通过简历去争取求职机会

　　通过简历去争取机会

　　如果在求职期间遇到某些问题那么我们该怎么对待个人简历？如找了一两个月的工作还是失败会令求职者的信心遭受不小的影响，大学生更容易遭受重创为此要学会应对此类问题才行。在此时空谈心理调节显然是没用的，我们只能通过简历去争取机会为此要知道如何处理简历。

　　首先，你是不能停止积极投简历的行动因为不投简历哪里有机会了？你只有将简历拿给企业看才有可能得到机会是不是？如果因为心理受挫就不投简历了，或者想休息一段时间再投简历那是不行的。有人说停一停可以缓和下心理但就实际状况来看是这样的吗？实际上人们这么做根本是无济于事反而让个人错过一些机会的，比如在你停止投简历的这段时间，求职市场上发布了很多求职信息而你没有及时投简历给此类职位，这些机会就被别人先获得了，你在晚些时候投简历不一定有用的，企业已经从前面的求职者里挑选出精英了，此时已经准备面试工作那就不看你的简历了。

　　其次，一定要对个人原先的简历进行全面的审阅，到底在哪些地方需要进行改进？是不是简历的哪个部分做得不够好导致整个简历没有吸引力？还是简历里有些错误太明显了？如果连错误都会出现那肯定会影响简历竞争力的，总之不仅要对简历硬性方面如字词、语句、空缺等方面做个检查，还要对简历里软性方面如每个部分采用的内容是否具有吸引力等，两方面入手将简历质量提升则希望也会增加的。

　　先了解企业投简历

　　应聘外国企业必须先了解其文化背景再动手做个人简历，因为每个国家的文化背景存在差异，所以按照我国的习惯做简历去应聘外国的企业，那不一定是适用的而很可能出现破坏规则的结果。如日本对简历里的经历要求是从过去到现在的模式出现的，这和我国的要求可是反着来的。是不是告诉我们应聘外企之前要对其文化背景做个了解了？

　　不要认为应聘外企做简历是那么简单的事情，这并不是一个单单翻译的工作还要考虑外国对简历的具体要求。另外，不仅是简历的规则存在一定的区别，还有该国的一些风俗也是你有必要做个大致了解的，如美国、英国等欧美国家对于人权的重视程度也会反应到简历里的，比如这些欧美国家对人们的隐私极为重视的，如果在简历里去透露企业、个人的`隐私，即使是你自己的隐私都会被视为一个不尊重他人权利的人。所以了解他国基本风俗对简历是不是有作用的？有些求职者就不明白各国风俗怎么和简历还能产生关系，现在大家是不是明白风俗的重要性了？

　　还有很多国家的办事说话风格都是相当直接的，觉得我国的人则在此方面太爱转弯抹角。我们做简历不也等于说话吗？你在简历里说话太委婉就不符合那些喜欢直截了当的国家风格了。再就是外企的大致背景比如其总部在哪里，公司目前在中国的投资状况当然不涉及投资额等，但你要了解下其在中国的总部在哪里。为此了解外企对简历的格式要求、其国家的基本风俗如说话方式等，再做简历可以获得较佳的感受。