毕业生面试考新劳动法
昨日，重庆市2008届普通高校毕业生就业双选会首场综合类招聘会在重庆技术展览中心举行。该场招聘会是市教委和市国资委联合举办的大中型企业专场，100余家大型国企单位提供了3000余个岗位供选择。
招聘岗位理工科占7成以上
据了解，进场招聘的企业，主要来自国资委所属集团及下属企业，包括重钢、化医、轻纺、机电、建工、四联集团以及西南兵工局等部门中央在渝企业。招聘岗位主要包括机电一体化、机械制造、电气工程、建筑结构、工程管理、材料学等40余个学科专业，理工科占了7成以上。
据悉，为确保双选活动安全，市教委采取了向高校配送门票的方式来控制进场毕业生人数，第一场双选活动共配送门票3000张，加上一些没有门票前来应聘的2008应届毕业生，现场求职的有4000多人。
面试时要考劳动法
“请简单的谈一下明年即将实施的劳动法和旧的劳动法有哪些不同吗？”西南证券面试官向一名应聘人力资源工作人员的学生提问，这位来自工商大学的应届毕业生却答不出具体的内容。该考官告诉记者，公司要求今年的面试，不再像以前简单的考一些专业知识，还要结合本专业考相关的`时事内容。就人力资源来说，即将实施的新劳动法肯定是必考内容，这也是面试的最基本的要求。这个学生答不上来肯定会影响他进入第二轮的筛选。他建议即将应聘的学生注意和自己应聘专业相关的时事。
不愿意招聘跨专业学生
重师陈洋一脸无奈的从重庆第三建设有限公司的展台走了出来。陈洋说，他本专业是计算机，刚才应聘文秘，但招聘单位拒绝了他，因为他的专业不对口。让陈洋无奈的是秘书资格证书是花了2000多元考回来的。重庆第三建设有限公司的有关招聘负责人表示，以前也跨专业招收过有职业资格证的学生，但他们发现应聘者在很多专业性比较强的地方还是不如本专业的学生，所以公司的招聘都要求必须是本专业的毕业生。记者在现场发现，进场的大型国企大都不愿意招聘跨专业的学生。
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