个人简历上的重点内容
现在不少人虽然会在个人简历上加以精心的设计以及详细的介绍，可是在面试的时候自己的个人简历还是不能够吸引到面试官的眼球。这也许就是因为我们在制作的时候没有在重点的介绍内容上合理的安排。我们不要觉得是一些介绍的重点内容于是就滔滔不绝的进行介绍，这样的做法是一种绝对应该排除的介绍方式。
对于我们的个人简历上除了要突出一定的重点介绍内容之外，简洁大方的风格是一定要保持的。一般我们在个人简历上要介绍出来的重点内容也就是自己的能力展现和学历背景上。这样都是一个公司会不会录用我们的重点考虑因素。往往很多的'面试者有着很迫切的求职需求，所以他们在介绍相关方面内容的时候就会犯下一个篇幅过长的错误。
要知道我们的个人简历只是让面试官对我们有一个初步的了解，而并不是要把我们的个人简历当做是一个长篇作文来完成。我们在制作个人简历的时候更加要有一种洒脱的展示风采，为了给自己留下一个完美的发挥机会，我们并不需要把自己全部的工作经历以及学习经历写进我们的简历上。
一些在个人简历中需要略去的内容是绝对不要出现在我们的个人简历上的，尤其是在个人简历的重点内容介绍上更是不能给人留下一种繁琐的感觉。关于我们能力以及学习经验上的介绍都要针对我们求职的工作类型来做出介绍。
业务员简历模板
姓 名： 杨先生 性 别： 男
婚姻状况： 已婚 民 族： 汉族
户 籍： 四川-成都 年 龄： 36
现所在地： 广东-深圳 身 高： 170cm
希望地区： 广东-深圳
希望岗位： 销售类-管理/商务-销售工程师
销售类-管理/商务-商务专员
销售类-人员-销售代表
销售类-人员-业务员
寻求职位： 销售、 业务
教育经历
1996-09 ～ 1999-07 成都大学 工商企业管理 大专
1993-09 ～ 1996-07 开江中学 无 高中
培训经历
2011-06 ～ 2011-06 深圳市本杰企业管理咨询有限公司 OHSAS18001&SA8000体系一体化 内审资格证书
2009-07 ～ 2009-07 深圳市本杰企业管理咨询有限公司 ISO14001:2004标准 内审资格证书
2009-06 ～ 2009-06 英国QAIC国际认证服务有限公司 ISO9001:2008标准 内审资格证书
2009-04 ～ 2009-04 深圳市本杰企业管理咨询有限公司 ISO/TS16949:2002标准 内审资格证书
**公司 (2010-03 ～ 2012-11)
公司性质： 私营企业 行业类别： 电子、微电子技术、集成电路
担任职位： 业务员 岗位类别： 业务员
工作描述： 1.开发新客户及建立客户档案;
2.维护老客户并建立良好的客供关系;
3.定期通过电话或上门的方式拜访客户;
4.客户订单接收与处理、跟进;
5.跟进客户项目进度，以便及时配合及寻求新项目合作契机;
6.月度、季度销售目标达成;
7.每月与客户对账并作成销售月报表;
8.跟进客户到期应收货款的跟进;
9.依据公司的规划向目标客户推销产品。
离职原因： 个人原因
**公司 (2009-03 ～ 2010-02)
公司性质： 外资企业 行业类别： 电子、微电子技术、集成电路
担任职位： ISO专员 岗位类别： 体系工程师
工作描述： 1.管理体系的导入，对内部进行诊断，按标准建立管理体系、实施并进行维护;
2.根据标准要求、组织架构及过程应用编写管理手册相关内容;
3.了解各部门运作，协助各部门对流程进行梳理，编写程序文件、作业指导书及表格并进行审核;
4.文件管理：原件管理、文件发放及旧文件回收与管理，外来文件的收集及对各部门文件管理进行稽核;
5.文件发行后，对各部门的执行情况进行稽核，并对不符合要求相关责任人提报改进方案;
6.内审：编制内审计划、召开首次会议及末次会议，编制内审报告及对审核中发现的不符合改进过程进行跟进;
7.管理评审：制定管理评审时间表，各部门资料提报及讨论改进事项，编制管理评审报告及对决议事项进行跟进;
8.客户审核：确认审核范围、人员、审核过程陪同及审核后不符合项的改进状况跟进;
9.第三方审核的接待、审核应对及对不符合项要求责任部门进行分析并采取措施，对实施情况进行跟进;
10.参与供应商导入审核及年度评审，并对问题项要求其限期整改;
11.参与客户投诉处理：对客户投诉的问题及相关部门的改善进行跟进，对实施有效果的措施进行标准化;
12.新项目的参与：参与到新项目从导入到批量生产、交付的各个环节;
13.6S检查：定期组织6S委员会成员对现场、办公室 进行检查，并根据检查状况对各区域进行评分;
14.绩效考核：根据绩效考核方案对各部门的绩效指标进行考核，并对不达标的项目要求责任人进行分析，并制定改善措施;
15.上级交办的其它事项;
离职原因： 个人发展
**公司 (2005-03 ～ 2009-03)
公司性质： 外资企业 行业类别： 其它生产、制造、加工
担任职位： QE/品管课长 岗位类别： 质量管理/测试经理/主管(QA/QC经理)
工作描述： 1.体系维护，编制内部审核计划并实施内审;协助管理者代表组织管理评审;
2.第二方、第三方审查接待;
3.品质部门的统筹规划管理;
4.部门人员的管理，培训;
5.监控品质状态，签核品质报表;
6.异常品质分析，对生产过程的异常进行统计分析，协同相关部门制订改善对策;
7.客户投诉处理，并对其进行分析、制定纠正措施及预防措施;
8.新项目的参与、质量策划与跟踪、检验方案的拟定;
9.上级交办的其它事项。
离职原因： 工厂搬迁
**公司 (1999-08 ～ 2002-05)
公司性质： 外资企业 行业类别： 机械制造、机电设备、重工业
担任职位： 仓库管理员 岗位类别： 仓库管理员
工作描述： 1.仓库区域规划;
2.零部件整理;
3.按要求执行先进行出;
4.帐务处理;
5.盘点;
6.其它事项。
离职原因： 另求发展
技能专长
专业职称：
计算机水平： 中级
计算机详细技能： 熟练操作办公软件,Microsoft Word,Microsoft Excel,Powerpoint
技能专长： 品质管理,制程改善,客户投诉处理,供应商品质管理及辅导,熟悉ISO9001:2000,ISO14001:2004,ISO/TS16949:2002
语言能力
普通话： 流利 粤语： 流利
英语水平： 口语一般
其他： 一般
求职意向
发展方向： 求职意向:
销售、业务
其他要求：
自身情况
自我评价： 十一年工作经历，熟悉团队建设与管理，客诉处理，品质改善，主导过体系建立，熟悉ISO***TS16949,APQP/MSA/SPC/PPAP/FMEA,品质手法;
在工作中一直持相互学习心态;
与同事相处关系融洽;
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