个人简历的内容针对应聘职位

　　当我们看到某份个人简历的内容基本上都是针对应聘职位的，此时肯定甚为满意但如果无法产生这种印象了？如看到的某份个人简历在内容上怎么和应聘的职位几乎没有联系了？此时我们肯定觉得这份个人简历价值度比较低只是里面的一些公用性东西还有些作用，如英语证书、大学和企业实力、学历等但这些并不能产生有效的作用。这告诉求职者做个人简历一定要尽可能让其内容和应聘职位较为一致，如此个人简历才会给人有看头的想法否则基本上没有机会的。

　　那我们怎么做个人简历才能让其内容跟求职岗位的一致性有所提升了？第一，利用专业领域提升一致性如你学习的专业或在某单位做的实习工作，这些专业性的'东西和求职岗位属于某个相同的领域。举个例子你在某水务局实习过三个月的时间，你现在应聘的是某水利设计单位的设计工作，虽然在水务局你从事的并非是设计工作可水务局、水利单位不都属于水利专业的领域吗？

　　第二，利用工作内容提升一致性如在过去实习、工作、兼职时做过如今应聘的某工作当中的一些事情，如你在过去一家公司做财务管理工作时还兼顾了人员管理工作，你现在应聘的人力资源管理也包含了管人这种重要的工作，既然都有人员管理方面的工作内容是不是提升了一致性了？

　　第三，在无法利用前面两种方式提升一致性的情况下采用这种方式，就是就应聘职位对交际能力、性格、办事风格等非技术专业方面的要求做分析，选择当中份量最高的再看看过去哪些经历也重视此方面，这样也有助于一致性的提升。