人力资源经理个人简历范文
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姓名：大学生个人简历
目前所在： 禅城区 年 龄： 36 岁
户口所在： 禅城区 国 籍： 中国
婚姻状况： 已婚 民 族： 汉族
培训认证： 未参加 身 高： 166 cm
诚信徽章： 未申请 体 重：
人才测评： 未测评
我的特长：
求职意向
人才类型： 普通求职
应聘职位： 人事经理：总监/经理
工作年限： 10 职 称： 中级
求职类型： 全职 可到职日期： 一个月
月薪要求： 8000--12000 希望工作地区： 佛山,广东省,
工作经历
佛山某化工企业 起止年月：2009-12-01 ～ 至今
公司性质： 中外合资 所属行业：石油/化工/矿产/地质
担任职位： 担任南海公司与珠海公司的HR经理
工作描述： 因来公司时间不长，现主要是完善公司的制度建设与推动绩效管理，招聘与储备一些高素质的人才、员工培训、规范人力资源运作、协调南海与珠海公司HR事务。
离职原因：
佛山市某燃料油有限公司 起止年月：2008-07-01 ～ 2009-05-01
公司性质： 民营企业 所属行业：
担任职位： 人力资源部经理兼办公室主任
工作描述： 全面负责公司的人力及行政后勤、办公室工作，协助总经理处理内外事务。负责公司人力资源及行政后勤\办公室工作。针对宏观大环境不理想，进行新的人力资源规划（组织架构、定岗定员、招聘、培训、薪资、考核等），引进人事测评体系，建立相关制度文件，协助总经理审报并获得成品油仓储经营资格与煤炭批发经营资格。
1、通过组织机构调整与规划，整合内部资源，提高工作效率与降低运营成本；
2、通过定岗定员，精简人员；结合招聘与培训，重建营销团队与生产管理团队；
3、通过建立有效沟通机制、培训等形式，加强内部凝聚力与向心力；
4、通过建立绩效管理机制和薪酬分配制度调整，建立公司的目标管理体系，重新建立激励与约束机会。
5、协助总经理审报成品油仓储与煤炭批发经营资格，并成功通过。
离职原因： 家庭有急事
广东嘉莉诗（国际）服装有限公司 起止年月：2006-03-01 ～ 2007-09-01
公司性质： 民营企业 所属行业：服装/纺织/皮革/鞋业
担任职位： 人力资源部经理
工作描述： 负责公司人力资源的统筹规划，相关招聘、培训、薪资、考核、社会保险、公司福利政策的制定与完善,日常人事工作的管理，企业文化的建立与推动、公司内部大型活动的组织与策划；并负责指导或监管公司下属企业（化妆品公司＼家俱厂＼文化传播公司＼信用担保公司）的人力资源工作。
期间：１、积极拓宽与丰富招聘渠道，提出＂用营销的方式做招聘＂理论并付之实施，倡导＂招人不如留人＂的用人观念；
２、完善绩效考核体系，改善并完善生产系统的考核制度，并推动管理人员与营销团队的绩效考核；
３、提出并推动能力素质培训模型，建立与完善公司的培训体系；
４、积极推动企业文化建设；
５、针对公司往集团化发展方向，及时提出加强各分支外机构人事管理的办法；
６、全权负责与北京太和外企管理顾问公司合作的＂服装行业薪酬调查＂项目，了解服装行业的薪酬水平，完善生产计件工资制度及一线销售人员（导购人员及店面主管）的的薪资方案，制订生产管理人员薪资管理办法。