简历里确定哪些奖励最重要
一些专家表示个人简历里的工作经历和学校背景是关键，而所谓的奖励只需出现名称即可，根本不用在简历里将奖励进行扩展性述说，这种说法真的正确吗?奖励在简历里没有什么份量度吗?事实证明这种看法是完全错误的，因为经过调查发现我国绝大多数企业是极为看重简历里的奖励，这些企业认为奖励就相当于一道证书，可以直接证明求职者的能力。为此他们也希望看到更多有关于奖励的级别、求职者如何获得该奖励或者有关成果等。
在简历里要怎么给奖励进行布局才能发挥出最大的效果?
第一，就是确定哪些奖励最重要，一般来说最重要的奖励就是全国性比赛获得的'荣誉或者国家有关部门直接授予的奖励比如奖学金。只有颁发机构具备较高的权威度才能体现出奖励的价值，如果只是学校颁发的奖励那么其价制度是不高的。为此在简历里应该知道哪些奖励才值得你做重点描述。
第二，就是针对奖励做说明，首先，说明该项奖励有多少人获得，当然越少人获得才越说明其份量高，如果有十个人获得那么这样的奖励不就没有什么吸引力吗?而只有一两个人获得给人的印象就不一样了，所以如果你获得的是国家有关部门颁发的奖励但是获奖人数很多，你就不要提有多少人获奖，否则不是降低这个奖项的威力吗?如果你获得的奖励本身没有什么权威度，但是获得该奖励的人比较少那么在简历里应该说明获奖人数，通过少来说明奖项的珍贵性。
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