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市场部经理求职简历参考

时间:2016-12-08 12:19:05 个人简历范文 我要投稿

市场部经理求职简历范文参考

  想要面试公司市场部经理这个职位的朋友们,大家在参加面试前一定要学会如何制作专业的个人简历!以下是一份:市场部经理求职简历范文,欢迎大家学习!

  市场部经理求职简历范文【1】

  基本资料

  姓名:YJBYS.COM

  目前所在: 天河区 年  龄: 34

  户口所在: 湖北 国  籍: 中国

  婚姻状况: 未婚 民  族: 汉族

  培训认证: 未参加 身  高: 178 cm

  诚信徽章: 未申请 体  重: 80 kg

  人才测评: 未测评

  我的特长:

  求职意向

  人才类型: 普通求职

  应聘职位: 市场/营销/拓展经理:经理,销售经理:经理,店长/卖场经理/楼面管理:经理

  工作年限: 10 职  称: 无职称

  求职类型: 全职 可到职日期: 一个星期

  月薪要求: 8000--12000 希望工作地区: 广州,,

  工作经历

  广州田之缘美容保健品有限公司   起止年月:2009-07 ~ 至今

  公司性质: 私营企业  所属行业:美容/保健

  担任职位: 市场部经理

  工作描述: 1、负责规划公司的市场推广战略与策略,制定推广计划并推进实施,实现市场发展目标;

  2、定期对代理店需求、自身市场、整体行业、目标市场等进行分析评估;

  3、负责对营销的效果进行评估,相关数据分析;

  4、设计、建立与维护公司/产品品牌的定位,设计与实施具体市场方案;

  5、编写方案设计报告、实施报告;

  6、独立完成市场推广策划方案、品牌推广方案;

  7、指导制作各种宣传资料、销售支持资料等;

  8、新市场、新机会可行性研究、探索和跟进,包括新老产品的市场拓展。

  离职原因: 在职

  广州市**大药房有限公司   起止年月:2007-01 ~ 2009-05

  公司性质: 民营企业  所属行业:医疗/护理/保健/卫生

  担任职位: 营运经理

  工作描述: 全面管理;1、制定各项工作计划、工作总结和工作报表,带领员工完成的各项工作指标;2、通过数据分析总结工作中的存在问题,根据实际情况进行层层解决,对商品的损耗和毛利进行有效的控制;3、具备制订营销战略与计划、建立并管理团队和部门、战略实施与营销促进的能力。

  离职原因: 合约满

  志愿者经历

  教育背景

  毕业院校: qiaoguang

  最高学历: 大专  获得学位: 毕业日期: 2001-07

  专 业 一: 工商企业管理 专 业 二:

  起始年月 终止年月 学校(机构) 所学专业 获得证书 证书编号

  1999-09 2002-07 侨光教育学院 工商企业管理 - -

  语言能力

  外语: 其他 一般 粤语水平: 良好

  其它外语能力:

  国语水平: 优秀

  工作能力及其他专长

  本人参加工作多年,早期从事基层工作,并在多个部门工作过,非常熟悉各部门的运作和各岗位职责与工作细节,有丰富的管理经验。

  注重数字化管理及开源节流管理,并擅长绩效管理。

  思维清晰,重视团队精视,沟通、协调能力较强,抗压性佳。

  客户服务意识强。

  工作认真仔细,有耐心,执行力强。

  自我评价

  1、具备良好的团队合作意识、客户服务意识;

  2、具备良好的创新能力、沟通能力和执行能力,能够指导团队完成目标,以及良好的市场开拓能力、渠道建设能力、信息收集及分析能力等;

  3、具备先进的市场营销管理理念,能够敏锐地把握市场动态,快速有效的进行市场推广及活动策划;

  4、熟练使用OFFICE、、EXCEL、photoshop 等应用软件。

  5、持C牌驾驶证。

  讨名企喜欢的面试简历【2】

  一、内容必须真实

  IBM中国区人力资源总监白文杰强调,不管是你的知识水平、业务能力,还是你的工作经历,不管是简历的哪个环节,哪怕是一个细小的部分,在书写这些东西时,都要遵循真实的原则,并要执行好“真实”这个原则。

  在招聘过程中,如果一旦被用人单位发现你的简历有造假的现象,应聘者的人品道德也就会完全丧失,这也注定这个应聘者无法找到优秀的雇主。

  二、目标一定明确

  IBM负责校园招聘的苏毅表示,尤其是在申请大公司的职位时,一定要在简历最醒目处,明确表述清楚自己希望工作的“目标城市”、“目标部门”以及“目标岗位”。

  特别是要重视自己理想的职位是什么,然后从专业、技能、经验、兴趣等方面简单分析你的目标职位的'由来。

  绝对忌讳那些眉毛胡子一把抓的申请者,而这种对自己职位没有明确目标的申请者,也是最容易被淘汰的对象。

  三、简单但要厚实

  简单的意思是,千万不要把简历写上五六页,一般人力资源部门负责第一轮简历筛选的人,根本没有那么多的精力看。

  据西门子公司负责校园招聘的孙小红介绍,一般在第一轮筛选简历时,平均来讲,看一份简历最多只有30—40秒的时间,所以张数太多的简历很容易招人烦。

  建议简历张数最好控制在一两张内,最多不要超过3张。

  一份“一目了然”的简历,一定是把应聘者的最大特点放在简历最突出的位置,千万不能让筛选简历的人,从简历中总结、提炼你的特点。

  厚实是指简历内容要丰富,传递的信息量必须大。

  要把自己的教育背景、工作经验、能力优势都一一表达清楚。

  四、采用倒叙方法

  很多人在写简历时,喜欢从过去讲到现在。

  建议最好采用倒叙方式来写,直接从最接近的时间入手,让简历筛选者更容易获得重要的信息。

  必要时,一些重要信息可以重点处理,但千万不要处理得太花哨,便于阅读是最主要的原则。

  五、莫写所有经验

  你所参加的实践、项目以及自己写的论文等最好不要全部写出来,只需要描述与自己现在应聘职位要求所相关的经验、经历就可以了。

  用这些经验证明你有能力做好自己的目标工作,能胜任自己的目标岗位。

  六、不同公司简历不同

  公司不相同,文化自然有差异。

  应聘者千万要记住;应聘不同的企业,一定要用不同的简历。

  这并不是主张应聘者简单地变更一下原来的简历就可以,而是建议应聘者必须结合要应聘的企业,重新写自己的简历。

  七、不必附加证书

  对于在第一轮递简历时就附加很多证书的现象,孙小红提醒说,千万不要这样做,也无须这样做。

  最好的做法是:在用人单位通知你参加笔试、面试时,才提交你那些与申请职位相关联的证书,而且必须是如实提供相关证书。

  HR挑选简历的6个标准【3】

  1、过长的简历毫无作用

  简历的长度和厚度:招聘者平均在每份简历上花费1.4分钟。

  一般会阅读1页半材料。

  过长的简历毫无作用,而且不容易突出重点。

  在简历后附上一大堆证明材料的做法并没有增加录取机会,但没有发现负面的影响。

  就按照我个人的一贯招聘经验,首先看的是工作经验这一项,其次看个人评价和所获培训等,因此在简历的后面辅上一沓毕业证书等复印件就根本用不找,这些一般在初试通过后单位才要求提供。

  2、传统信件的投递效果会更佳

  投递的方式:通过E-mail和网站递交的电子版简历,得到的关注比通过邮件要少。

  平均会减少23秒左右。

  此外,我们发现会有约5%的电子简历会由于网络或其他问题没有被招聘者看到。

  因此,我们建议仍然通过传统的邮件方式,除非雇主明确表示出偏向性。

  3、硬性指标要过硬

  选择方法:约有20%的雇主承认他们会使用一些级别较低的助理人员来处理简历,这些人员会有一些硬性的选择标准。

  另有45%的雇主认为他们进行初选时,也基本只看这些硬性指标。

  常见的标准以雇主使用的频繁程度为序:1、六级英语证书2、户口3、专业背景4、学校名声5、在校成绩值得注意的是:这些标准不一定会在招聘要求中注明,但自己心里一定要有数,相关的信息一定要全。

  4、外企重视英语和学校

  关注要点:中国的公司和外资企业的关注点有一定区别。

  总的来讲,外企更重视英语和学校名声,中国公司看重专业和户口。

  越是热门的公司,其往往对在校成绩更关注。

  建议学生制作不同的简历来突出不同的要点。

  5、总体印象重要所学课程次要

  简历内容:只有23%的人能在半小时后大体描述它所看过的简历上学生具体活动和职位。

  他们只有一个对学生性格的总体印象。

  所以:是学生会副主席还是部长并不重要,关键是你不要给人留下一个书呆子的印象。

  但如果说谎,也容易出局。

  很多简历上会列出自己的学习课程,只有4%的公司会仔细阅读。

  专家建议:你可以列出,但必须是重要的,而且不要超过一行。

  6、简历表达好增加录取机会

  表达能力:我们发现符合要求的表达非常重要。

  同一个人的简历,经过专家修改,可以增加43%的录取机会。

  简历的常见问题是:表达不简洁,用词带过多感情色彩,英语表达不规范,过长无重心,格式不规范等。

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