投简历的最佳时机

　　实力怎么样确实是影响成功率的关键但是时机如何也是极为重要的，一方面此时段没什么企业招聘求职者那么你去投简历获得的机会从客观方面来说成功率已经非常小了，另一方面因为市场需求量小而供给量大那么企业是不是会提高标准？因为企业只招聘一个人而投简历的人挺多的，所以你实力强也是有可能被刷掉的。为此时机这个因素是肯定不能被忽略掉的，求职者必须知道投简历的最佳时机已经最差时机到底是哪个。

　　投简历的最佳时机就是过年后因为此时市场需求量非常庞大，年前辞职的人非常多所以公司在年后缺人，不过你也可以适当在年前关注下市场机会。虽然说年前大家都忙着放假等事情，大部分企业在此时也是人员缺失因为提前走的人很多，所以企业难以做出完善的招聘计划也没时间做，但是可以做个大致的招聘计划比如目前已经知道预算部有三个人辞职，那么企业在此时可以做出招聘一两个人的计划，而你的`简历正好符合要求那么被提前确定的概率更大了。毕竟此时投简历的人也是极少的所以企业的标准也比较低，只要满足要求即可而不会将标准定为过高，但是年后就不同了因为求职者比这个时期明显多。

　　投递简历的最差时机就是在年中阶段，因为年中大部分公司的阵容都比较稳定，特比是在大学生毕业的六月后到国庆节这段时间是最不好找工作的，因为毕业生这个庞大的求职群体给企业提供了大量人员，所以一定要抓住这个时间段之外的机会。