简历上如何写自我评价
其实求职本身的难度并不高,原因不外乎求职者总是会在职场第一场简历中出现各种各样的错误,在这种错误不断的情况下,越来越多的求职者也会因此失去了面试的机会,由此可见,求职者在简历中的表现于发挥绝对是非常关键的。
简历上如何写自我评价?
1.简历“自我评价”要遵守的3条原则:
富于真情,写出你的独到之处、特长及性格特点,描述出自己的个性化闪光点。
没有重点的自我描述,过于大众化,将难以让自己得到比招聘单位的重视。
简历语言需要精炼。
自我评价的语言风格是一个值得求职者重视的地方,拖泥带水的言词讲使简历失去吸引力。
用事实说话,实事求是。
自我评价切忌虚假成分,例如夸大自己的能力、优点或工作经验等。
如果让人感觉到浮夸,求职者的简历的将被淘汰出局。
2.“自我评价”与“自我简介”的不同
自我评价”并不等同于“自我简介”,自我简介可以非常详细的介绍自己的特点,篇幅可长可短,
但自我评价则篇幅短,具有概括力强,针对性强等特点。从人事经理的角度来看,他们不会对长篇大论的自我简介感兴趣,他们关心的是求职者最核心的特长与优势。
3.“自我评价”与“技能/专长”的异同
自我评价属于概括性描述,它其中包括以简短的词汇总结自身的.技能/专长,但自我评价主要是通过这些简明扼要的概述,
向人事经理展示自己的综合素质/特点,它包括:技能/专长总结、个人资历总结、兴趣爱好描述、沟通协调能力总结、……等等。
技能/特长属于具体性描述,它需要全面、详细、有重点地将自身的技能、特长等核心竞争优势向人事经理展示。
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