招聘企业对求职者个人简历要求
关于企业审核简历到底有什么具体的指标?所谓指标就是企业真正的看点，企业并不是随意整体看看简历的情况，而是结合指标进行综合考虑。虽然说这些指标比较多但是真正审核起来就是那么十几秒的事情，凭借其娴熟的审核技巧和超快的速度，是可以较为准确地把握求职者的整体状况。
第一指标就是简历的质量，如果一个人连质量都达不到要求只能说明这个人的水平太差，但是质量又不是依靠具体项目来衡量，只是说在看了这样的简历后会被其打动则说明其质量非常好，如果看了后没有任何感觉则说明太过于平淡。
第二指标就是简历里不能出现任何疏漏性的东西，如果存在疏漏说明你不具备一个人才的特点，真正的人才是懂得查缺补漏的，他们能够把一个漏洞百出的东西做到精密的程度，而不是去主动去制造疏漏之处。这些错误也许不会被求职者在检查的时候注意，例如少了一个逗号，或者句号变成了空格。其实看出此类错误并不难，特别是看简历多的人或者看文章多的人只要浏览一遍就可以看出其中的问题。所以不要挑战招聘者的细致度，你也许在内容上很细致所以认为其他细节之处并不是那么重要，但是招聘者的尺度则非常全面，不仅是内容上而且包括格式方面都是一样的要求。本文信息来源于www.wenshubang.com大学生个人简历网。转载请注明。
第三指标是效率性的体现，效率就是可以用最少例子、证书、文字等等证明能力，如果用了很多的.事例还无法体现出来，典型低效率的体现。要是仅仅一两句话就可以将数种能力体现出来，也可以说是一对多模式是最能体现能力的方式，要是多还不能对一则是典型无能的体现。
第四指标就是给人的真实性，这里要注意避开过于神奇的东西，如果太神奇根本就让人不可信。吹牛也是一种华而不实的表现，有些人认为在简历里夸大下自己倒没什么，因为自己在这方面确实有过经历和一定的水平，但是他们不知道招聘者会怎么看待这种行为。一个英语水平较差的人却说自己水平高，那一个完全不懂英语的人也可以说他懂一些，所以谎话和吹嘘没有清晰的界限，不能将二者真正区分。
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