关于做好年终工作总结的通知
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关于做好年终工作总结的通知【1】
各科室、中心，各涉农街道、工业园区、保荪办、电商办规划(城建)科：
为扎实总结20XX年度工作，科学谋划安排20ＸＸ年工作，经研究，定于20ＸＸ年1月中旬至下旬全面展开年终总结考评的各项工作。
现就有关事项通知如下：
一、考核总体原则
年度考核工作要坚持求真务实的工作作风，按照定量与定性分析、公务员网上测评、领导与群众评价、平时与年度评价相结合的原则，对各科室开展年度目标工作任务和个人履行岗位职责情况进行全面总结。
实事求是肯定成绩，查找不足，总结经验，并针对薄弱环节，提出改进工作的措施。
考评按照“自下而上，先个人再科室”的次序，召开部门会，统一思想，在广泛听取意见的基础上，认真总结一年来的科室工作。
二、考核主要内容和范围
20ＸＸ年度考核工作，有公务员年度考核、科室年度目标管理考核、事业单位绩效考核以及文明先进科(室)评比等。
分局年度总结考评范围在分局机关(含“两中心”)和各涉农街道、工业园区、保荪办、电商办规划(城建)科中开展实施。
(一)公务员年度考核
1.考核要求
今年公务员年度考核工作，将根据市局文件精神，以《宁波市公务员“岗位对责、绩效对帐”考核办法(试行)》为依据开展实施。
2.严格考核程序，依托考核平台，组织开展好考核工作
公务员年度考核工作，主要以20ＸＸ年公务员网上考评系统的“季考评”和年度的民主测评结果为依据，发挥公务员考核平台作用，使用考核系统进行年度民主测评和公务员年度考核得分的计算汇总和分析，为党组评定公务员年度考核等次提供决策支持。
要按照《考核办法》规定的程序步骤有序进行，做到考核评价公正、程序公开、操作规范。
分局工作人员要按照岗位职责、年度工作目标等进行总结和自我评价，填写《公务员年度考核登记表》报考评人审核，并在一定范围内述职。
(二)局属事业单位的年度绩效考核
依照《宁波市规划局事业单位绩效考核试行办法》和区委区政府有关文件通知执行。
(三)机关文明先进科(室)评比
评比办法按《关于对各处(室、分局)进行年度工作目标考核及评比文明处(室、分局)的实施意见》中的有关意见执行。
考核内容分职能目标、共性目标和重大任务责任分解完成情况，考核办法按惯例，采用科室、中心互评推荐、涉农单位由分局各考核小组推荐，报局党组集体研究审定。
文明先进科(室)比例控制在30%左右。
(四)时间安排
2ＸＸＸ年1月15日至1月22日。
个人书面总结重点对照各自岗位职责，围绕德、能、勤、绩、廉等方面，开展自我总结，并填写相应表格。
(五)考核组组成
分局成立考核领导小组：组长苏才定、张剑平、俞芳，成员王 侃、冯迎燕、苏 伟、杨 春、陈士勇。
下设三个考核小组，苏才定、张剑平、俞芳分别担任第一、二、三小组组长，成员由各小组组长指定，主要负责对各科室和各涉农单位规划(城建)科的考核工作。
各组考核情况由办公室汇总并提交党组研究。
(六)考核依据
(1)《中华人民共和国公务员法》
(2)《宁波市事业单位工作人员考核实施意见》
(3)《江北区人事局转发市人事局<关于贯彻浙江省事业单位人员聘用制度试行细则>的意见》
(七)考核结果和条件
1.公务员个人年度考核的结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。
各等次必须具备的条件是：
优秀：思想政治素质高;精通业务，工作能力强;工作责任心强、勤勉尽责，工作作风好;工作实绩突出;清正廉洁。
称职：思想政治素质较高;熟悉业务，工作能力较强;工作责任心强，工作积极，工作作风较好;能够完成本职工作;廉洁自律。
基本称职：思想政治素质一般，履行职责的工作能力较弱; 工作责任心一般，或工作作风方面存在明显不足;能基本完成本职工作，但完成工作的数量不足、质量和效率不高，或在工作中有较大失误;能基本做到廉洁自律，但某些方面存在不足。
不称职：思想政治素质较差;业务素质和工作能力不能适应工作要求;工作责任心或工作作风差;不能完成工作任务或在工作中因严重失误、失职造成重大损失或者恶劣社会影响;存在不廉洁问题，且情形较为严重。
2.事业编制工作人员个人年度考核的结果分为优秀、合格、基本合格、不合格4个等次。
优秀：正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，模范遵守国家的法律、法规和各项规章制度，廉洁奉公，精通业务，工作勤奋，有改革创新精神，成绩突出。
合格：正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，自觉遵守国家的法律、法规和各项规章制度，廉洁自律，熟悉业务，工作积极，能够完成工作任务。
基本合格：正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，自觉遵守国家的法律、法规和各项规章制度，廉洁自律，业务比较熟悉，工作比较积极，基本能够完成工作任务。
不合格：政治、业务素质较低，组织纪律较差，难以适应工作要求，或工作责任心不强，不能完成工作任务，或在工作中造成严重失误。
3.当年工作时间不满1年的人员参加考核，不参与评先。
公务员未完成年度学分培训任务、不按时完成季度和年度测评、不按时填写周工作和月计划的不能被评定为“优秀”等次，不能被评为“先进个人”;事业单位个人被测评为“基本合格”、“不合格”的不能评为“优秀”等次。
年度因私请事假和病假累计超过半个月的不参加先进评比。
对拟定为优秀等次的考核对象进行为期3天的公示。
三、几点要求
(一)要高度重视，积极动员。
年度总结考评是全年度一项重要的基础性工作，各科室要高度重视，按照要求做好年终总结考评的各项工作。
要积极动员全体人员，把年终总结考评工作作为当前的重要工作抓紧、抓好。
保证总结考评达到奖优罚劣、奖勤罚懒、总结经验教训、推动工作的作用。
(二)要认真总结，确保成效。
时值年终，工作忙、头绪多，各科室负责人要切实负起责任，正确处理好年度考核和当前工作的关系，要本着认真负责的态度，对本科室(中心)今年以来的工作情况进行客观评价，实事求是地总结成功经验，虚心坦率地查找工作中的薄弱环节，精心务实地谋划明年的工作思路。
总结材料要重点突出，数据翔实、准确，各类考核登记表以及先进推荐名单务必于1月22日前上报。
(三)要客观公正，注重实绩。
公平正义是社会主义核心价值观的重要内容，是展现国家工作人员良好素质的基本要求。
各科室(中心)要搞好教育动员，防止在考核过程中出现拉票、串票、人情票、故意票等无视纪律和不负责任的行为。
要充分认清“评别人”与“考自己”的内在关系。
要看主流，扬正义，以肯定工作成绩为主，公道论绩，客观评人。
评出差距，评出士气，评出素质，评出和谐，增进团结友谊。
附件：1、宁波市规划局江北分局先进推荐指标分配表(附件详见扫描件)
2、公务员(机关工作人员)年度考核登记表(附件详见扫描件)
3、事业单位工作人员年度考核登记表(附件详见扫描件)
4、公务员奖励审批表(附件详见扫描件)
关于学校做好年终工作总结的通知【2】
各学院：
20ＸＸ年，通过各学院师生共同努力，学生工作取得了较好的成绩，
做好工作总结的通知。
为总结经验，理清思路，促进工作，请各学院学工部门认真做好今年年度工作总结。
按照学期进度安排等需要，现将年度总结事项通知如下：
一、总体要求
1、各单位要结合深入学习实践科学发展观活动的要求，在认真、广泛听取群众意见的基础上，召开院学工工作会议，认真做好本年度的总结工作。
2、各单位要在客观总结本单位本年度工作实绩的同时，认真对照年初工作计划和学校下达的工作任务，重点查找工作中存在的不足，深入分析问题原因，切实提出改进措施。
3、总结要落实科学发展观的要求，做到实事求是，力争言简意赅，篇幅紧凑，重点突出，数据清晰。
二、年度工作总结的报送要求
1、请各单位于20ＸＸ年12月28日前将年度总结送交学生处综合科。
以上纸质材料需由本单位主要负责人签名并加盖公章，请严格按照时间表安排报送。
2.报送纸质材料的同时，应报送电子文档，或发电子邮件至ＸＸ。
各处、科室：
20ＸＸ年我院以“中医医院管理年”活动为契机，进一步完善制度措施、狠抓内涵管理，外塑形象，内强素质，医院的经济效益和社会效益得以不断提高。
为全面总结我院20ＸＸ年各项工作取得的'成绩和经验，明确2012 年工作思路，现将总结工作具体要求通知如下：
一、临床科室年度工作总结
(一)本年度工作总结
1.科室基本情况：人员情况及病人、医生、护士与病床比例，病房设置，床位数量;
2.指标完成情况：门急诊人次、出入院人数、手术例数、业务收入情况，药品收入占业务收入比例，中草药收入占药品收入比例，以上各项指标与去年同期相比增减百分比;
3.开展“三新”项目(新技术、新项目、新疗法)情况;
4.教学工作：包括各层次教学情况、教学学时数、科室带教工作、竞赛及获奖情况、教学差错等;
5. 人才培养：进修医生培养、研究生培养情况;
6.科研工作：申请课题、获奖情况、发表论文质量和数量、专著、新增社会和学术团体任职或兼职情况、对外交流等;
7.管理年活动：中医医院管理年活动中科室存在问题及改进措施(包括制度建设情况，病历书写、科室自身建设、人员素质建设等);
8.“修医德 铸医魂 强医能”活动开展情况及医德医风、医疗投诉及纠纷等;
9.本年度科室具有突破性及特殊意义的工作;
10.制约科室发展的问题及亟待解决的困难，
总结《做好工作总结的通知》
(二)20ＸＸ年工作规划
1.迎接三甲医院检查工作安排及改进措施。
2. 20ＸＸ年科室医、教、研等具体工作设想。
3.20ＸＸ年科室软硬件需求(包括需要医院支持方面)。
二、职能部门工作总结
1.科室基本情况：主要职能及人员情况。
2.工作情况：本年度完成的重点工作。
3、20ＸＸ年工作设想。
内容包括基本思路、主要工作目标、具体措施等。
三、具体要求
1.20ＸＸ工作总结：各处、科室要高度重视、认真做好年度总结工作。
要围绕医院年初部署，对年度工作落实情况进行系统全面的回顾，突出亮点，意大事要事。
科室总结各项指标数据截止至11月底。
各科室的年度工作总结作为科室年鉴，医院统一装订成册存档;
2. 20ＸＸ工作规划：20ＸＸ年工作要点要充分结合河北省振兴中医药事业大会精神及本部门工作实际，在总结以往工作经验的基础上，提出2012年工作的总体思路、计划和具体安排，工作做计划要中心明确，内容具体;
3. 科室医疗收入指标请到财务处王英琴办公室核对(门诊楼1406房间)，工作量指标到统计室核对(3号病房楼5楼西头房间)，科研情况请到科研处核对(门诊楼1309房间);
4.请各科室务必于12月20日之前，将总结和工作计划以纸质和电子版两种形式分别上交院办。
格式要求：标题，宋体四号字，加粗;正文，仿宋小四号字;单倍行间距。
电子版直接发到院办邮箱：XXX298@126.com.
院办室
二〇XX年十二月三日
关于做好年终总结及明年计划的通知【3】
岁末将至，年度工作总结和考核工作已经开始，为全面盘点我部门一年来的工作，总结各监管点工作的完成情况，并开始谋划明年的工作，现将20ＸＸ年度工作总结和明年工作计划的有关事项和要求通知如下：
一、关于各监管点的工作总结及明年工作计划
1、在认真回顾工作的基础上撰写总结报告，全面、客观地反映一年来的工作实际，内容要翔实，数据要准确。
2、主要内容要包括部门赋予的业务职责、本监管点正常业务工作(分门别类)完成情况、领导交给的临时性工作任务情况。
3、要明确总结应当完成但未完成的工作项目或是工作当中的问题，说明原因，并查找自身存在问题和差距。
4、各监管点要在总结今年工作的基础上，做出2013年的工作计划。
除常规工作外，要特别注意谋划一些开拓性工作。
对部门发展，也要有前瞻性的思路和建设性的意见，包括对部门工作的建议。
5、总结报告要有头有尾，条理清楚，言之有物，切忌空泛。
6、各监管点的总结报告由监管点负责人于12月28日前完成，OA邮件至综合管理岗徐薇。
二、关于个人的工作总结及明年工作计划
1、在认真回顾工作的基础上撰写个人总结，全面、客观地汇报一年来的工作实际，内容要翔实，数据要准确。
2、主要内容要包括部门赋予的业务职责、正常业务工作的完成情况、完成公司交给的临时性工作任务情况、个人业务学习计划完成及业务素质提高情况、执行纪律和遵守规章制度情况、能否正确处理集体利益和个人利益关系、出勤情况，主要侧重于有问题的地方。
3、要查找出自身存在问题和差距并分析原因。
4、提出明年工作计划，个人计划要密切结合所在监管点的工作任务，必须提出年度学习和业务进修计划。
5、总结的最后，要对自己的表现做出总体性评价，提出是优秀、合格、基本合格还是不合格的自我评价。
6、总结行文要条理清楚。
7、个人总结由本人于12月28日前完成并报综合管理岗徐薇处。
三、其他
1、各监管点负责人须同时提交监管点总结及个人总结。
2、将根据监管点日常工作及年终总结情况，分配年终奖。
业务监管部
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