创新是好事但是不表示创造怪异简历
创新是好事但是不表示创造怪异简历
砖家说在人才档案型简历里采取如下格式，在栏目方面可以布置人才引入原因、人才获得成就两个栏目，人才引入原因就是描述自己的技能和经历，通过这些证明引入自己是非常值得的。而人才获得成就可以分为两个部分，一个就是在校园当中获得的成就，而另一个自然是在工作方面获得的成就。这种形式和标准简历还是有一定区别的，因为标准简历里没有这两个栏目，而且描述成就的时候是分为两个栏目，不是通过一个栏目去展现在两个方面的成就。
创新是好事但是不表示创造怪异东西，归根到底简历也是一份相当正式的并且有着一定要求的文件。这份文件能随便变动格式吗?你把简历风格任意转换，一下变成人才档案的样式、一下变为请帖样式，请问这简历到底算什么?简历是一副艺术品吗?能够让我们随意进行加工吗?所以将简历做成人才档案的建议是不可取的，这还会给自己制造麻烦，你去变更简历形式不需要花费功夫吗?一种变动后产生风险的.事情值得你去做吗?记住简历要的就是标准的A4白纸，要的就是标准的固定格式，而不是玩任何花样。
这稀奇古怪的简历制作建议真的越来越多了，将简历做成人才档案可以吸引人?得了吧，看起来是新鲜但是给人的印象就是无聊、麻烦等不好的感受。档案格式本来就不符合简历要求，档案的栏目布置跟简历存在太大的差别，这样的档案型简历看起来很不舒服，为此这种做法并不能带来理想的效果，完全属于天方夜谭的行为。
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