业务需求专员求职简历模板
业务需求专员求职简历模板，大家了解过怎么制作简历吗?欢迎大家参考这篇业务需求专员求职简历模板，学习制作自己的面试简历!
业务需求专员求职简历模板【1】
姓名：应届毕业生网站
三年以上工作经验|女|27岁(1989年9月8日)
居住地：上海
电 话：130******(手机)
E-mail：lvli@51job.com
最近工作[1年5个月]
公 司：XX有限公司
行 业：计算机软件
职 位：业务需求专员
最高学历
学 历：本科
专 业：电子科学与技术
学 校：上海交通大学
求职意向
到岗时间：一个月之内
工作性质：全职
希望行业：计算机软件
目标地点：上海
期望月薪：面议/月
目标职能：业务需求专员
工作经验
2013/11 — 2015/4：XX有限公司[1年5个月]
所属行业：计算机软件
技术部 业务需求专员
1. 理解客户的业务需求、进行适用性及差异性分析;
2. 确定软件差异，根据软件功能提供解决方案;
2012/5 — 2013/10：XX有限公司[1年5个月]
所属行业：计算机软件
技术部 业务需求专员
1. 编写业务需求、解决方案及功能定制相关的文档;
2. 帮助客户理解EAS方案及特性并转化为可满足客户业务需求的运行方案;
教育经历
2008/9— 2012/6 上海交通大学 电子科学与技术 本科
证书
2009/12 大学英语四级
语言能力
英语(良好)听说(良好)，读写(良好)
自我评价
良好的数据分析能力和沟通能力善于挖掘用户需求和资源合作;有很强的学习能力和分析能力，能适应繁杂的工作内容.
能在较大压力下保持良好工作状态;善于设计新产品，注重用户体验，熟悉互联网产品开发和管理流程;善于沟通，有高度责任感，抗压能力较强，工作富有激情
面试技巧【2】
不尊重人
恼火指数：★★★★★
求职者心里苦：我是来找工作的不是来受气的，你可以验证我的能力，但有必要不断质疑我不断对我施压么?三番五次打断我说话，你这肯定不是压力测试，明明就是人身攻击!，面试态度都那么差，公司管理层素质可想而知!
面试官有话说：这点压力都受不了，你怎么面对工作上的困境?你经不起提问，经不住压力，只能说是你自身素质不行，到时候做得不开心说走就走，这个责任还不是我担?!
前程无忧酷评：“压力面试”往往是面试官有意制造的紧张氛围，主要为了考量应聘者的心理承受能力和思维反应能力，面试官所期望看到的是候选人有条不紊地表达自身的观点。
求职者要保持冷静和清醒的头脑，不要与面试官强作争辩，照着问题的思路和逻辑关系正常回答发挥即可。
不看简历“海约”面试
恼火指数：★★★★
求职者心里苦：坐了一个小时地铁再倒了两回车，灰头土脸、面无人色地按时赶到面试地点，刚刚坐下连大气都没能喘上一口，面试官粗粗扫了一眼简历，扔出一句：“你的经历、资质不太适合这个职位嘛!”差点被一口气憋死，约面试前你们不看简历的吗?你是在玩儿求职者吗?能不能有点专业精神?!
面试官有话说：你说你随时都有空来面试，你的求职意向那么宽泛，跟你电话确认的时候说什么工作岗位都愿意尝试，那就叫你来喽!
前程无忧酷评：求职是双向选择的过程——这句话不是政治正确，而是对自己负责。
不要在投简历时就心里没底气，只求得到个面试机会。
提高面试效率的方法是——不适合自己的面试不要去!而对自己认真负责的做法是——在电话邀约时就问清楚几个最关键的问题：工作岗位、工作内容、工作职责，甚至可以打探一下薪资范围。
不要连对方公司都搞不清楚就唯唯诺诺地答应着去面试了。
压低工资
恼火指数：★★★
求职者心里苦：招聘广告上写着月薪过万，面试时说我资历不够压了两三千，入职报到的时候发现又少了一千多跟我解释这是税前工资，第一个月拿到手的工作竟然只有3、4千，我能说招聘时打的是虚假广告嘛!
面试官有话说：你的实际工作经历并没有满足这个职位的需求，薪资上打个折不是很合理吗?你接offer的时候怎么没有提出来呢?再说你都是个职场人了，连税前税后都搞不清楚?工资报价在市场上不都默认的是“税前”吗?
前程无忧酷评：工资是你在职场上的个人价值最直观的体现。
记住，你有三个很好的“谈薪”的机会：电话面试是简历通过审核后对于双方的第一次“摸底”面试。
如果觉得在“电面”阶段就谈薪会给对方留下过于看重金钱待遇的不好印象，可以告知对方你现在的薪资范围，委婉地询问对方能否给到这个薪资数目，这样也可以节省雇佣双方的时间成本。
第二个谈薪机会就是在面试过程中，尤其是当对方公司发出比较强烈的雇佣意愿时，不妨开诚布公地把这个问题谈谈清楚。
如果错过了这个机会，还可以再确认offer的时候抓住最后一个机会询问薪资福利的构成。
向求职者“借脑”
恼火指数：★★★
求职者心里苦：用“等通知”来吊着我，“一面”让我写一个文案，“二面”让我做一个企划，“三面”说我提交上去的方案不够贴近公司情况要我推倒重来……拜托，我是来面试的，不是来免费给你打工的!
面试官有话说：你说你有能耐，因为你，帮公司谈成了多少多少大客户;因为你，帮公司做成了多少多少大case;因为你，帮公司提升了多少多少业绩……那我总得考考你，验验你究竟有几斤几两吧?
前程无忧酷评：对付“借脑”，最有效的办法是打听清楚公司是真的有意招聘这个职位空缺，还是只是做个样子企图“利用”求职者的业内经验。
因此最该搞清楚的`问题就是确定对方是否有诚意招聘，礼貌地从自己身上剖析清楚问起：“贵公司的这个岗位需要什么样的技能和经验?我在哪些方面还有所欠缺?”既然需要针对贵公司的特点的企划决策，追问任务的细节：“贵公司的通常做法是什么?现在面临的主要问题是什么?”把问题抛还给对方，如果对方不愿意透露，你也可以为难地表示因为不了解具体情况，很难作出精准的分析定位，没法提供更有效的方案。
如果对方还是一味地催促你交出方案，并且态度并不友善而是居高临下似的，甚至带有强迫性的，不妨表示基于职业道德，不方便透露现有公司的信息和隐私。
总之，可以谈大纲但不要给细节。
等面试官
恼火指数：★★
求职者心里苦：约好的面试时间，都是说说的吗?2点钟的面试，到了之后说面试官有事要等等，一等就是几个小时。
“等上两小时，只面五分钟”，觉得不合适你早说啊!你的时间宝贵，我的时间就不是时间了吗?
面试官有话说：你就没有遇到过有事跑不开的时候吗?你就没有被领导叫住的时候吗?工作上临时有事也是没法避免的突发状况吧。
你觉得你时间被浪费了，我也不是在偷懒啊!
前程无忧酷评：等待是个常态，尝试下不要把自己放在企业的对立面考虑问题。
可能在你之前有好几个面试者，有的迟到了打乱了原有的面试安排，有的讲话绕圈子耽误了面试官的时间，也有可能面试官临时有任务只好委屈求职者了。
曾经做过调查，近一半的求职者认为等待面试官半小时以内都是可以接受的。
超出半小时，你是否愿意等待，全看你自身对岗位的渴求程度了。
要求薪资证明
恼火指数：★
求职者心里苦：你们这些面试官都是说得好听，其实就是在摸我的底，以便和我谈薪。
我都不知道你们能给我多少钱，干嘛要让你们摸我的底?还不是为了砍我的价!既然都说凭本事拿钱，那你知道我以前的薪资又有什么用呢?
面试官有话说：你不给我上家的薪资证明，我怎么知道你说的薪资是真的还是假的。
有多少能力拿多少钱，你有能力工资迟早要涨，你虚报一个高价，我给不了的还是给不了。
前程无忧酷评：对于有些“骑驴找马”的求职者，HR不便做薪资调查，只能让求职者提供薪资证明，面对这种情况，你可以先向HR询问应聘岗位的薪资待遇与福利构成，商谈一下期望薪资，待双方达成一致之后，再行出示薪资证明。
【业务需求专员求职简历模板】相关文章：