺的人员考核, 工资核算,工作就会增多, 也需要更多, 更加细心的去完成这份工作。
帮助人事经理分担, 更快,更准确的去完成,就是我的目标。
第五, 员工档案的归档整理。
其实公司一直都在发展, 对于发展的公司,我想公司也想做的更规范, 更专业一些, 那么对于最初人手不足的公司, 档案的管理,应该没有很规范。
我想能在自己学习之余,完成自己的工作进度,也能帮着部门分担这部分的整理工作。
让经理或者公司,查到档案的时候更加方便,快捷,让公司更加的规范化。
我知道对于初学者的我,六大模块里面,刚开始可能我只能接触到这三个主要部分,我相信我会很快的学习这些东西,为人事经理节省更多的时间,让她去完成更大更重要的事情。
在日趋激烈的人才竞争中,我还欠缺很多,但我相信,若有幸得到公司同仁的信任和指导,具有谦虚好学、务实上进、追求卓越以及坚韧性格和奋斗精神的我,定能在您的指导下,在丰富的实际工作中不断提高,日趋完善。
同时,我也会竭我所能献出我的才智,以报答领导的知遇之恩。
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