个人简历阶段的审核
企业在决定面试某个求职者之前，一般要对所有个人简历进行两个阶段的审核工作，第一个阶段是对简历硬件条件做审核，而第二个阶段则是对简历软件条件做审核。如果求职者无法在硬件方面达到条件，那么通常在第一个阶段就会遭到无情的淘汰，当然如果招聘者在这个阶段如果对整个简历都做了阅览，而你的软件条件还是挺不错的，那么获得面试的概率也会提升的。至于具体按照两个阶段模式还是一个阶段模式审核简历，则更多地取决于招聘者，但是大多数企业还是采用两个阶段模式审核简历。
第一个阶段就是针对硬性条件做审核，审核对象主要是学历状况、专业状况等，另外对于需要社会求职者的企业来说，还会查看简历里的工作经验。一般不管什么企业最先看的还是学历，特别是名气度高的企业以及国企、外企都会将学历作为一项严格的标准执行，而私营企业不会因为学历就将求职者直接淘汰，除非求职者的学历和应聘岗位的学历相差过大，比如应聘岗位要求的学历是硕士，而求职者的学历仅仅是大专，那么被淘汰的.概率就会大幅度增加。而后就是对专业和学校做审核，如果是外企会比较重视学校，如果是私企、国企则比较重视专业，当然这只是相对的，具体尺度是看各个企业的状况。
第二个阶段就是针对软件条件，主要是看求职者在工作当中的表现，如果求职者在工作当中获得的成绩、奖励等较多，或者学成的技能比较多那么比较容易通过审核。
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