《职场精进之路》读后感
当阅读完一本名著后，相信大家都增长了不少见闻，何不写一篇读后感记录下呢？你想好怎么写读后感了吗？下面是小编为大家收集的《职场精进之路》读后感，欢迎阅读与收藏。
《职场精进之路》读后感1
从巨婴到大咖，职场精进之路这本书特别适用于刚刚走进职场的员工阅读，但是对我们老员工也有一定的启迪和触动，让我们知道我们失败的原因和成功的道理。虽然我们回不到过去，十分后悔如果自己能够早点遇到这样好的书籍指导或类似的导师，那么我们的职业人生可能完全不一样。但是时光无法倒流，只要我们有理想信念，我们还可以不断提升自我，不断追求人生和事业的成功。
本书从刚刚走上社会的大学生怎样找到自己的第一份工作，从实习到面试，从同事相处到工作方法，从提升自己到职业规划，书中提到的所以案例都是作者本人亲身经历或所见所闻，没有空洞的大话口号，十分接地气，具有很强的可操作性。当我们感到迷惑，遇到职场困难的是，书中的案例和经验一定会给我们良好的启示。
初入职场的巨婴怎样不断学习、磨练、精进，最终成长为职场的大咖。作者告诉我们职场的最初五年是十分重要和关键的，这五年决定着你将来的职业发展方向，甚至决定着我们能否“三十而立”如果这五年不是一个不断积累经验和提升技能的过程，而是原地打转和没有目标的一段时光，那么你后续的职业生涯一定会比同龄人走得艰难。一般大学生毕业后的五年时间可能会从一个职场的巨婴逐渐成长为资深的职场员工，猎头公司争相给你打电话，竞争对手公司想着如何挖你过去，公司的领导格外器重你。而也可能你发现自己五年来没有什么长进，不断跳槽，却总是换一个公司仍然做着差不多的事情。
我们对书中的案例和成功失败的原因分析都深有感触，有的甚至就是我们自己的写照，
虽然我们在过去的职场中没有取得好的成绩，但是我们一定不能自暴自弃，在今后不长的职业生活中，把本书中的知识和道理运用到工作中去，做到亡羊补牢，犹未为晚。
《职场精进之路》读后感2
为加快公司新员工的融入速度、提高新员工
经过这段时间的阅读和思索，我得到了很多收获。反思自己从进入公司开始到现在为止的工作历程，我发现了很多不足之处和行为缺陷。我在加入公司时，抱着的是“专人专职专事”的工作
在利用时间方面，我有幸曾经与书记在出差途中，针对这一问题向书记讨教学习，在那次出差回来后，我审视了自己对时间的掌握和利用，发现平时的生活中浪费了很多宝贵的时间。
于是，我重新规划了自己的生活，把其中一些无意义、价值低的行为活动剔除，将节余的时间充分利用起来提高自己，丰富自身的
经过这段时间的静心阅读和仔细反思，我发现了工作上的不足，并制定了有针对性的改进计划，获得了很大收获，在以后的工作生活中我会继续完善自己、充实自己，成为更好的自己。
《职场精进之路》读后感3
最近认真学习了《职场精进之路——从巨婴到大咖》一书，使我今后在职场中如何前行有了更深的领悟与思考。
在书的第五章中，谈到了“做一个团队中被需要的人”。刚开始看的时候，个人心里还是带着点疑惑的，我们应该如何成为一个被需要的人呢？当我慢慢的细读下来的时候，我才幡然醒悟，我们做工作要有点工匠精神，把工作做到极致，这样团队才离不开我们。工匠精神是代表着一种职业精神，这种精神是一个人对工作精益求精的执着，是对事业永无止境的追求。小到企业，大到国家，都需要工匠精神。企业需要工匠精神来不断提高产品的创新意识，国家和民族需要工匠精神来不断发展进步，才能永远站在世界前端。
别踢开成长的“垫脚石”，而困难就是这块垫脚石。当我们遇到困难时，不要被困难吓到，要有战胜困难的勇气和决心。一个人在职场，就要面对许多的困难。刚来公司的时候，就听说过雀儿山项目的艰难险阻，但是就是因为我们五局有着不怕困难的精神，把困难踢在了脚下，让困难成为我们的.垫脚石，让我们站得更高，看得更远。
在书的结尾的时候，讲到了“完美”。相信许多人都看过“当幸福来敲门”，电影中父亲对儿子说：不要让任何人说你你将一事无成。想要获得完美，需要我们去奋斗，不要辜负青春对我们寄托的希望。幸福需要我们去追逐，需要我们不断地去学习，追求成长和进步。
在前进的道路上，每个人都有着不同的路，有的路会比较平畅，有的路却比较曲折，而你又会选择哪一条路？
《职场精进之路》读后感4
刚拿到这本书后翻看了一下目录，如何找工作，工作三年五年的职业拐点等等，以为只是一本初入职场员工的工作指南，但细细翻看书中内容后发现里面的观点与建议不仅对职场新人有所建议，对工作多年的员工，同样有指导学习的作用。现在就这本书谈一谈自己的一些感想。
首先合理利用时间不断的学习提升自己。书中提到要想提升效率，要先保证工作时间一定在工作上。工作期间要专注，扫除工作中的干扰项，集中注意力做好手中的工作。因为一次岗位的变动或是接手一份新的工作都需要新的能力要培养增长，专注的工作可以尽量避免因为刚接触时可能出现的失误，对建立处理新工作的自信心快速上手很有好处。而新的工作能力的培养只有通过不断的认真学习，反复的实践，持续的日积月累才能形成。
其次做一个团队中被需要的人。工作中要端正工作态度，可能一时的能力有大小，但是积极主动的工作态度是做好一件事的前提条件，遇到一个问题，积极思考想办法去解决，力求把事情考虑的全面没有偏漏，做的有序并且细致。通过日积月累的能力培养，逐渐成为团队中值得信赖被需要的人。
最后培养良好的工作习惯，不断精进。工作习惯的培养要在日常工作中慢慢养成，比如每天提前规划好一天做那些事情，怎样提前安排等，好的工作习惯养成以后，能够有效提升工作效率，与团队的协作能力，最终在效率中不断的提升精进。
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