培训周总结ppt模板
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培训工作年终总结范文【1】
本周我们中文系进入了紧张的学习实训周，我们遵照学校安排的实训计划全身心的投入到学习实训当中。
一.诗歌散文朗诵。
20XX年11月1日 星期一
今天是实训周的第一天，我同往常一样起的很早，按照平时上课的作息时间安排学习计划。
今天我们的任务是朗诵，朗诵的首要是要找到一份朗诵材料，经过精挑细选我选择了自己最喜欢的女诗人舒婷的诗，从她的诗中我选择了《这也是一切》。
确定朗诵资料以后，我开始认真的朗读，为熟练朗诵做充分准备，还在网上查到《这也是一切》的录音，听了几遍以后，我大约掌握了其朗诵的技巧，例如声调高低，声音柔硬的把握，该激昂的激昂，该低沉的低沉，感情适当处理，读出抑扬顿挫来。
经过一上午的熟读，我终于可以背诵下来，为了能够更加熟练，我试着将其默写下来，我将默写的诗与原诗对照，结果一字不差。
材料熟悉了，接着就是如何处理抑扬顿挫，抒发情感的问题啦。
虽然读着很有感情、很有韵味，但是背诵起来就失去了些许生动，所以我就一遍一遍的背诵，并在背诵的过程当中拿捏情感，处理字句之间的感情变化。
我一直相信“功夫不负有心人”这句话，通过努力我可以顺顺畅畅的朗诵下来，并且伴有一定的感情色彩。
不过在录音之前我还是有一点小紧张的，不过后来一想，都是同学们，没有必要紧张啊，于是我便放开了的朗诵。
投入其中以后就不觉得紧张或者各种想法，因为专心做一件事情的时候身边的一切都不重要了，重要的只是自己全身心专注的这件事情。
很快我就朗诵完了，同学们朗诵以后我们就聚在一起探讨，交流各种建议，我们不仅拘泥于自己的朗诵稿，还互相朗诵对方的朗诵稿，并且将自己的朗诵技巧与同学们分享。
仅仅是实训的第一天，我已经感到实训学习对我们的重要性，只有实训才可以使我们的理论知识有用武之地，我们才可以得到切实的锻炼和提高。
今天真的很充实，收获很多，希望接下来几天会有更多收获。
二.模拟新闻播报。
20XX年11月2号 星期二
今天的任务似乎比昨天要重一点，所以我们没有敢掉以轻心，起床后的第一件事情是打开电脑，然后搜索一些新闻资料。
大约九点钟我们与辅导老师张老师会面，对昨天工作的成果进行了总结汇报和交流，张老师又对我们接下来的工作进行了系统安排，分配任务。
为了能够找到合适的新闻稿件，也为了能够更好的进行新闻播报，我还到网上搜索了很多新闻播报视频，学习人家专业人员的播报技巧和自我展现。
只是有些热点新闻只有视频资料而没有文字资料，我就不得不一边听着新闻视频中播音人员播报的信息，一边在电脑上将其文字资料记录下来。
或许新闻短小，但是我认为是很好的新闻，我宁愿自己这样将新闻从新打写一遍也要选取我喜欢的。
虽然有很多现成的文字资料，那些资料也蛮好的，但是我还是这样固执的做了。
资料最终确定为《驻马店汝南县公安局丢失案卷杀人嫌犯难定罪》《上海世博会展现中国能力》《日本对俄总统登争议岛屿提出“严重抗议”》，然后开始熟悉资料，其过程和昨天一样，只是今天的新闻稿需要干净利落，而不必像朗诵那样抒情，所以背稿就自然的快一些。
准备充分以后我们开始了录音和图像的摄取，之后自然的是进入了同学们之间的交流，经过一天的学习，我已经对新闻播报的要领有些许了解，虽然不如专业人士，但确实从以前的一无所知到今天的要领掌握，并且可以录制模拟新闻播报，我认为这就是进步，希望以后能够学到更多的知识。
三.话题即兴表达。
20XX年11月3号 星期三
今天已经进入我们实习实训周的第三天，今天才是彰显自我才华的重要阶段，因为我们今天的任务是话题即兴评述。
从昨天晚上我们组的成员就在一起商讨了今天要评述的话题，经过我们全体成员商议之后，我们最终决定选用：“要论杀伤力最大的明星，估计得是上周的郝蕾了，上周郝蕾不知道是被什么人气着了，在微博上突然变身超级赛亚人，连续二十几次更新微博，激烈的言辞中多次提到了“河南人”，让人有点瞠目。
紧接着，河南某媒体在次日刊登《你!必须向河南人道歉》为题的社论文章，严厉批斗了郝蕾。
选题确定后我们都有了大致的目标，今天我特意上网阅览了郝蕾的微博和博客，看了她发表的言论和文章，以便我对此事有更多的了解，也更好的进行评价。
对此我有自己的见解，当我读到那些文字的时候，第一直觉并不是作为一名河南学生因郝蕾咒骂河南人而感到气愤，我倒是很同情她。
我认为郝蕾没有错，她是被很多不为人知的悲愤所激怒的，据我的了解她是在维护自己的家人和朋友，正如她自己所说，她的'修养已经无法承受一些人的恶意中伤和技术攻击，我相信她不是恶意伤害河南人，只是在发泄的情况下殃及到河南人而已，之所以事情会闹得如此严重，只是因为她是一个公众人物，而事实上公众人物也是人，他们也有自己的喜怒哀乐，快乐与悲伤。
顺着思路我写下来，然后和同学一起进行了录音工作，今天的任务也就算是接近尾声，今天的学习让我对社会、对人世，对世事有了更深刻的见解，也学会了用多角度洞察事物，看到本质。
四.现场出镜报道。
20XX年11月4号 星期四
今天是实训的最后一天，也是最有意思的一天，因为今天要现场出镜报道，拍摄真实的视频资料。
早上没起床我就在思考自己的报道内容，突然有了思路，我马上起床来不及洗刷就打开电脑写起来，因为是自己思考过的，所以一气呵成，完整的《餐厅环境改善了饭价却涨了》新闻资料出品啦。
然后我构想了一下拍摄的进程和画面的选取，就与同学们一起实地拍摄。
由于材料是经过自己大脑创造的，所以出境时不必花时间背稿，很自然的就录完啦，而且我与客串新闻的同学配合很好，拍摄的同学镜头捕捉的也很好，只是餐厅音质噪杂，音效不是很好，不过总的来说我还是挺满意的。
录制的过程很开心，与同学们的合作也很默契，对新闻现场报道也有了一定的了解和体验，可以说受益匪浅。
外部培训总结报告【2】
为期两天的TPM-设备保全培训结束了，从中对自己在设备保全这方面的理念有很大的启发，以及作为生产线设备维修和管理人员应该做什么有了定位，培训在于工作现场。
培训老师利用幽默风趣、激情昂扬的授课风格，使我学到了很多现场设备保全的理论知识，使对自己以后的工作充满了激情和更多的期待。
有幸参加公司为我提供的这次培训，感觉收获很多。
整个培训过程围绕着“如何推行全员的设备保全”从几个方面诠释了TPM活动的思想，推行，全员参与，等. 一.TPM含义和特点以及目标
1.TPM意思就是“全员生产维修”， 是一种全员参与的生产维修方式，其主要点就在“生产维修”及“全员参与”上。
通过建立一个全系统员工参与的生产维修活动，使设备性能达到最优。
2.TPM的特点就是三个“全”，全效率：指设备寿命周期费用评价和设备综合效率;全系统：指生产维修系统的各个方法都要包括在内;全员参加：指设备的计划、使用、维修等所有部门都要参加，尤其注重的是操作者的自主小组活动。
3. TPM的目标可以概括为四个“零”，即停机为零、废品为零、事故为零、速度损失为零。
二.推行TPM的要素
推行TPM要从三大要素上下功夫，这三大要素是：
1、提高工作技能：不管是操作工，还是设备工程师，都要努力提高工作技能，没有好的工作技能，全员参与将是一句空话。
2、改进精神面貌：精神面貌好，才能形成好的团队，共同促进，共同提高。
3、改善操作环境：通过5S等活动，使操作环境良好，一方面可以提高工作兴趣及效率，另一方面可以避免一些不必要设备事故。
现场整洁，物料、工具等分门别类摆放，也可使设置调整时间缩短。
三.TPM核心—自主保全
自主保全的‘三’‘四’‘五’ 1. 三好：管好，用好，修好。
2. 四会：会操作，会维修，会检查，会排障。
3. 五项纪律，遵守安全操作规程;经常保持清洁，按照规定保养;严格遵守交接班制度;管好设备附
件和备件;发现故障，立即停机，及时通知检修人员维修。
四.设备三级保养的建立
用实例说明了什么样的是一级保养?什么是二级保养?三级保养? 五.TPM系统—789模型
1.七大保全体系 2.八大关键支柱 3.九大实施步骤。
整个课程在轻松的氛围中以互动的方式进行，列举了大量的事例，展示了很多的图片，使我们能够生动形象的理解：作为设备管理人员应该做什么、如何去做。
总之，能参加这样的培训，让我受益匪浅，让我清楚地认识到自身存在的不足以及今后需努力的方向。
为今后的发展积累了更多的资本。
人要不断学习，不断的充电，才能应对不断变化的社会，每个人都要培养应变能力和创新能力，而培训学习就是最有效的手段，希望公司多给予这样的机会。
培训工作年终总结范文【3】
时间一晃而过，如白隙之间，回顾自己在刚升为副主管的这一年来的工作，在领导的悉心关怀和指导下，在同事的帮助和鼓励下，通过自身的不懈努力，在工作上取得了一定的成果，但也存在了诸多不足。
现就分管的培训工作，向上级领导汇报如下：
一、培训工作情况：
20XX年我部与培训部协作共举办了新入职员工消防培训34期，共923人，每届培训合格率达90%以上，基本达到了目标要求;内部员工培训8次(其中包括全公司处置突发事件培训2次，员工消防知识3次，消防实战练习3次，参训人员达245人次。
二、培训工作分析：
1、20XX年的培训工作比起2010年相比有了较大的进步，无论是在培训课程还是培训质量上都有了一定的增长幅度。
2、完整了培训计划：建立了制度性培训体系，比起以往的培训工作缺乏制度完善和系统化，培训管理幅度和力度较弱，员工培训意识差，培训工作开展起来较为困难的情形。
我部与培训部经过多次沟通，改变了原有的培训模式，将“为什么培训和培训什么”融入到整个公司培训工作中来，在总结了以往的培训经验基础上，优化了培训的重要性，重点加强了培训内容全面性，提升了培训工作的制度化管理。
3、不断改进培训方式，积极探索新的培训模式：2011年的培训工作，我们主要采取幻灯片、实践训练和理论与实践相结合的方式来提高培训工作，让新入职员工尽快掌握相关知识，在投入工作。
三、培训工作存在的问题与不足：
1、培训工作考核少，造成培训“参加与不参加一个样，学好与学孬一个样”的消极局面，导致培训工作的被动性。
2、虽改变了培训制度但是培训形式缺乏创新，只是一味的采取“上面讲，下面听‘形式，呆板、枯燥，提不起员工的兴趣，导致员工注意力不集中，影响了培训的效果。
3、培训过于形式化：培训时间与课时的不长是导致形式化的主要体现，短短的半个小时不能完全将所要讲的课程融入到培训工作中来。
4、作为部门的培训副主管，个人的授课技巧不高、制作课件水平不足、知识面也需要亟待提高。
四、除了分管的培训工作外，还协助部门主管或其它副主管处理好消防及治安等日常工作，还完成了2011年度部门职场约定，并进入到全公司前五名之列。
五、由于本身经验尚浅，对于一些突发事件的处理和应对显得有点舍本逐末。
在处理事件时有时忽略了公司的利益和宗旨，使公司蒙受了不好的影响。
六、要检讨的是部门各种规章制度那都是”聋子的耳朵-摆设“,我们的工作应该做到一切从实际出发而不是拘于形式主义的表面工作，制度是有了但是都没能很好的贯彻和执行下去，上至管理层下至一般员工都是抱着当一天和尚撞一天钟的思想，这对部门的建设和发展起到了阻碍，更不敢谈规范、更不能说正规
对来年的展望：
1、希望能有更多学习和培训的机会，来加强自身的学习：不断的增强自己处理突发事件的能力和学习、管理能力。
在工作中学习，在学习中进步，从而来提高自己。
2、配合部门主管和其它副主管共同做好部门工作，完善和实施部门制度，真抓实干，树立整个团队的形象和凝聚力，加强队伍建设和领导班子的优化工作，坚决完成公司所交付的任务。
3、加强队伍思想建设：由于队员来自不同的地方不同的岗位，各个的综合素质、兴趣、爱好均不相同，更重要的是年青人可塑性大但是可变性也很大，因此我们在团队建设中要把思想建设贯穿始，常抓不懈。
4、改变安全管理部的培训计划，按照每月计划对保安员进行岗位培训，对保安一线岗位做好培训工作。
做到实际工作培训，分阶段、分内容进行考评，以期望通过培训提升整体素质、服务水平、业务技能，让公司满意、让顾客满意、让部门领导满意。
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