简历格式按照标准做
个人简历的基本格式可以看出求职者的办事风格?所以要注重简历的基本格式以此建立良好的第一印象。什么样的格式是正确的还有什么样的格式是不符合要求的?
该高管表示最好的简历格式就是按照标准做，第一，简历里的每一项内容都是不能错位的，打个比方证书荣誉在工作或者学习经历之后，但是不能因为自己拥有一个世界性的荣誉就讲证书荣誉放在这些栏目的前面，也不能放在所有栏目的前面因为招聘者会查看证书荣誉的，不一定全看可正常情况下会看靠前的荣誉证书，所以只要将重要的证书荣誉放开头那就不用担心它们被招聘者漏掉。
第二，简历里所有字体、边框等都只能使用黑色而不得使用其它颜色，因为版面越简单越让人觉得舒服，如果多来几种颜色就会觉得很花眼还令简历的严肃性大大降低。一些学生会使用蓝色等颜色的字体标记邮箱、手机号码、学历等，这样做没有必要因为招聘者能够轻易地找到这些内容。
第三，不要加入任何新的元素因为这些会影响简历的规范度，简历里没有老师评语这个栏目那就不得添加此栏目，因为你的行为已经显得多此一举了。没有这类栏目就说明企业并不需要它们，如果需要肯定会出现在简历里的，或者你觉得真的需要加某些内容可以在已有的栏目里提出来。最后，要明白基本格式和一个人是否遵守纪律、识大体、效率等都是有关系的。【本文首发于www.wenshubang.com大学生个人简历网，转载请注明，谢谢！】
核实概率中等的.内容，你最近工作的公司名称以及岗位、工作经验，比如你在某某某公司担任会计岗位，还有你在会计岗位上干了几年时间。因为经验是很重要的，干得时间长那见识也多所以不要以为你故意多写一两年就没问题。
核实概率小的内容又有哪些?自我评价以及课程介绍等内容，自我评价是没办法核实的而且影响力很小，那么为什么用不着核实课程介绍了?因为上过什么课也不重要，重要的是你的专业还有工作状况。但是不管核实概率是不是很小那都不要随意造假，因为牛皮吹大了也容易被人识别出来的。
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