人员招聘计划书
招聘计划是人力资源部门根据用人部门的增员申请，结合企业的人力资源规划和职务描述书。下面是小编整理的几篇人员招聘计划书范文，欢迎阅读参考。
人才聘用计划书一
公司规模：
公司荣誉：
招聘职位
岗位职称：中医咨询师，中医养生顾问，中医保健按摩师，中医健康导师, 中医养生调理师 中医产品市场导师 中医培训讲师
职责说明：
1、负责全国各地总经销商，提供专业的中医养生专业知识，技术，售后维护等服务。
2、讲究职业道德，做到文明服务，衔接维护好总公司与代理商之间的良好合作关系及协助总经销商与加盟店的日常工作，维护总公司与代理商公司声誉。
工作类型：
负责公司关于中医养生项目，中医调理食品，相关产品及耗材等省市级区域目标代理商及加盟机构的培训.督导工作。
职位要求：
1、能长期出差于中国各个省份;
2、仪表大方，熟悉中医养生产品专业知识与技术手法;
3、持有中医养生理疗技师者，有工作经验者优先考虑;
4、良好的语言表达能力，善于沟通，服务意识强，工作耐心细致;
5、吃苦耐劳，爱岗敬业，良好的个人素质，较高的职业素养和道德;
6、性格开朗乐观，积极向上，团队协作能力强。
岗位要求：
1、应届毕业生，有无工作经验均可以(无经验者总部带薪培训);
2、富有善心和爱心，吃苦耐劳，勇于拼搏挑战精神;
3、需有团队意识和沟通能力强;
4、有中医养生调理、保健相关专业应届毕业生或工作经验的优先录用，待遇从优。
岗位职责：
1、学习掌握中医传统医学养生调理理疗项目、健康知识及专业理疗技术;
2、熟练掌握公司品牌项目仪器的操作，提高自身素质和专业技能，把各项目与中医养生文化融会贯通，标准化的
把公司专业知识与技术复制给总经销商团队及加盟商;
3、严格按照公司规定服务流程和操作规定执行提供周到、与健康顾问妥善协调配合，细致的服务;
4、根据顾客的具体情况提出专业中医调理理疗项目建议;
薪资待遇：
基础底薪+绩效补助+用餐补助+免费住宿
工资发放：(每月15日前准时发放)
集团公司福利：
员工文化生活：每季度公司举办相关娱乐文化活动，定期国内外旅游，以丰富广大员工的业余文化生活;
人事制度：公司拥有健全的人事制度和福利社保体系，为全体员工提供发展自我、提升自我的广阔空间，具备相关人才培养深造机制完善配套;
人才聘用计划书二
一、制定计划的意义
人员招聘录用计划是制定人力资源规划的重要组成部分，其主要功能是通过定期或不定期地招聘录用组织所需要的各类优秀的人才，为组织人力资源系统充实新生力量，实现企业内部人力资源的合理配置，为企业扩大生产规模和调整生产结构提供人力资源上的可靠保证，同时弥补人力资源的不足。
更重要的是，人员招聘录用计划作为组织人力资源规划的重要组成部分，为组织人力资源管理提供了一个基本的框架，为人员招聘录用工作提供了客观的依据、科学的规范和实用的`方法，能够避免人员招聘录用过程中的盲目性和随意性。
二、招聘原则
坚持"公开、平等、竞争、择优"的原则，严格把握德才兼备的用人标准，面向社会公开招聘单位所需各岗位人才。
三、准备阶段
1)参照20XX年人员组织机构分析， 20XX年度人员定编xx人。
需招聘人员求xx人：
根据我公司目前人员需求情况，内部竞聘比较困难，所以必须加大外部招聘力度。
2)招聘渠道开发：
1、网络招聘方式现占主要方式，年前年初利用免费招聘网站发布信息。
2、人才市场和招聘会：
由于年初2月至3月校园招聘不是很好时机，所以此阶段的开发重点放在现场招聘会和人力资源市场，以下招聘会和人力资源市场渠道开发分三步走：
第一步：通过网路、电话、报纸等宣传广告收集长沙市各人力资源市场情况：包括地址、主办单位、举办周期、针对人群、招聘效果等信息;
第二步：实践调研：到各个招聘会现场调研，拿到第一手准确的实时的信息资料，并携带招工宣传资料分发宣传;--第一轮周期为1个月
第三步：综合分析上述所得信息，确定其中一到两个招聘渠道，然后再进行下一轮的比较筛选，最终选择最优秀的其中之一招聘渠道，并高效使用;
3、校园招聘
最佳时期在每年10-12月，年初校园渠道开发，3月1日开始展开。
首先清楚xx技校、中专和大专院校的基本信息，接下来有重点的各个深入调研和开发(形式多样)，建立良性、有效的校园招聘渠道。
5、内部人员推荐
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