求职简历写作与投简历方向

　　投简历的方面要准确

　　这是一个非常不诚信、诚信度越来越低的社会，在现代社会压力的与日俱增使得越来越多的人不仅不要脸还采取骗人骗钱的方式去获得利益。不要认为公司是发钱给你的机构那就没有警惕它，坏的公司可以让你白干工作也可以让你被拘禁等。所以投个人简历可得警惕一些公司才行，到底有哪几种公司是求职者最需警惕的？

　　外国的公司是需要你长个心眼的，因为到了国外则面对的是陌生的环境，在国外出了什么事情那你可能都不知道怎么求助，不知道跟什么部门求助也不知道求助的方式，还有不知道自己处于什么地方等。在外国的某个骗子公司工作是相当危险的，在近年来有不少女性求职者被骗到国外，但最终落得个很凄惨的效果比如被逼迫卖淫等，她们还失去了人身自由甚至被紧闭起来。

　　网络公司的风险系数比实体公司要高很多的，因为网络公司兴起很容易但倒闭也很容易，再就是不少网络公司都是不正规的，勾勒的骗局也是极多的所以应聘此类公司也得极为小心。求职者到网络类型的公司工作要小心，也不要听信其长期的许诺或者协议。再就是实体类的有关于网络的公司也是很危险的，虽然网络业务发展快但缺乏稳定性，投身于网络行业可得带着一颗勇于面对风险、不稳定性的心。

　　皮包公司泛滥所以求职者要多加小心，如到香港、台湾等地方工作要警惕皮包公司，因为这些地方开公司的要求很低，投简历到一些微型公司要特别小心，很可能是一些洗黑钱的公司。

　　对于求职简历的审核尺度

　　企业对于求职简历的审核尺度并不是固定的，同一家企业即便是同一个人事专员对不同的简历会秉持不同的尺度。因为审核简历的尺度受到多种因素的影响，到底有哪些因素对简历的尺度会造成主要的影响了？

　　应聘职位在企业的地位有多高对审核尺度起到了主要的影响，比如说应聘的职位为总裁，总裁是负责整个企业的管理运作工作，所以对应聘该职位的简历是不是采取极为严格的尺度？也就是说职位对企业的影响力大小跟审核尺度有很大的关系，影响力越大则尺度会越发严格的。所以不要认为大企业的审核尺度就一定很严格，也不要认为小企业的审核尺度就一定松，关键还得看看你所投递的简历是针对什么样的职位。

　　应聘职位的人数情况对审核尺度也有极大的影响，即便是较为简单的职位但应聘此职位的`人数太多，企业也不得不采取较为严格的审核尺度，否则通过审核的求职者不是太多了吗？也就大大超过了企业的需求也令企业的面试工作不好做，如企业只招聘两个水电工程师但应聘的人数达到了两百个，符合基本要求的人有一百个但能让他们都来面试吗？通常企业只会选择二三十个人面试的所以只能采取严格的尺度。

　　应聘职位本身的要求高不高，如成本预算工作的要求很高是不能出现失误的，所以对求职者也得做较为严格的考核才行，这样审核简历的尺度也就相当严格了。所以说审核简历的尺度是受到应聘职位的要求、职位对企业的作用、应聘职位的人数共同影响的。

　　个人简历会给人留下糟糕的印象

　　给人留下糟糕印象的个人简历能有什么希望吗？印象不是实力而是一种感觉，但感觉对人的影响很大，并不是说一个人比较理性那么感觉就对其没有什么影响。比如感觉某个人太爱吹牛了或者太不诚实了，那你对这种人能有什么好印象吗？你会希望让这样的人和你并肩作战吗？哪几种简历会形成糟糕的印象了？

　　满篇废话的简历会给人留下最为糟糕的印象，不要认为废话的威力不大，废话形成的印象可不亚于假话、吹嘘之话，因为废话是无价值的会令人感到乏味的，比如说看了一页的内容但有百分之七十的内容都是废话，而在一个紧张的工作时期会对此感到极为不满的。因而废话的威力可不小所以尽可能不要在简历里说废话，当然没有人会特意说废话但有人会在简历里填充文字，大学生就是最喜欢干这种事情的求职人群。

　　假话充斥的简历让人很排斥，在生活工作当中有人会爱听假话吗？特别是那些要求高的职位，更不能对一个爱说假话的人开放的。比如企业的仓管员、物流员、财务人员、预算员等等，他们如果在工作当中造假不是给企业造成巨大的危害吗？比如进厂的设备数量为88个，而仓管员想办法造假使得设备数量为97个，一个设备的价格又高达上百万那企业的损失能不小吗？而涉及数字位数的造假危害更大了，比如111111323被造假为11111132，相差十位数那危害有多大了？再就是体现不良性格或品质的简历也不受人欢迎，总之带负面的简历都会留下糟糕的印象。