如何在面试中取得成功

如何在面试中取得成功

如何在面试中取得成功1

　　一、成竹在胸

　　1.接到公司的offer后，会有几天的准备时间，这个时候要对自己所投递公司的主营业务、发展轨迹、企业文化、公司特点等内容要进行一个详细的了解

　　2.对自己投递的岗位，工作内容、职责、以及自己的职业规划，自己对这个岗位的理解，自己能胜任这份工作的优势要有一个清晰的梳理

　　二、冷静面对

　　1、面试的着装问题。因为已经不是学生，而是初入职场的工作人员，所以在着装上一定要有所注意，正装的选择看情况，如果是特别正规的公司，对着装要求严格，那么必要的投入还是要有的，一般的职业套，加干练的'发型和合适的香水都会给你加分。着装礼仪在大学一般都会讲到，这里就不赘述，不懂得同学百度一下。

　　2、面对HR。提问的套路基本都是一样，几个关键的问题要提前准备好，为什么来这家公司，你对公司的了解，你对职位的了解，这些内容提前已经准备好了，所以没什么大的问题。这些聊完，一般HR会和你聊职业规划和人生理想，这部分要脚踏实地，不要好高骛远，说的太大会给人留下爱吹牛的印象。这个问题聊完基本就开始聊薪资，这个点因人而异，如果你是特别的人才，你可以上浮一些薪资要求，但是你是普通人才，直接甩给HR一句，我刚入职场以学习为主，按公司的制度来。最后一些问题就是什么时候能到岗和一些小问题，前3个问题谈好基本offer就拿到了。

　　3、离开的时候。可以试探性的问下HR对你映像和入职的可能性，离开的时候要留下一个彬彬有礼的印象。

　　三、核心竞争力。

　　面试其实很简单，抓到自己的点，突出的闪光点，以这个点为核心去和HR谈。

如何在面试中取得成功2

　　技巧一：

　　在找工作的过程中，面试是关键的一环。如果说简历是敲门砖，那么面试就是职场前的一扇门，通过了就获得了入职的钥匙。通常来说，面试之前，用人单位已经研究过你的简历，初步有了意向，面试是为了做进一步的全面考察。前程无忧曾作过相关调查，结果表明，大多数企业选择面试的首要目的是“在简历基础上，进一步了解和评估候选人的专业能力”，其次是“确认简历中的信息是否属实”，再次是“判断候选人是否和企业文化相符合”。

　　如果我们在面试中针对这些“目的”进行准备，成功的可能性自然会很高。

　　首先，我们要表现出信心，不卑不亢，落落大方，在回答对方提问的同时，学会结合公司的情况，充分提出自己具体的看法和建议，表现出你熟悉这家公司和这个职务的工作流程，在“精神”和“物质”都提供你能胜任工作的“证据”。

　　其次，我们要给面试官留下一个好的'印象，尤其表现出对工作的真诚和热情。最忌讳的莫过于面试者给人感觉是：不值得信赖以及不在意这份工作。另外，你还要表现出基本的职业素质和个人品德，譬如面试官发现你的实际情况跟简历不符，肯定就会担心你是个喜欢弄虚作假的人。

　　前程无忧的总裁甄荣辉大学毕业时，参加惠普香港的校园招聘，最后面试的是香港公司的总经理。当时，那位总经理在一张白纸上画了一组晶体管，要求他进行连接。这是个很简单的题目，甄荣辉大一就学过，但偏偏还给老师了。经过一番琢磨，甄荣辉选择了实话实说：“很抱歉，我忘记了。”出来之后，甄荣辉还以为自己完蛋了。结果，惠普却很快发来了录用通知。原来，这个总经理是故意出这类题目来考查应聘者的工作理念，关于应聘者专业能力的评判是由业务部门来负责的。

　　面试中有些不太容易回答的问题：如“你有什么缺点?”这个问题的回答既要实事求是，也要掌握分寸。说轻了，让人觉得自负;说重了，会影响面试结果。

　　我当年在应聘加拿大驻香港外交官时，就这样回答：我的法语水平还不够好，但我有信心尽快掌握，同时这是在香港和中国工作，我有精通中文的优势。这是个不能隐瞒的缺点，因为他们还会进行法语测试。不过，我还是巧妙地进行了“说服”考官：这个职位主要跟中国打交道，法语并不特别重要。事实也证明，主考官就被我的自信说服了。

　　当然，没有人“十项全能”，总有自己不太了解和不足的地方，也不是任何面试都是为考察职业道德。因此，遇到这种情况，我们就需要把握面试中最重要的技巧——扬长避短。我们不应该撒谎，但是也要学会避免把焦点放在自己的弱项上。

　　中国政府曾与世界银行、联合国计划开发署(UNDP)等达成在英国牛津大学培训政府干部的协议。申请者除了组织推荐之外，还须通过统一的英语面试。我的一位朋友__就在英语面试中遇到了困难。

　　当时，面试官——世行驻中国副首席代表Peter说话速度特快。__英语底子不强，加之过去花费在锻炼英语听力上的时间少，因此，理解对方的话比自己即兴说还困难。于是，__采用了扬长避短的策略，一方面集中精神听对方说话，通过单词来判读对方的意思。另一方面，回答问题时尽可能把回答时间拉长，让考官少问问题。结果，一个小时下来，Peter只问了三个问题。面试结束之后，Peter微笑着夸奖对方：“你是所有面试的人当中表现的一个”。

　　就这样一个策略，改变了面试的结果。而这次出国参加培训，又改变了__的人生。__现在担任巴黎百富勤中国总经济师，是连人大财经委都经常去找他咨询的专家。

　　还有一个比较常见难回答的问题：你为什么离开原来的公司?对于有过工作经历的人来说，这个问题也需要把握分寸。如果回答不好，结果会变成：主动辞职——被视为朝秦暮楚，说被劝退——被当作无能。

　　还有个忌讳，就是不能大谈上一家公司的内情，或者大加批评。面试官肯定会因此而怀疑：如果录用了你，将来离职，你会不会同样泄露公司内部的机密，或者背后进行中伤?

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