人力资源如何筛选应届生简历
人力资源如何筛选应届生简历
在每个HR中筛选应届生简历都有几个共同的特点，那么首先筛选应届生个人简历时第一眼看到的就是个人简历内容有多少，第二、那就是个人求职简历是什么样格式的，这两点为眼扫描第一个感觉的筛选，然后就是看个人简历内容写得是否与公司招聘的职位与其它相关而筛选求职简历，那么应届生要怎样写好一份求职个人简历才能通过HR筛选?
1、应届生个人求职简历应该选择表格式模板来写个人简历，因为表格式的个人简历能让人看简历的`人感觉到一种舒服不会感觉到内容太乱，写个人简历前先想好整个求职个人简历内容，简历内容不必写太多，控制在一页纸写完个人简历内容就好。
2、筛选简历的第一步：个人信息，这个是很多公司在过别的职位上会有过别的要求，有的职位不适合女性做的那么这个会在招聘信息中提到的，如果你是女的就不要投简历了。未婚与已婚那人，多大了，这都是筛选简历的第一步。【本文首发于www.wenshubang.com大学生个人简历网，转载请注明，谢谢！】
3、筛选简历的第二步：毕业学院，有很多是公司要求的招聘的人才一定要什么A本之类毕业的学生，不要什么大专生，这是有针对性的，还有就是英文要求几级，这个在你看招聘信息要求就要认真了。
4、个人能力，不是说应届生就没有工作经历与个人能力的，很多应届生在校时就出来做兼职与实习的了，那么在写个人能力尽量突出自己的优点。
5、筛选个人简历只要写完整了个人信息，学习经历，个人能力，自我评价，求职意向，对应届生写个人简历就以足够的了。但写的个人简历一定要简洁清析，内容要有说服力，这样的简历在HR手里95%都能通过。
6、在制作个人简历表格时应届生可在大学生个人简历网个人简历模板表格栏目下载，这些表格模板都是根据HR要求制作出来的，所以下载来简历模板应届生只要按上面的项目填写完整信息就能通过HR简历筛选。
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