人事管理部经理简历范文
姓 名： 大学生个人简历网
国 籍： 中国
目前住地： 白云区
民 族： 汉族
户 籍 地： 梅州
身 材： 162 cm?50 kg
婚姻状况： 已婚
年 龄： 32
◆ 求职意向及工作经历
人才类型： 普通求职?
应聘职位： 人事总监/经理/主管、人事总监/经理/主管、
工作年限： 11 职 称： 高级
求职类型： 全职 可到职日期： 随时
月薪要求： 5000--8000 希望工作地区： 广州 广州 广州
◆ 工作经历
公司名称： 绿瘦国际集团（香港）公司 起止年月： 2012-09 ～ 2012-11
公司性质： 私营企业 所属行业： 美容/保健
担任职务： 人事管理部经理
工作描述： 职责：
1、E-HR系统资料的完整及日常管理。
2、员工关系的维护及处理解决劳资矛盾。
3、员工入职、离职、转正、调岗、晋升等手续的办理。
4、对外劳动关系的联系与维护。
5、员工培训工作开展及落实。
6、负责人力资源体系优化工作（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设）；
7、协调各部门关系，建立上下级员工沟通渠道，更好发挥员工积极能动性。
8、向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司整体的综合管理水平；
9、及时处理公司管理过程中的人事问题，指导员工职业生涯规划。
离职原因： 猎头推荐过去，后因公司搬迁，上下班路远
公司名称： 广州市金鸿基实业有限公司 起止年月： 2010-10 ～ 2012-08
公司性质： 私营企业 所属行业： 物业管理/商业中心
担任职务： 人事行政经理
工作描述： 人事方面：
一、管理职责：
1、组织调研公司现阶段及中长期人力资源需求及外部供给情况，制定人力资源政策及规划，并推动实施，确保人力资源满足公司业务发展需求。
2、主持人力资源系统年度预算大纲的制订，提供关于人力资源方面的专题报告或建议；
3、参与公司研发规划及产品立项评审决策，确保研发项目获得有效人力资源支持。
组织制定及完善公司的招聘体系、薪酬及福利体系、激励与约束机制、绩效考核体系、培训体系，并推动实施。
4、建议高层管理人员、核心人员的聘用、调配、解聘、职位等级和报酬待遇；审核其他员工的聘用、调配、解聘决定和职位等级、报酬待遇的确定及调整。
5、根据公司发展变化情况，提出公司各业务系统组织结构、职位设置的调整建议。
6、跟踪研究职位及人员变化情况，拟订公司人员编制计划，控制人力资源成本。
7、制订公司企业文化的推进计划，并推动
离职原因： 另寻发展
公司名称： 广东键皓市场投资有限公司 起止年月： 2008-01 ～ 2010-07
公司性质： 私营企业 所属行业： 物业管理/商业中心
担任职务： 行政人事主管
工作描述： 1、 行政方面：
公司规章制度的'执行及监督；各部门工作的监督及协调，配合；员工庆生会的组织；办公费用的控制及审核公司各部门报销单据；公司车辆使用的安排；来宾客户的招待，住宿安排；
2.人事方面：
公司变革的实施，推行；公司用工登记备案；利用各种渠道开展员工招聘工作，满足公司各部门人员需求；不定期展开各部门员工培训工作，编写培训教材；协同总经办推行KPI绩效考核体系，进行员工绩效考核工作；员工薪资的制定；
离职原因： 发展方向偏离，另寻发展
公司名称： 广东啄木鸟皮具有限公司 起止年月： 2004-05 ～ 2007-10
公司性质： 私营企业 所属行业： 贸易/消费/制造/营运
担任职务： 人力资源部经理
工作描述： 广东啄木鸟皮具有限公司， 啄木鸟皮具在中国的总代理商，主要职责：
1.公司人员的招聘；
2.员工的培训组织；
3.工厂5S管理的推行；
4.社保的办理；
5.员工入职、职离手续办理
离职原因： 要求住厂
公司名称： 上海麦格机械设备有限公司广州分公司 起止年月： 2001-07 ～ 2004-03
公司性质： 股份制企业 所属行业： 机械/机电/设备/重工
担任职务： 销售助理，后升为行政主管
工作描述： 上海麦格机械设备有限公司广州分公司 代理销售英国多米诺、德国威登巴赫喷码机，专业生产麦格牌大字机。
因工作表现突出，获上级肯定，在原行政主管离职后升为行政主管
离职原因：
公司名称： 梅州蕉岭北寨中心小学 起止年月： 1999-09 ～ 2000-07
公司性质： 事业单位 所属行业： 教育/培训/院校
担任职务： 小学教师
工作描述： 担任小学二、三年级班主任，执教语文一。教学成绩优秀，班期末考试平均分超出镇平均分5分。
离职原因： 政策性下岗
◆ 志愿者经历
◆ 教育背景
毕业院校： 江西省赣南师范学院
最高学历： 大专 毕业日期： 1999-07-01
所学专业： 人力资源管理师 第二专业： 计算机应用
培训经历： 起始年月 终止年月 学校（机构） 专 业 获得证书 证书编号
2006-11 2007-05 南方人才网 人力资源管理 国家职业资格证书（中级）
2011-07 南方人才科技 国家职业资格证书（高级） 国家一级从业资格证
◆ 语言能力
外 语： 英语 一般
国语水平： 精通 粤语水平： 精通
◆ 工作能力及其他专长
能力及专长综述：
（一）本人自参加工作11年，近10年人事工作经验，对人事工作有一定程度上的心得体会。
（二）本人通过国家职业技能鉴定，持高级人力资源管理师从业资格证。
（三）本人具优秀的沟通技巧，拥有良好沟通解决问题的能力，具亲和力、交际能力好，充满活力。
（四）本人喜爱文学写作，有一定的写作基础，曾发表文章。
（五）本人具严密的逻辑思维能力，关注细节，善于从细节上发现问题。
（六）本人的学习适应能力也较强，兴趣广泛，工作中能主动寻找解决问题的方法
附加技能：
持C牌驾驶证。
◆ 详细个人自传
专业素养分析：
（一） 能独立编定人力资源规划管理制度流程。
（二）对培训定位需求分析细致，能较为系统地全面编写企业培训教材并实施执行。
（三）根据企业不同发展阶段，提供人才供给建设规划方案，建立人才阶梯，保障企业运作。
（四）熟悉国家法律法规，对《劳动合同法》有一定见解，曾多次处理劳资事件。
性格特点及价值观综述：
乐观，细致，大器，善于沟通，善于自我反省，判断选择能力强，喜欢实事求是的工作方式，尊重知识及专业精神。
有“士为知己者而死”潜在意识，得到信任与认同即会认真负责到底。注重自己的口碑及职业操守，希望专业才能被肯定。
职业生涯规划：
希望与公司共同成长，长期稳定而又富有挑战的工作，做一个称职的职业经理人。
1.5天工作制企业待遇可面谈商议；
2.本人无意从事保险行业，谢绝保险行业电话！
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