个人简历筛选过程
你无法想象当一个HR每天面对几百份甚至上千份个人简历时的心情，在个人简历筛选过程，只能用眼睛在打仗来形容，面对既定的招聘计划和任务，HR一天内要在这上千份简历中挑出合适的并通知面试，可想这个筛选的速度只能用秒速来形容了。因此，求职者在简历制作上千万不要考验HR的耐心，HR对每份简历的耐心也就是那么少的可怜的几秒。如果你的简历不够突出，那只能和工作无缘。求职者千万注意不要拿这样的简历来考验HR的耐心。
第一，简历篇幅过长，字体密密麻麻。这样的求职简历HR只能说一眼就放弃掉了。首先，篇幅过长没有重点，难发现你的闪光点，其次，字体密密麻麻不容易阅读，这是在考验HR的眼力，结果是HR根本看都不看。正确的做法是简历篇幅尽量控制在一页纸，字体适中，便于阅读，简历内容突出，和岗位无关的内容不多写，不过分夸大描述自己，尽量简洁扼要，重点突出，一目了然你在寻求什么职位，你有什么能力可以胜任。本文信息来源于大学生个人简历网。转载请注明。
第二，排版怪异惹人厌。不要本末倒置，过分追求排版的新颖而忽视重要的内容。有些求职者把简历排版得看起来四不像，说是简历感觉又像是一份设计，又像是一篇做了记号的课文，还像是一个小孩的'涂鸦，结果最后不知道这是一份求职简历还是一张废纸投递错了地方。简历排版不当，过多使用下划线，加粗涂色，注解这种怪异的排版，也许会得到HR的注意力，但这种注意仅仅是停留最多一分钟看热闹的，要知道HR的时间是宝贵的，不会过多浪费在没有实际意义和内容的简历上。正确排版能够让人阅读起来更加方便和顺畅，比如说适当的空行，某些重点标题加粗突出等等，但切记不要过分渲染。
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