简历到底好不好不是自己说了算
简历到底好不好不是自己说了算，为什么会这样说呢因为简历你是写给别人看了，那么每个人都认为自己的能力是很好的，在求职时适合不适合你所投的企业呢，而个人简历是否能让看简历的人认同？
别人对简历的`评价可以产生多大的效力?简历到底好不好不是自己说了算，别人的客观评价最有发言权，因为观众的眼睛的雪亮的。但是简历制作者是我们自己，所以就算别人谈论评价你的个人简历，那么求职者一定要虚心接受，要耐心的听取被人的中肯评价。我们可以对他人评价之于简历做个全面的分析，充分收集多方面的意见来完善我们的个人简历。
真实度方面遭人怀疑，是你自己写的简历可为什么要扮成别人了?自己说自己很有责任心还得借着同事来说，想利用同事来做样子吗?这样做可能让招聘者觉得你的心机太深了，所以从真实度方面来分析结果就是造成不真实、虚伪、心机深等不好的感受。【本文首发于www.wenshubang.com大学生个人简历网，转载请注明，谢谢！】
必要性方面来说，不就是为了说明自己是个责任心重的人那直接点不行吗?招聘者觉得这个求职者怎么做事就喜欢绕个弯子?能一步到位才能显示出效率而不是在那里拐弯抹角的，这样你给企业处理某个事情还转个弯子而浪费时间，企业是喜欢办事效率高的人还是低的人?本来就没必要加上那么几个字，所谓的同事都觉得我是个能担当的人等。
信心方面来说更是不足的体现，如果一点信心都没有还谈什么工作，为什么说你通过他人评价就显得没信心了?因为你需要借助他人来体现自己，也就是说让他人给自己带来一些色彩不就说明自己信心不够吗?如果你很有信心大可以直接点介绍自己的相应情况，还用得着拿着别人做盾牌吗?
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