机械自动化求职简历范文
各位机械自动化专业的同学们，大家毕业前一定要学会怎么制作求职简历!这样我们才能更快的找到工作!以下是：机械自动化求职简历范文，欢迎大家参考!
机械自动化求职简历范文【1】
☆ 个人信息
姓名：xxx
性别：男
出生年月：1986年7月
籍贯：湖北黄冈
民族：汉
政治面貌：预备党员
学历：本科
毕业院校：襄樊学院理工学院
专业：机械设计制造及其自动化
移动电话：
E_Mail：
QQ：
☆ 教育经历
2005年9月-2009年6月 就读于襄樊学院理工学院
2002年9月-2005年6月 就读于武穴市梅川高级中学
☆ 工作实践经历
2008年9月 在重庆中国嘉陵集团实习
2007年7月 在浙江省温州市赛尔汽车配件公司担任质检员
2007年7月 在襄樊市华赫电气公司实习
2008年9月 在襄樊市机电工程学校实习工厂进行金工实习
☆ 专业技能
能够熟练操作计算机.能够熟练运用office,photoshop等办公软件.能够熟练运用AutoCAD,PRO-E等制图软件.获得了中华人民共和国钳工和车工高级技能职业资格证书.
☆ 自我评价
本人有较强的学习能力和沟通协调能力,能迅速适应新环境,并有很强的团队合作意识.能吃苦耐劳,责任心强,会在最短的时间内保质保量的完成本职工作.
☆ 求职意向
机械工程师
简历制作有哪些诀窍?【2】
在找工作的过程中，简历是重要的一个环节。
如何利用有限的空间展现自己，并在芸芸众生中脱颖而出，引起“考官”的注意，确是一门不小的学问。
怎样写好这重要的简历，且听听过来之人和一些老师的意见。
找准定位。
这是一份简历的支点。
不可否认，现在的应聘者一专多能。
可是很多人定位不准确，缺乏对自己和自己所期望职位的真正认识。
光有感觉是不够的。
什么都可干却什么都不突出。
能力、期望混为一谈，会造成应聘筛选中的极度困难。
及早准备。
一般说来，四年级的上学期时间比较充裕，就应当充分利用，尽早准备好自己的简历。
而且，从十一、二月起，学校里就开始有招聘活动。
早准备也便意味着有更多的机会。
言简意赅。
80%—90%的用人单位都喜欢讲求效率，因而没有必要将自己的简历编成厚厚的一本。
潘长江不是说，浓缩的都是精品。
讲清楚实质内容即可，诸如小学在哪里上的就无需说明了。
需要写的内容大致有：姓名、年龄、性别、教育经历、工作经历、获得过的证书、简单自我介绍和想要应聘的职位。
尽量将长度控制在一页之内。
据某用人单位透露，他们从来不看需要翻页的简历。
突出重点。
工作经历是简历中尤为重要的一部分。
最好曾去过大公司实习，当然这种机会一般要自己去找，能够找到也是个人能力的一种体现。
同时，各种证书在求职中，也有一定的分量。
通过这些经历或是证书要体现出自己除了学业之外的其他能力。
少写虚话。
“本人性格如何如何，善于如何如何，……”太主观了，这只是你的一家之言，别人未必会这样认为。
像这样的话，在简历上还是少写为好。
一来，很多公司不会太在意;二来，可以节约宝贵的空间资源，举一些实实在在的例子。
对于自己的实力，要用可以信服的事实去说明，show而不是tell。
比如，获过什么奖，发表过什么论文。
具体的数字和事例远比抽象的形容词更具有说服力。
注意细节。
简历的格式、页眉部分、纸与字体，这些虽属细枝末节，但同样值得关注。
处理得好，有时也会引起意想不到的效果。
E-mail发简历。
现在网络事业发展较快。
用E-mail发简历也不失为一种简单快捷的方式。
要学会充分利用E-mail的主题，切忌只写“应聘”两字，这样千篇一律的应聘主题会使招聘者厌烦。
此外，邮件中要写上自己的真实姓名，不要给个E-mail地址就了事。
这会显得没有诚意。
最好也要留下自己的电话。
因为电话总是比邮件来得更为迅速与直接。
Last but not least。
自始至终都应有一份自信。
实事求是，但不夸大。
由此可见，简历的制作是一项不小的工程，应聘者须慎重对待。
毕业生投递简历的盲点【3】
不看招聘信息，盲目跑场。
企业招聘一般针对理工科学生比较多，很多文科学生看都不看，就成群结队地跑招聘会，人为地抬高了招聘会的人气，制造了就业紧张空气。
不善撰写简历，埋汰自己。
有的在校组织过多场活动，甚至拉到过赞助，却不知道写进简历，有的把空洞的自我评价和不重要的信息放在开头，把招聘方最关注的信息放在最后，有的把自己参加的重要实践活动大事化小，符合要求的简历表只有极少数。
不顾岗位条件，乱投简历。
有的毕业生连产品“硒鼓”是什么都不知道，却硬要往这儿投简历。
一家影视公司招角色演员，却引来了室内设计、会计、排水等各种专业的'毕业生投简历。
这些毕业生觉得专业对口的工作难找，只好抱着“撞大运”的心态试试。
不明彼此优劣，轻易放弃。
很多毕业生投简历时“撒大网”，最后看到岗位应聘人数奇高，自然认为希望渺茫，连问都不问就撒手而归。
很有希望的应聘者反而会失去机会。
不讲应聘技巧，玩物丧志。
一是喜欢扎堆，哪儿人多往哪儿跑，虽不能全盘否定其必要性，但明显是增大了应聘的分母，降低了成功的几率。
二是喜欢抱团，一伙好同学把进场应聘当成逛公园，绝对是减少了单个成功的机率，且会相互掣肘，有劲使不出。
不敢示强应变，望洋兴叹。
面对高端软件和营销人才的需求，或有工作经验的要求，大多数应届大学毕业生都会望而却步。
其实真正优秀的大学生只要有一定实习经历，只要有真才实学，又敢于面对挑战，又能够让人信服，有眼力的公司不会将可造之才拒之门外。
如果校方加强就业前的培训指导，如果毕业生本人在学业期间比较前瞻地准备自己，精心打造一两把“杀手锏”，会大大增加自己就业成功的概率，个体成功率提高了，自然缓释了整个社会的就业形势的严峻程度。
强者的机会多多，真正的人才不怕经济危机。
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