简历目标
简历目标是写个人求职时对公司要求与自己求职的职位要求来定目标。
追逐多高的简历目标才是合适的了?如果追逐太高显然是无法获得机会的，但是目标太低又难以让求职者感到满意，所以要知道自己该追逐多高的目标是合理的，这样既满足了自己的意愿又可以增大入职的机会。如何确定目标的高低才是合理的?
简历目标
当然是考虑自己和招聘要求的相符性状况
第一，可以从相关工作经验方面进行定位，先看招聘岗位要求的工作经验是几年而后再看看你自己拥有几年相关经验，比如对方规定的要求是十年那么你该达到什么样的标准才能投简历获得较高的成功率?此时你不用满足十年这个固定标准而只要七年就够了，记住给出的时间越长那么商讨的余地就会越大，反之如果对方规定至少工作一年而你只是刚刚毕业的大学生，则通常较难获得这份工作的。或者规定三年因为有些工作通常需要做三年左右才能上手的.，为此不要被长时间的工作经验吓到了。【本文首发于www.wenshubang.com大学生个人简历网，转载请注明，谢谢！】
第二，考虑个人实际做得怎么样如果你可以做得好，那么在经验、证书等方面达不到要求，可不表示你就不能追逐这个看起来和自己差距大的工作，你照样可以投简历还可以拥有较高的成功率。所以求职者追逐此类目标是合理的而不要被硬性条件吓到了，更多地还是考虑实用性能够把工作做好又有什么好担心的?
第三，可以综合考虑下如果你和对方开出的条件相差三成以内，比如对方给出的条件为十分而你可以达到七分，就值得你投简历的因为一般你只要达到八分就足以获得面试资格了。
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