什么样的个人简历才标准
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一封什么样的个人简历才能被称之为完整，是不是要包括所谓的简历封面、求职信、成果说明等内容才叫做完整?如果真的将这些内容加到简历里到底是称之为完整还是繁芜了?实际上真正完整的简历不在于其外观的组合，而在于其内容到底如何。有些行业需要这种相当完整的简历，而有些行业只需要一张纸的简历，所以所谓的完整与否能够单单进行衡量吗?
对于简单的行业或者岗位只需要一张纸的简历就足够了，比如去应聘文员、清洁员、保安等简单的工作需要你讲什么吗?清洁员只要勤快一些就可以了，而文员就是长得好看且显得大方得体，保安就是强壮而且有责任心。对于这类岗位的本身要求是比较低的也可以说比较简单，本文信息来源于大学生个人简历网。转载请注明。它们往往只需侧重单个方面就够了，不用注重太多的东西，另外对于知识的要求也是比较低的.，所以应聘此类岗位就不需要把简历做得那么复杂了。
一个人善于搭讪那还算不上社交高手，真正的社交高手是能够将发生矛盾的问题完美地解决掉。因为矛盾属于双方或者多方出现利益冲突而引起的，能够处理矛盾说明你对各方的协调能力很强而且还善于分配利益，最重要的就是懂得利用利益关系去平息各方面的不满情绪。好比工人在企业门口闹事一样，看上去声势浩大令人望而丧胆，但是你却能够一下子将这些工人全部赶走，这需要什么样的交际能力了?那不是靠着嘴皮子说好话就可以击退情绪激动的工人，靠的就是一种运用利益去诱惑对方按照你的意图走的能力。所以在个人简历里要引用处理纠纷的案例才能更好地体现你的能力多么强，因为矛盾永远都是最为棘手的东西。
在个人简历里应该先说说矛盾是什么，这个矛盾到底有多大，这个矛盾的关联方有哪些，矛盾产生的时间有多长。你采取的是什么样的思路去处理这些东西，对于这个矛盾你是怎么分析的?最后有哪几个解决矛盾的预选方案，你在实际当中和各方的谈判策略是什么?你和他们具体沟通时使用的方式和筹码有什么?
比如两个工程队白天打架，你告诉其中一方如果不能迅速达成和解而让业主知道了此事，对于他们接下来的任务会产生什么影响，业主不会让他们继续在这里接任务的，而后期的任务金额可是非常大。如此使用利益诱惑可以让他们迅速按照你的建议去做，这不就体现出高深的交际手段吗?为此在个人简历里多展现此类能力说明你是一个有智谋的人。
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