简历写作与求职礼仪
把你的理想和自信化成真实的行动，理想正在前面等你
大学生毕业求职――简历写作与求职礼仪讲座记录
调查（在座的学生的构成：大一大二大三大四，南大非南大）
今天的主要内容，将从以下五个方面进行沟通
1.如何寻找就业信息
2.5分钟就能看完的简历怎么写
3.投递的途径
4.了解不同企业的文化背景
5.从容应对面试
1.一般寻找就业信息时有哪些渠道
同学回答：百合，学工领导，关注大型国企及公务员的网站，最重要的是百合。
统计数字 什么样的渠道成功率比较大？
报纸广告 40%（信息量大 成功率高 ）大家应该看每周四51job的前程无忧版，广告量大，很多信息，千万不要错过，上海、香港就业的报纸每周都象一本杂志。
电脑网络 33% 51job，中华英才网，智联招聘网。
人才市场 15% 五年以前到现在为止，人才市场都很挤，最普通的招聘信息渠道。
学校海报及校园招聘 12%
这是目前为止成功率比较高的几种方式。
提个醒：求职陷阱
希望大家越少碰到越好，要有鉴别能力。
虚假广告
：宣传夸张，某个时间段里不停的招聘，提成类，很多广告不谈工作内容，只谈工作待遇之优厚，这是基本上不可能的事情，任何工作都是要从基础做起的。
2.为什么要谈写五分钟的简历？因为hr是没有时间仔细看你多达几十页的简历的, 除非到了决定用你时, 开始时他指给你的简历五分钟时间。
简历要求：层次清晰，一目了然 简明扼要，有所侧重 实事求是
简历内容：
同学回答：个人信息（姓名，专业等）获奖经历 论文情况 社会实践 自我评价等，不同人有不同侧重。
模板如下：
个人情况(照片是重要的)
? 姓名：XXX
? 性别：X
? 出生年月：XX年XX月XX日
? 户籍：XX市
? 联系方式：XXXXXXXXX
? 联系地址：XXXXXXXXXXXXXX
大学教育(对于大学生来说，弱势是在社会实践经验，所以把受教育情况放在前面)
? X年X月—X年X月 XXXX大学XX专业
相关社会实践（在面试时，有很多学生是两耳不闻窗外事，有时间却不去做实践）
? X年X月X日—X年X月X日 XXX公司XX项目
? 担任职务：
? 学习心得：
获得证书（有所侧重，以应聘职位为标准侧重）
兴趣爱好
优点
缺点（一定要写一些缺点，可以反应你的真实程度）简历只需要写：受教育程度，与应聘岗位相关的社会实践有很多话不必说：我是一匹千里马，我在等一个伯乐。可以加上你的一些证书附件，顶多三张就够了。
3.简历投递：我们的信息是在那里找的，简历就在那里投递。平信邮寄招聘网站投递：有很多人性话的设计，可以了解很多信息，比如说同一职位的投递人数比较便捷，hr很愿意选择的一个方式人才市场摊位直接投递单位网站直接填写简历投递
4．故事：森林里，美国人，日本人，饥饿的狮子，跑鞋。
我们应该了解我们所投递的公司的企业文化
欧美公司：个人至上，沟通至上，没有缺点的人不受欢迎，这是一个诚信度的问题，很多hr反感许多将自己的优点说成缺点的应聘者，认为没有沟通解决不了的问题。
日本公司：典型的积极奉献型，以社为家，如果没有特殊的原因，基本上一家公司终老，不喜欢频繁跳槽的人，没有间隔的办公室，所有人背对着老板办公，没有个人隐私，整天在一种监视的环境下工作，爱上加班。
台湾公司：典型的吃苦耐劳，大多数台湾老板都是白手起家，艰苦奋斗出来的，裙带关系多，都从业务员做起，无论是谁，都从基层做起，效忠和服从，旺旺公司：每天早晨早操
香港公司：讲求效率，中西合璧
5.接下来谈一谈面试：
很多准备不要忽视招聘启事上要求的携带的资料要准备齐全服饰是否符合应征的企业文化
对于专业方面的准备
面试官的组成：Hr，上司，资深专业人士面对镜子多作几次练习，克服紧张和局促良好的休息
面试时不可忽视的礼仪
提早出门，不要因为客观原因造成迟到；
出门前看看，服装是否保持整洁、发饰干练，可着淡妆，但不要追求与众不同；
注意礼节，面带微笑，心态平和进入公司面试等候区；等候的时候不要与其他求职者等大声攀谈、嬉笑发出嘈杂的声音；
和所有经过你身边并和你有目光接触的职员点头微笑；
保持轻松的坐姿，注意其他细节；
态度篇：
心态平和，自信的表达是成功的开始
语言表达要简短、精练（多人面试，要给别人留有时间）
从对方的立场思考问题，不要偏题，不要偏执
从容应对怪异的考题，切勿紧张乱了分寸
注意敏感话题、涉及到商业机密的话题
轻松应对风格迥异的面试官：
过分友善型---正确对待微笑，很多hr会营造一种轻松的氛围，人在放松之下会把一种不好行为表现出来，比如散漫。
漫不经心型---正确对待随意，hr不可能问一些没有价值的问题
步步逼近型---保持冷静，不要惊慌
问题篇：
? 为什么不谈谈你自己？
分析：这是个开放性问题。从哪里谈起都行，但是滔滔不绝地讲上一两个小时可不是雇主所希望的。这样的问题是测验你是否能选择重点并且把它清楚、流畅地表达出来。显然，提问者想让你把你的背景和想要得到的位置联系起来。
回答对策：直接简要回答所问的问题，然后很快地把你的答案转到你的技能、经验和你为得到目前这份工作接受的培训上来。
? 谈谈你的家庭或家人？
分析：家是制造人格的工厂，你的性格、气质与家庭环境和教育背景有密切的关联，这样更能了解你； 回答对策：不吹嘘自己的家庭背景，突出家人对自己的正面积极的影响，对家人的称呼要正式化，并表示家人对这份工作的'支持度。
? 你有哪些主要的缺点？
分析：这是个棘手的问题。若照实的回答，你会毁了工作，雇主试图使你处于不利的境地，观察你在类似的工作困境中将作出什么反应。
回答对策：回答这样的问题应诚实。完满地回答应该是用简洁正面的介绍抵消反面的问题。不要把优点强扯成为美化的缺点，这样会影响你的诚信度。提及缺点的同时要表达正在努力克服和尽力改善。人人都有缺点，考官也不例外，因此不要怕，不要隐瞒！
? 你的哪些教育背景和经验和这份工作有联系？
分析：了解你和你所要应聘的工作在专业和社会实践上有什么对口的关联。 回答对策：不管你在这方面优势多还是劣势多，首先要自信，从容，如果专业对口，实践少，就突出如何在学习中取得的进步和成绩；如果实践多，就突出如何参与实习公司的相关工作，自己的心得和受益。
总之不要表现的“两耳不闻窗外事” 的形象
面试实战：
你怎样看待团队合作工作？前提是你是一个强调独立工作的人
同学甲：工作分很多种，首先弄清楚这个工作是否适合独立完成还是团队合作完成，这是前提，如果确定团队合作完成，先进行分工，选出合适的管理者，分配工作完成后，按照分工进行工作，大家还可以交换一下意见
同学乙：关于团队合作，中国有两句古话，三个臭皮匠赛过诸葛亮，一个和尚有水喝，三个和尚没水喝，所以团队工作首先判断这个工作是否适合团队合作，还有成员之间是否适合团队合作，如果团队成员比较独立，不喜欢干扰，那么就不适合。
在实施阶段，领导者应该将任务分配到每个人头上，弄清楚每个人要做的事情，分配到任务的人应该积极主动的去完成，可能会遇到一些困难，大家要注意相互联系和沟通。
同学丙：首先我是学法律的，按照我的专业背景找工作不会找一个很注重技术的公司，我会找律师事务所这样的工作，我是一个不太注重团队工作的人，对于法律工作者来说，除非很大的项目，一般其他人只是一个细节工作，如果需要我会先发挥自己的能力，确定我能做的和我不能做的，然后寻找一个给予我帮助的团队。
总结：答案差不多有以下几种：
A大多数人都太过高估团队合作的效能了，我认为具备独立思考能力的人才能增进组织效能，我是一个独立工作能力很强的人。
B我喜欢团队合作活动，但我发觉自己在独力工作时会有比较好的工作效率。
C我喜欢团队合作，虽然太多人参与计划有时会降低工作效率，但我相信三个臭皮匠胜过一个诸葛亮，集众人之智慧往往能够成就一个比较好的结果。我发觉自己在团队中总是扮演检视细节、弥补疏漏并负责收尾的角色。
关于薪水的问题：心中有数，合理拿薪除非用人单位已经十分明确表态要用你，否则不要讨论薪酬； 切勿盲目主动提出希望得到的薪酬数目；尽可能从言谈中了解，用人单位给你的薪酬是固定的还是有协商余地的；面试前设法了解该行业薪酬福利和职位空缺情况。
面试结束后：耐心的等待通知，真实的面对结果，及时调整心态，总结经验，为下一次作准备，不要老是电话骚扰hr。
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