公务员面试理解题
公务员面试理解题
一、现在出台了反家暴法，社区要对此开展一个宣传活动，但有的家庭认为这是家事，参与热情不高，你是社区主任，你怎么开展?
【主要测评要素】计划组织协调能力
【参考要点】
(1)找到热情不高的原因，切实解决问题。
(2)有计划地组织一次宣传活动，时间、地点、人员、物资、预算考虑周全。
(3)针对反家暴法的主题，设置有特色的宣传活动。
如整理一些案例、绘制漫画、拍摄宣传片或微电影等让群众了解学习反家暴法
二、单位要建档立卡，进行精准扶贫，但有的村民认为手续太麻烦，不愿意配合你的工作。
你该怎么办?
【主要测评要素】人际沟通能力
【参考要点】
(1)对村民不愿配合工作的情况表示理解，并主动沟通，切实调查村民所遇到的手续问题细节并分析具体成因。
(2)依据调查的具体情况实施针对性的措施。
如果是对精准扶贫政策不了解，充分开展宣传，做好重点讲解;如果是对建卡立档工作不够信任，可以联合村干部做好推广工作;针对手续繁琐问题，可以请村民提前做好准备，通知到位，工作人员现场办理。
(3)总结教训，群众工作要“用心”，精准扶贫也要因地制宜，建卡立档更要简化手续，这是简政的要求。
三、单位开展政治学习活动，但因为形式单一、固化，职工参与率不高，没有热情，学习不主动，作为开展此次活动的负责人，你怎么创新?
【主要测评要素】计划组织协调能力
【参考要点】
(1)对此次活动前期准备工作表示抱歉，针对突出问题做好创新调整。
(2)针对形式单一、固化，开展形式创新，如纪录片学习、讨论式学习;针对参与率不好，没有热情 , 学习精神不主动的问题，进行内容创新，培训脱离原有枯燥理论记忆，制作图文并茂的学习讲义，内容紧扣最新时事和实际工作，也可以分小组举办知识竞赛;完善培训中的奖惩激励制度，充分调动大家的积极性。
(3)开展学习考核，开展学习心得评比。
继续做好活动宣传，进而扩大学习效果。
四、对于景区捆绑消费，草原天路收费，有人说这有利于景区的发展，也有人认为公共场所姓“公”不应该被消费。
对此，谈谈你的看法。
【主要测评要素】综合分析能力
【参考要点】
(1)公正、客观地谈出自己的看法。
为了景区发展，可以收费，但一定要合情合理。
(2)分析旅游经济发展、生态保护及相关旅游乱象的成因。
如监管不力，生态保护意识不强，惩处力度不够等。
(3)提出相应的对策，能够切实发展旅游经济，同时治理旅游乱象，如收费要经过科学化调研，召开听证会等。
五、【题目展示】
为保障职工带薪休假的权利，某县推行了企业带薪休假制度。
你从事个体经营的朋友因未落实带薪休假制度被处罚，情绪低落，你会如何劝说他?
【陈述式作答方式】
面对因未落实带薪休假制度而被处罚的朋友，我应该出面安慰他，帮他走出情绪的阴霾，重新燃起对工作的激情，重拾信心，全身心地投入到工作和生活当中。
具体我会这样来做：
首先，找到一个合适的时机，与他进行面对面的交流和沟通。
对他被处罚情绪低落的心情表示理解。
他也是迫于无奈，碍于公司业务的繁忙，没有找到一个合适的时间节点给员工休假。
其次，委婉地指出此举的不妥之处。
虽然他事出有因，但也必须认识到政府大力要求企业实施带薪休假制度的初衷、目的与意义。
一方面是为了保障员工的合法权益，让广大员工在长时间承受了巨大的.工作压力之下能够放松身心，恢复能量，及时的调整好工作的状态，更好地促进之后工作的开展。
另一方面也是出于现实因素的考虑，很多员工可能都是异地来务工的，带薪休假能够让他们有时间常回家看看，陪陪父母，这也是体现企业人文化管理的一种方式。
再次，给他出谋划策，解决休假难这一难题。
告知他，可以组织召开公司员工代表大会，详细了解大家的休假意愿，集思广益，可灵活采用多种方式来具体实施，比如实行错峰休假，制定休假计划表，每个月划定休假名额，既能保证每个人休假的权利，又不耽误公司的业务实施;或者在一个年度之内工作业务都比较繁忙确实找不到时间节点可以休假的话可以将年假保留至下一年，且在年终对于这一类爱岗敬业的员工给予嘉奖。
最后，在以后的生活中，也要关注朋友，了解他的工作现状以及此事的具体解决进程，及时地给予建议，为他分忧解难，让他感受到身后温暖的后盾。
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