大学生个人简历成功率低的原因

　　如果大学生想要提升投求职简历的成功率则必须放开要求才行，现在的大学生受到的溺爱程度还是比较重的，为此他们还是比较挑剔的所以对工作提出的要求也多还很高，这些都是大学生个人简历成功率低的原因所以需予以注意。如果想更快找到工作就不能太挑剔的，对大学生来说也没什么好挑剔因为当下获得经验和技术才是最关键的，再说大学生开始寻找的公司又不是作为长期目标的.。

　　求职者应该做到五不在乎才能取得更高的成功率：

　　第一，不在乎企业的性质如是否是事业单位、国企、外资企业、私企等等，只要有利于求职者的提升何必在乎企业属性，难道你在私企和国企获得的经验技术有多大的差别吗？

　　第二，不要在乎企业开出的工资高低情况以及计算薪酬的制度，等你有实力了到时找个高薪水的工作不是小菜一碟吗？在此时遇到不公平的待遇应该告诉自己要不断努力，争取早日达到高水准从而得到丰厚的待遇。（本文由大学生个人简历网www.wenshubang.com小篇为大家收集）

　　第三，不要在乎企业的人员结构状况如何，有些大学生觉得某企业老头子太多了那呆这种企业多闷了，这企业可不是你谈情说爱和玩乐的地方，你到企业的目的是提升自己和赚钱。为此你还考虑这种问题是不是很不对也很无聊了？

　　第四，不要在乎企业的工作环境怎么样比如工作地点是国外还是国内、是工地还是办公室等等，还有工作周边地带有没有吃喝玩乐的地方等等。

　　第五，不要对行业做太多的限制只要职位基本对口即可，比如做销售不管在电器业还是在食品业不都是差不多的吗？