平台管理员求职简历
很多公司都会有自己的官方的网站和公共平台，这就需要专业人士来管理了!平台管理员只要工作就是对平台的日常维护!大家知道要面试平台管理员应该怎么准备一份简历吗?这是：平台管理员求职简历，大家可以参考!
平台管理员求职简历
姓名：应届毕业生网站
两年以上工作经验|男|26岁(1990年11月26日)
居住地：沈阳
电 话：139*******(手机)
E-mail：yanglianglei@51job.co
最近工作[9个月]
公 司：XX有限公司
行 业：互联网/电子商务
职 位：平台管理员
最高学历
学 历：本科
专 业：计算机科学与技术
学 校：沈阳师范大学
自我评价
本人性格开朗、为人诚恳、乐观向上、兴趣广泛、拥有较强的组织能力和适应能力、并具有较强的管理策划与组织管理协调能力。扎实的专业知识基础，工作踏实，能很好的完成指定工作内容，工作中善于交流，促进合作，不拘于死板。能适应技术快速更新并很快接受。
求职意向
到岗时间：可随时到岗
工作性质：全职
希望行业：互联网/电子商务
目标地点：沈阳
期望月薪：面议/月
目标职能：平台管理员
工作经验
2014/9 – 2015/6：XX有限公司[9个月]
所属行业：互联网/电子商务
研究部 平台管理员
1. 负责网站数据分析，运营提升，负责搜索竞价平台的管理;
2. 协助部门经理建设网络营销的商业流程体系;
3. 负责公司网站的规划落地执行;
2013/5 – 2014/8：XX有限公司[1年3个月]
所属行业：互联网/电子商务
研究部 平台管理员
1. 搜集网上的一些招标投标信息，进行整理和记录;
2. 对后台的管理和更新，以及推广的效果进行跟踪、记录、分析;
3. 接受网络客户咨询，同时记录咨询的有效信息。
教育经历
2009/8— 2013/6 沈阳师范大学 计算机科学与技术 本科
证书
2010/12 大学英语四级
语言能力
英语(良好)听说(良好)，读写(良好)
写出漂亮的简历方法【2】
1.不要着眼于你的责任，而是着眼于你的成就。
一份个人简历不是你的生活故事，没人在乎这个。如果你的人生经历很有趣，你可以写一本书。但你的简历上唯一应该写上去的.是你的成绩。任何人都能做那份工作，但只有少数人，不管他们在哪里，都能把工作做得出色。
成绩最能展示你的工作能力。而最好的成绩就是晋升，它能够客观的显示出你的前任老板对你的好印象。展示客观评价的另一个方法是出示一定量的成绩。
大部分人认为当他们得到这份工作后，以前的那些成绩就没用了，但在简历上，这是唯一有用的。没人能从简历中看出你是个“好的团队工作者”，除非你写了“曾成立一个小组来解决问题X，并提高了x%的销售额”或“帮助一个效率低下的小组提前了三周交付货物”。
如果在简历上只写个人成绩，很难把一整张纸填满。这没关系。简历上的任何与个人成就无关的内容都是浪费空间。因为你并不知道人事部经理会首先看什么——如果你写了十个不错的个人成就和三行普通经历，人事部经理可能只会扫一眼那三行字——所以删掉了你。
2.不要把简历写成一份道德声明;它是一份商品文件。
想想当一个公司宣布推出新产品的时候。首先，那个产品尚未完成;其次，它尚有瑕疵;第三，公布的模型的照片同实物会不一样。这些都没关系，市场营销都这么做。公司会告诉你，他们在努力让顾客得到他们需要的信息，用最好的方式让顾客知道他们应该如何消费。
你需要以同样的方式来写你的简历，因为一份简历就是一份推销文件。最好的推销文件会用最恰当的方式展示商品，即是用不择手段的方式使你看起来无比优秀。只要不是说谎就行。
举例：你进入了一个公司，他们刚发行了一个软件，但这个软件漏洞百出，他们想雇佣一个人来处理客户来电。你开始在电话上做技术支持，你不停地加班因为电话太多了。后来你清除了通话名单，然后开始没有多少活了，最后你再次开始找工作，因为这份工作太枯燥了。
你应该在简历中这样写工作总结：承担技术支持的管理职责，并减少了20%的来电量。
你怎么知道是20%?谁知道呢?可能更多，不过你没法子知道准确数量，所以这点小错在安全线以内。不过如果你只是说“为一个软件公司做技术支持”，没人会知道你做的很优秀。
在简历中近乎撒谎但又并非撒谎是一门艺术，你要实践很多次才会明白应该控制在哪个范围内。
3.不要在简历中把一切都写出来。
简历的最终目的是让别人打电话给你，给你面试的机会。所以一份简历就像第一次约会，你只需表现出最优秀的一面，而不是全部。
有些人喜欢把能想到的所有东西都写入简历，但简历并不是你推销自己的唯一机会。实际上，面试才是推销自己的重点。所以把最好的成绩写入简历就够了。当然，他们肯定还想问你更多的问题，但这会使他们给你打电话。这很好，是吧?
你们中的有些人不能忍痛将多出的二十行字从简历上去掉，因为你们觉得面试官必须立刻知道你们的每一件事，不过统计指出，喜欢预先知道对方的一切的人并不多。
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