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法律事务个人简历表格

时间:2013-03-11 19:40:35 个人简历表格 我要投稿

法律事务个人简历表格

基本信息    个人相片
姓  名: 大学生个人简历网 性  别:
 
 
民  族: 汉族 出生年月: 1989年9月7日
证件号码:   婚姻状况: 未婚
身  高: 158cm 体  重: 45kg
户  籍: 广东湛江 现所在地: 广东湛江
毕业学校: 广东省科学技术职业学院 学  历: 专科
专业名称: 法律事务 毕业年份: 2011年
工作年限: 二年以上 职  称: 中级职称
 
 求职意向  
职位性质: 全 职
职位类别: 文秘/翻译
经营/管理
广告/设计
 
职位名称: 文案 ; 营销助理 ; 总经理助理
工作地区: 湛江市 ; 深圳市 ; 珠海市 ;
待遇要求: 2500元/月 需要提供住房
到职时间: 一周内
 
 技能专长  
语言能力: 英语 良好 ; 朝鲜语 略懂 ; 普通话 标准
计算机能力: 良好 ;
综合技能: 身体素质好,心理素质好,接受能力强,做人踏实,诚实守信。
有计算机一级证书,能熟练办公自动化操作。
有英语二级证书,能基本应对日常英语口语。
有秘书四级证书,能熟练掌握秘书各项技能。
有会计从业资格证。

人事行政能力:接待,文书,员工档案管理,会议事务,薪资管理跟踪、招聘事宜……以上事宜使人事及行政等能力等到很好的锻炼,使所考取的中级秘书证所学的的秘书技能得以充分应用。
细心 条理性 统筹规划 内外沟通能力:工程资料整理、归档、系统编制成录,报建资料的收集跟踪。
数据统计、分析能力:整理数据,编制报表。
文字水平:报刊编辑、文案工作。
策划能力:协助营销总监,参与相关管理制度的研讨、编制,做好推介会、促销会等推广活动的前期规划。
勤奋好学,积极进取,有上进心和责任感,吃苦耐劳等品质,在上述工作中得以印证。
 
教育培训  
教育经历:
时间 所在学校 学历
2008年9月 - 2011年6月 广东省科学技术职业学院 专科
2005年9月 - 2008年6月 湛江市港务局一中 高中
2002年9月 - 2005年6月 湛江市港务局一中 初中
1996年9月 - 2002年6月 湛江市第十一小学 小学
培训经历:
时间 培训机构 证书
 
 工作经历  
 
所在公司: 海南海钢集团有限公司湛江分公司
时间范围: 2009年6月 - 2009年9月
公司性质: 国有企业
所属行业:  
担任职位: 前台
工作描述: 1.负责接待来访人员;
2.接听、转接电话,应答来电咨询;
3.记录来访人员信息。
离职原因: 实习期满
 
所在公司: 广东省珠海市金湾区人民检察院
时间范围: 2009年12月 - 2010年1月
公司性质: 行政机关
所属行业:  
担任职位: 行政文员
工作描述: 1.负责办公室的文秘、信息、机要和保密工作。
2.办公室档案收集、整理工作。
3.接受其他临时工作。
 
离职原因: 实习期满
 
所在公司: 湛江市霞山区黄振龙凉茶店
时间范围: 2010年1月 - 2010年2月
公司性质: 私营企业
所属行业:  
担任职位: 营业员
工作描述: 1.销售及推广公司各种产品,完成公司所派各项指标。
2.工作过程中做好社会调查,拟写社会调查报告和工作总结。
 
离职原因: 实习期满
 
所在公司: 广东威尔仕电器有限公司
时间范围: 2012年1月 - 2012年11月
公司性质: 私营企业
所属行业: 五金/机械/设备/制造
担任职位: 行政文员
工作描述: 1.负责办公室的'文秘、信息、机要和保密工作。
2.办公室档案收集、整理工作。
3.结算全公司员工工资。
4.负责接待来访人员;接听、转接电话,应答来电咨询;
5.接受其他临时工作。
离职原因: 寻发展
 
所在公司: 家教
时间范围: 2011年3月 - 2012年10月
公司性质: 其他
所属行业:  
担任职位: 家教(兼职)
工作描述: 辅导小学、初高中生各科功课。
离职原因:  
 
所在公司: 湛江市国诚饲料有限公司
时间范围: 2012年11月 - 2013年2月
公司性质: 私营企业
所属行业: 水产/农林/养殖
担任职位: 总部文秘
工作描述: 1、做好董事长秘书工作,帮助董事长整理文件,接待客人,草拟董事长需要的日常文书,为董事长出差、开会或参加其它活动做好相应准备,每天上班时向董事长请求当天需要处理的事情;
2、为发展部做好内勤工作,整理好发展部的所有资料,归类存档,每10天必须整理归档一次;
3、每天10点前收集、整理、统计、分析出各分子公司、总部各部门各项业务上报给总部的报表数据,填好统计报表后报董事长;
4、负责总部人力资源部内勤工作;
5、草拟总部相关文书,负责总部文秘工作,整理总部档案;
6、收集、跟踪由总部下达各分子公司、总部各部门及相关人员的工作任务及其它指令;
7、负责集团月度例会工作的情况汇总,报财务核算;
8、完成董事长交办的其它任务。
离职原因:  
 
 其他信息  
自我评价: 大前提:
企业缺少的不是人才,而是培育与牵引人成才的机制与制度。
企业的功利性决定了,人才必须是那些能够为企业创造价值的人,而学历/职称/经验等与一个人的价值创造没有直接的联系。
企业最明智的选择是:从外部劳动力市场上,引进的是“人材”,然后依靠自己的机制与制度,使他们成为“人才”,最后朝“人财”发展。

小前提:
人材=陈雨婷≤人才≤人财

结论:
聘用陈雨婷,培育与牵引其成才。
发展方向: 文案、编辑、策划、营销助理、总经理助理、企划文案。
其他要求: 提供行业知识培训、岗位应用培训。
 
 联系方式  
   

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