面试的故事

[精选]面试的故事15篇

面试的故事1

　　有—家大公司要招聘一位市场人员，高人一等的薪水和良好的福利待遇吸引了不少报名者。

　　应聘的条件除了其他基本要求外，还要求有一定的口才，许多人跃跃欲试。经过笔试和面试，留下了3个人进入最后的测验。

　　第—个应聘者一走进来，就看到面前坐着集团公司的总经理，他在商场中叱咤风云，以果断和善辩着称。应聘者—见老总亲自面试，不免心慌意乱起来。老总的问题尖刻而带有挑衅性，应聘者根本不敢正面驳斥，只是竭力自圆其说。不到半个小时，他就被老总问得毫无招架之力了。

　　老总笑着对他说：“你可以出去了。”

　　第二位也是如此，他一看到主持测验的是在商海中威信极高的老总，马上就被老总的气势压住了，自己的语言特长根本发挥不出来。

　　很快轮到了第三位应聘者，面前的老总在他眼里只是—位戴着眼镜、干瘦而精明的`老招聘人。

　　应聘者对老总说：“你好。”

　　老总威严地扫了他—眼，提了许多问题，应聘者侃侃而谈，老总的嘴角露出—丝微笑。

　　突然，老总提出—个涉及个人隐私且十分尖刻的问题。应聘者一听，不禁有些气恼，但仍然平静而有礼貌地指正了老总。老总不同意他的观点，两人便言来语去地争论起来。

　　老总的话音突然戛然而止，笑着说：“不错，有胆量，你等我们公司的最后通知吧。”

　　第三位应聘者气呼呼地走出面试室，看到先前的那两位应聘者。当得知那位面试官是集团公司的老总时，第三位应聘者顿时惊得目瞪口呆。他想起刚才和老总争辩的场面，估计自己无论如何都不会被录用的。

　　而结局却出乎意料，真正被录用的是第三位应聘者，公司老总评价他是少见的有自信心的年轻人。

面试的故事2

　　应届毕业生韩佳突然接到了吉龙型材厂的面试通知，他赶紧匆匆赶去面试。面试官看了看他的简历，说道：“我们公司想招一名培训主管，我看你有演讲经历，口才应该不错，所以让你过来面谈—下。”韩佳心想，自己是参加过演讲赛，但只是尝试，成绩垫底，如果说实话，面试肯定泡汤。于是韩佳编造道：“我热爱演讲，为了备战那次全校的演讲赛，我查阅了大量有关演讲的专业书籍，丰富了自己的`演讲知识。比赛过程中，我一路过关斩将，获得了冠军!”听完韩佳的话，面试官试着问：“既然你对演讲这么有研究，那么演讲的语言分哪两种呢?”这下，韩佳傻了，他支吾着说：“语言不…一不就是一种吗?”面试官摇了摇头说：“演讲的语言分有声语言和态势语言，这是演讲的基本知识，既然你查阅了大量有关演讲的专业书籍，怎么能连这个都不知道呢?”

　　为了显示口才方面的能力，韩佳编造了精通演讲，获得过演讲比赛冠军的辉煌履历。然而，面试官一个关于演讲的基础性的问题就把他难住了：其实，求职者没有必要天花乱坠地夸耀自己，否则，即使当场没露馅，实习期间也肯定会显露出自己的真实水平。

面试的故事3

　　我大学毕业后，曾经四处求职，每到一处，我都字斟句酌小心翼翼，唯恐一不小心，得罪了来招聘的人，可是就这样过了半年，我还是没找到一份工作，每次都是被卡在了面试这一关。

　　我非常郁闷，作为大学里的优等生，我各方面条件都不错，却一直没有施展的机会，虽然我一直不放松学习，但这样下去也不是办法，看着同学们一个个都找到了工作干得如鱼得水，我是急得欲哭无泪。

　　在一次同学聚会上，同学们看到我面色憔悴，都关切地问我原因，得知我的困境后，他们帮我把求职过程梳理了一遍，终于发现了问题所在。

　　原来，我把自己的位置放得太低了，现在是一个平等开放的时代，只要有本事不愁没公司要，我处处小心固然没错，但却显得有些底气不足，让招聘者感觉与求职简历上写的大相径庭，事实上，在求职者渴望得到一个就业机会施展才华的同时，公司也对人才求贤若渴，如果表现得太过拘谨谦恭，可能会被公司认为缺少底气，没有开拓精神。

　　很快，我又得到了一个面试的.机会，这一次，我开门见山地告诉招聘者，我来到贵公司志在必得，因为我本身具有很多方面的优势，相信一定能干好这项工作，然后我不卑不亢地讲述了自己的特点和优势。

　　招聘者看着信心满满侃侃而谈的我，心里的顾虑少了大半，当即拍板进行三个月试用，试用合格就转正。

　　现在，我已经是这家公司的业务部经理了，有时也负责招聘，每次招聘时，我会对每一个应聘者说，我们在进行的是一个双向选择，我不需要你向我负责，我只希望你对自己负责，对公司负责，如果能做到这一点，我就会给你一个证明自己的机会。

面试的故事4

　　如何讲一个好故事

　　1、自己的故事。

　　讲一个自己的故事，能体现应试者的真诚，拉近自己与面试官的距离。面试官能通过你的故事深入了解你，故事讲得好，面试者还会提一些故事里的.问题，这说明面试者已经对你产生了兴趣。

　　2、成功或失败的故事

　　失败的故事能够体现自己的真实，但是在失败的故事背后，最好再加一个在此方面成功的故事。这能体现你是一个能够克服困难、缺点的人，更能让面试官刮目相看。

　　3、最好能从故事中学到东西。

　　讲一个故事以后，能在故事中学到一个道理，体现出你是一个爱学习的人。面试官也会觉得有所收获，这是极大的加分项，要好好把握。

面试的故事5

　　江平在本校组织的招聘会上看中了一家生物工程公司，是开发动物食品的，从宣传资料上看，待遇也不错，江平想应聘动物营养方面的技术员，但僧多粥少，就业的压力使竞争异常激烈。

　　江平看到主考官面前的桌上摆了三包饼干。大都是主考官翻看完简历，交谈几句后，应聘者就品评一下饼干，连那些平日大大咧咧的男生也都小心翼翼分别捏起一片放到嘴里

　　，神情严肃地咀嚼，然后很郑重地给主考官一个意见。

　　江平很纳闷，公司的产品全都是特殊的动物食品，尽管人食用也没什么大碍，按照一般的要求，动物食品的包装袋上都有“提醒人不要误食”的说明。关于这点公司展板上也有说明，但不知为何主考官却要做这样的要求。

　　轮到江平了，年轻的主考官仍然机械地重复着原来的动作，问了几个专业术语就向他指了指桌上的饼干。江平想这样的公司应聘不上也罢，就摇摇头说：对不起，这是给动物吃的，不是给人吃的，再说就是我爱吃，动物未必爱吃。年轻的主考官皱了一下眉头，又很快恢复了平静，告诉他回去等消息。

　　大家都在午休的'时候，电话响了，说是找江平。江平拿起电话，话筒那边传来了爽朗的笑声：恭喜你，江平，你被我们公司录取了。

　　原来那饼干是用来考察应聘者的专业素质，作为一名技术员是否具备细心，以及对信息的接受程度，但认真读完公司展板的人却寥寥无几。

面试的故事6

　　一次个面，一个男生给我留下了深刻印象。这次面试的很多应聘者都讲了一大堆光鲜的在跨国公司里的实习经历，他没有。因为是理科生，他所在的学校课业重，他的大部分时间都花在了功课上。问起他社会实践的经历，他坦诚地说没有。

　　再问，他反问：“在校园卖牛奶算不算？”

　　他说，在BBS上看到一家品牌牛奶公司在学校招一名兼职销售经理，他就去应聘了。说是销售经理，其实就是订牛奶的。而他愿意做，因为学校里光是住校生就有1万多人，就算只有一半人订牛奶，这个数量也是巨大的。一瓶牛奶可以赚四毛钱，他算了算，觉得可以做。

　　真的`做起来，他才发现事情不是那么简单。首先，发展订户远比他想象更困难。在自己所在宿舍楼层推销，男生订牛奶的人寥寥无几，很多人觉得每天喝牛奶太麻烦，想喝时再去买。

　　想到女生可能更愿意订牛奶，但他进不了女生宿舍。跑了一天他发现：跑完整个学校90多幢宿舍楼不是一个人能干的事。他决定招募更多的人。

　　他把学校划成了7个区，通过BBS，招到7个人。他把每瓶牛奶四毛钱的利润分一毛钱给这些人。这些人开始很高兴，推销一天后，就有人打退堂鼓了，说真正愿意订牛奶的人太少。怎么办呢？他想到在餐厅门口印发订牛奶的广告，同时让大家免费品尝牛奶。

　　第一个月，他没赚到一分钱，钱都在成本中：给7位同学提成；印制广告；自己买下临时取消的牛奶。第二个月起，他更改了策略：在订牛奶时就跟同学说清楚，如果要临时取消送单，需要提前三天，因为他每隔三天向牛奶公司报一次订单。

　　第二个月，他开始赚钱了，但不多。一个重要原因还是损耗，有送错的，有订单没有及时更新的，有临时退订的。

　　他发现这些错误是公司的订奶系统造成的，因为系统不能反映每一个订户的情况，且三天更新一次，不灵活。于是他时时更新，手工记录了订奶以及送奶的情况。从此，错误率下降了很多。第三个月开始，他赚的钱也多了。

　　到了第五个月，他决定不做了。因为暑假到了，他也太累了。送牛奶时，每天四五点爬起来收货，从白天到晚上，他还要处理很多电话。他还要经常鼓励七个”下属”，处理他们之间的矛盾。“我不怕吃苦，但我觉得通过这些我已经锻炼了沟通、协调、带团队的能力。我决定不做了。

　　他通过了个面，进入了最后的群面。群面是用英文进行的，他明显吃力。群面结束后，讨论到他时，企业全球HRD(人力资源总监)直接说NO，但我有不同的看法：“他确实在开始的50分钟表现不好，但我觉得他后来表现得越来越好。他是慢热型，我觉得还是可以考虑的。”

　　“他没有表现出领导力啊!”

　　“有一些应聘者的领导力是通过坚定有力的语气、强有力的手势和自信的表情，他不是，他是通过自己的想法发挥着影响力。”

　　“他的表达能力不好。”

　　“确切地说，是他的英语表达能力不好。个面时，他能够非常清楚地表达自己。而英语说到底是可以训练的。”

　　有其他面试官支持我的观点，最后，全球HRD被说服了。在休息的时候，中国区HRD跟我交流，他说：“你说得很好。我们确实可以招这样的人。老外喜欢smart的孩子，但我们更需要能吃苦耐劳、踏实工作的孩子。”

面试的故事7

　　XX年5月22日，迎来了我们学校的一次大型招聘会，也是我们xx级将要去实习的一次面试。面试过后感觉自己有诸多不足之处。面试时，许多面试官都问了诸多的面试问题。

　　第一次面试，被面试官说我几次自我介绍太小声了，且问了一个令我比较敏感的面试问题：你怎么看待加班？我则回答：如果公司有需要的话，我无所谓。而后她又说：你现在就说是无所谓，到时你就觉得累了，就不想加班了。我就回答：以前我在工厂打工时都是上班12个小时的。而后就结束了。后来就没进入第二轮面试。

　　后来的面试中闲聊的，有问到专业知识的'（固体制剂的生产流程）。

　　在中山联合伟华药业有限公司，那两位面试官闲聊到说我们主要是去学习，实习完就毕业了，就可以走了。而我听到这样说却没怎么回复。这样被别人感觉我好像是那种比较喜欢跳槽的人。

　　在广东诺金制药有限公司，问到我固体制剂的生产流程时，我却回答得吞吞吐吐。

　　让我印象比较深刻的是在深圳九新药业有限公司那排了超久的队，且她问了一个问题，那个令我想起有我痛苦回忆的经历的问题，是我在东莞冠越玩具有限公司的压炼部做啤工的工作时间。我竟然忘记了。就胡乱的回答了一下，直到现在都感觉记忆很模糊。好像是早上8：30-12：00，下午12：45-16：45 ，17：30-18：00。要加班的话就17：30-20：30。这次的面试也是问了最多问题的一次。

　　在那一天早上觉得肚子很痛，这还没什么，但我填推荐表的那些单位都排了很长的队！站到我的脚痛。早上面试排到12点多将近1点才去打饭吃。总之，那天的面试令我很郁闷，而更令我遗憾的是，我想去面试的白云山制药总厂却没面试到，错过了这个很好的机会。面试了那么多药厂，现在录取通知还是没有，悲哀！！

面试的故事8

　　前几年，“海归”一词似乎意味着高学历高素质，回国发展，不论是创业，还是就业，都是人们眼中的香饽饽。而如今，“海归”多了，那张文凭也没那么值钱了，海归自嘲现在已经变成了“海带”。

　　John，南京人，28岁，电气工程自动化本科毕业，留学澳大利亚学习工程管理，两年后考取硕士学位回国。以下是他找工作的心路历程：

　　8月24日，这是我的第17次面试。回国5个月了，除了一开始走亲访友浪费了3个星期外，我几乎每天都在看报纸、上网站了解招聘信息，一有合适的就屁颠屁颠地抱上精心制作的简历去应聘。简历投了无数，除了过去的16次面外，几乎全都石沉大海。

　　记得在国外时，留学生们经常在一起憧憬归国后的生活，有时候酒喝高了，大家会想起那个在留学生中广为流传的“三不政策”：非跨国大企业不去;年薪低于10万元不去;工作地点非大城市不去。那时候我们一帮年轻的留学生聚在一起，从来没有为未来的工作担心过，想的只是能够发展到什么样的高度。大家还信誓旦旦地表示，不管是谁做到了身价百万千万的老总，都不能忘了在国外吃苦受罪的这帮兄弟们。现在想想真是可笑。

　　记得下飞机的时候，亲朋好友一起来迎接我，几个在国内的朋友捶着我的胸口喊我“海归”，后来我才知道，在我那些亲朋眼中，我回来就是发财的，就是飞黄腾达的。那时我也真的很兴奋，觉得脚下的路真的是一马平川。

　　永远也不会忘记第一次面试的场面，招聘人员接过简历时轻轻哼了一声：“又是海归?”那时我还完全没有体会到这句话的含义，竟然还略有点自豪地笑了笑。可是那人跟着来了句：“你是今天第四个‘海归’啦!”就在我愣神的时候，他开始提问了。没有涉及任何专业方面知识，只是问我有没有工作经验。老天，我的生活除了校园就是校园，在国外偶尔会去打点零工，但是跟专业压根没关系。

　　得到了我没有任何工作经验的回答后，他问我要多少薪酬。这个问题是我慎重考虑过的，家里人也帮我合计过，说国内现在工资水平还可以，但是我毕竟刚回来，所以我报了月薪要求4000元。其实在我的心里，这个数字已经很低了，爸爸妈妈花了那么多钱送我出去，也迫切希望我能尽快收回成本。可是我得到的是一句干巴巴的话：“回去等消息吧，我们会给你打电话。”

　　我当然没有等到期望中的电话。这之后，我开始抱着简历遍地跑了，开始羞于见到亲戚朋友。豪情壮志消磨殆尽了，耳边只回荡着一句话：“等我们通知”。一次次地跑人才市场，成功的总是那些国内的研究生，甚至是本科生。

　　3个月了，这是我第17次面试。这是南京一家房地产公司，家里人跟我说在南京无数人削尖了脑袋想往里钻。我再次精心准备了简历，面试的场景我熟之又熟，人力资源部的那位美丽的小姐简单问了我问题之后，再次说出了那句名言：“有消息我们会通知你的。”我就知道我得准备第18次面试了。

　　这样，一直到8月。8月闷热无比，我却发现自己已是一身冷汗。脚下的路开始晃荡起来，我觉得自己回来错了，我是“海归”啊，可只是一段飞行之后，就变成了“海带”，甚至有人戏称我这样的人是“面霸”，面试霸王。

　　那几个捶我胸口的兄弟如今房子、车子一样也不缺，工作惬意而自如。我呢，我的路到底在何方?

　　疑惑：难道“海归”过剩了吗?

　　如此说来，难道“海归”已经过剩了吗?其实不然，一家留学中介机构负责人表示，其实，海归之所以成为一种现象，是因为第一批学成归国的留学生确实才华横溢，而且目前大多在各自的岗位上发展得非常好。这之后，大量的留学生冲着这个名头出去“镀金”，人多了，就难免参差不齐。但是应该看到，更多的`留学生其实非常优秀，而且真的是国内的学生不能比的。“‘海归’不光不过剩，没贬值，而且那些优秀的留学人员还在升值。近年来归国的一些留学生甚至还超过了第一批‘海归’。”有专家这样说，那些处于“海带”状况的，大部分属于一般性人才。国内的企业依然需要大量“海归”，尤其是那些高素质、高层次的“海归”。那些既有学历、又有工作经验的“海归”永远不会为生计发愁。

　　8000“海归”创业南京

　　据南京留学人员协会介绍，改革开放以来，南京先后有2.5万人出国留学，目前已有8000名留学人员学成回宁，成为南京创业、创新强有力的助推器。目前在宁的8000名留学人员中，81%取得了高级职称，28%承担了国家级科研、攻关项目，44%承担了部盛市级科研攻关项目。

　　在南京，海外留学归国人员依然是发展中不可或缺的一部分，对那些真正学有所成的“海归”，政府不光欢迎他们回来，而且还为他们准备了优厚的待遇。

面试的故事9

　　对于服务业来说，最了解服务人员好坏的莫过于顾客。何不让顾客来帮你面试人才呢？。

　　很多企业都在喊“服务至上”、“客户是上帝”，但是怎么做到呢？与其自己凭想象设定标准，何不让消费者自己来评判？如果说餐厅可以请顾客选出最佳的服务人员，那么医院是否也可以请顾客帮忙面试服务人员？至少美国奈穆尔儿童医院（Nemours Children Hospital）是这么做了。

　　在聘请顾客作为面试官之前，奈穆尔儿童医院曾经邀请家长担任顾问，就病房的设计或整合服务提供意见，院方收获了令人惊喜的反馈。于是乎，医院护士长芭芭拉。米克斯（Barbara Meeks）突发奇想，让病童的父母来帮忙面试医护人员，结果医院采纳至今，成效相当满意。

　　该次招聘是为奈穆尔儿童医院20xx年在奥兰多的分院而准备的，招聘人数达600人。为了确保新医院的顺利开张，参与面试的病童家长都要进行培训。这些家长都是本地人，有小企业主、家庭主妇和公司职员，其中大部分从未担任过面试官。于是院方从基础的地方教起，并把他们融入到招聘流程中去。

　　第一轮面试由招聘经理们进行，通过技能和经验的筛选决定谁有资格参加复试。第二轮面试，不仅有招聘经理、部门领导、人力资源代表，还有两个病童家长代表。之所以有这么多人陪同，是担心除此参与面试的家长感到紧张。当他们熟悉后，院方便放手让他们独立运作。

　　通常父母们都会询问这些问题，譬如“请您给我一个实际的例子，说明您在处理病患时，会在适当的时候把家属的意见考虑进去。”“可否请您详细描述，在跟病患家属解释复杂的病况时，您通常会怎么做？”以后面这个例子为例，如果是有医疗背景的人来问，很容易因为他们既有的'知识，觉得应征者的答案可行。但是改由家长来问，他们能判断应征者究竟有没有能力解释病情给病人家属听，筛选的标准会更加精准。

　　奈穆尔儿童医院的HR总监肯尼迪（Rick Kennedy）就指出，对于选择最好的医护人员，家长们的反馈是无价的。他们协助医院避免雇佣技术上符合要求，但在面对顾客却无法提供良好服务的人选。

　　这种方式甚至延伸到医院管理层的甄选上，奈穆尔儿童医院的行政主管哈特利（Randall Hartley）当初在加入医院面试的第二轮时，面试官就是病童家长。事后他也谈到了这次非同凡响的面试体验，他表示那次面试的经验加深了他要把顾客摆第一的心态。真正有带孩子看过病，或真正有孩子住过奈穆尔儿童医院的父母，才能体会到的医院优缺点，这是一般医护人员可能不知道的。

　　这就是奈穆尔儿童医院的招聘和面试。当然，在您的招聘过程中，是否需要让顾客进入到招聘流程中并不是重点，重点是招到合适的人。顾客甚至外部利益关联者，都可以成为其中的一份子。通过这种形式，他可以强化消费者与企业之间的信任感，培养忠诚度，营造一个高度参与的社区，将你的企业引导向一个更加光明的未来。

面试的故事10

　　儿子要上小学了，在朋友的建议下，我们在儿子刚上大班时，就开始准备着儿子上小学的事。东托西找，好不容易找到了一个朋友答应帮忙把儿子介绍到南京的名校去上学，0X年下半年就开始了一系列的准备工作。

　　今年4月份，接到通知通知儿子去学校填报名表，本以为报下名就结束了，自己还开心了一场，以为下面就等着接录取通知书就好了。五月下旬接到老师的通知，让儿子于本周六去面试。赶紧打个电话去问一下情况，电话中老师告诉我：“没事，就是看一下小孩，一些基本的面试内容。”挂了电话想想，也是呀，现在上的是小学一年级又不是什么高中、大学。再加上儿子的综合能力还可以：学前班、英语、美术、钢琴、围棋、舞蹈等学得都不错。应该没什么问题哟！

　　晚上，儿子练完舞蹈和钢琴回来后，我还是慎重其事的将第二天要去小学面试的事跟儿子讲了，并与儿子花了大概一个小时的时间进行了备考准备。一直到咱母子俩都觉得没问题，儿子才去玩了一会儿。

　　面试当天，因儿子爸爸去北京开展会，只好由我开车送儿子去面试，路上儿子也较为紧张，很担心的问我：“妈妈，如果我考得不好怎么办？”为了让儿子认真对待这次面试，只好吓唬他说：“如果考不好，你就没有小学上了。只好待在家里啦！你必需要认真考试，妈妈相信以你现在的能力，肯定是没问题的。”警告的同时没忘了给予一点鼓励，担心压力太大后，他反而发挥不好。“妈妈，我担心今天考不好。”“妈妈，我感觉今天可能考不好......”一路上，儿子不停的跟我唠叨。“杨天，没事的你现在的各个方面都不错，只要你正常发挥肯定没问题。”小胡阿姨也不停的给儿子鼓励与安慰。

　　到了学校，还没等我们反应过来，填了个号和儿子的名字，儿子就被老师带到教室去面试了，习惯性的想跟儿子一起进去，结果被拦在了门外。老师很有礼貌的对我说：“你好，请你在外面等，家长不允许进。”我和小胡就只有在门外等，当然所有的家长都在外面等，孩子们一个一个从教室里出来，而我们家儿子我怎么感觉在里面呆了好久还没回来呢?我不停的跟小胡念叨着，小胡说：“没事，马上就出来了，你有点耐心。”她说她的，我还是管不住自己的心呀“不会出现什么状况吧 ？”曾有一种冲动，跑过去问问老师：“为什么我儿子还没出来。”理智还是战胜了自己，没迈出这一步。

　　儿子出来了，我赶紧跑过去接他，儿子一见到我，马上跑过来跟我说：“妈妈，不好意思，我没全拿一百，有一个没拿到一百。”速将儿子带离现场，并以最快的速度对儿子的考试过程进行了询问。儿子告诉我，考了好多项目，有拍球、跳绳、数学、速记等好多项目，儿子说：“妈妈，数学好难，有好多题需要数指头我才能算出来。我做得好慢，就是这一项我没拿到满分。”一听到这，我不加思索，立马拿出手机给我的朋友打电话，马上将全过程跟她说了一下，电话那边的朋友一听是这个结果，也有些紧张，马上跟我说：“别急，我马上打电话问一下情况，看看杨天考得怎么样，如果不好，到时再想办法。”

　　挂了电话，一路上我们都很沉默，因儿子学校不好停车，我是把车停在公司，再开电瓶车到学校的`。到了公司，因还没有回音，再加上心里不踏实，还是忍不住再问儿子一些细节部分。儿子不厌其烦地给我重复的讲述着他的面试过程。突然，他眼睛一亮，说：“妈妈，到最后我还主动要求，给老师表演了一段舞蹈，跳完后老师们都笑了......”

　　回家的路上，朋友打来电话说：“不要担心了，刚刚打电话问了，孩子表现还算不错。就是因为学校比较好，孩子们的基础都很好，数学除了你家儿子外，其他的孩子一百以内的加减都会了。下面的时间，你还得在数学方面给孩子都加把劲。省得到时孩子跟不上，影响孩子的心里”听了朋友的一席话，那份开心是无法用言语表达，那份纠着的心总于放下了。挂了电话，速向远在北京的老公报喜，向儿子的爷爷、奶奶报喜。第二天，就接到学校的通知，儿子被录取了，去交费。费用虽然很高，但还是很开心（上了个小学，共花掉三万多元哟）。

　　可怜天下父母心，小小的一个小学面试，将我这个已有多年工作经验及人生经历的妈妈紧张得......

面试的故事11

　　刘大爷80多岁了，早年得过脑溢血，留下了个偏瘫的毛病，拄着拐棍倒是能出来进去，但却不能洗衣做饭。儿女们又都有工作，也有一大家子人呢，实在腾不出人手来专门照顾他，就由每家出1000块钱，给他雇请了一个保姆。

　　谁知，保姆却差点儿登堂入室，可把儿女们吓坏了，赶紧把保姆辞了。但刘大爷的实际困难还摆在那里呀，儿女们只好决定再雇请一个。这回，他们长了经验，决定在面试时加上这关键的一条，杜绝隐患。

　　面试工作由刘大爷的女儿刘小慧执行。

　　先后有3个女人前来应聘，都不符合那条规定，刘小慧都毫不留情地拒绝了。这天，又来了一个应聘者，刘小慧先问那一条，女人说，她老公头两年出车祸死了。眼看着又不符合那条啊，刘小慧不觉叹了口气说：“怎么又是个没老公的呢？”女人机灵，瞬间就明白了她的意思，半真半假地笑着说：“妹子，你也不想一想，我要是有老公，那就守着老公过日子啦，怎么会没黑没白地给人当保姆？老公也不干呀！”

　　刘小慧一想，理儿是这么个理儿，但这条必须遵守。

　　两天后，又来了一个应聘者。这是，50多岁的老太太，看着就干净利落，而且慈眉善目的，一看就是个善良的人。把老爷子交给这样的人照顾，那才放心呢。刘小慧先就动了心。但那一条是全家商议通过的，她可不敢私下违背。她就先问道：“阿姨，您爱人还健在吗？”老太太笑着说：“健在。”刘小慧疑惑了：“那您不在家照顾他？您出来当保姆，他愿意吗？”老太太说：“他到国外去照顾我小孙子了。外国人也不知道搞个啥鬼，给他批了签证，就不给我批，我出不去，一个人在家呆着也烦，就出来找点儿事做。等老头子一回来，我就不做了。”说着，老太太还把户口本递给她。

　　刘小慧看清楚了，老太太婚姻那一栏，确实写着有配偶。她心里就踏实了。人家的老伴儿在国外看孙子，那条件能错得了？保准不会动她爸的心思了。她带着老太太去见老爸，老爸跟老太太还挺合得来，没一会儿工夫就熟络了，聊得挺投机。老太太收拾起家务来，也是有模有样，弄得井井有条。刘小慧心里很满意，就让老太太搬过来住了。

　　这天，刘小慧正在上班，忽然接到大哥打来的电话。她刚一接听，大哥就责备上了：“你怎么找的人呀？都这岁数了，办事还这么不牢靠，这么点事儿都办不好！”刘小慧让他给说蒙了，忙着问他是怎么回事。大哥说马上给她转发一条微信。

　　很快，大哥的微信过来了，是转发的一条消息。她忙着打开，见是一则寻人启事，上面寻的人，竟然是她给老爸找的保姆。老太太走失了，儿女们正万分焦急地找她呢。刘小慧赶紧给对方拨电话。

　　一个男人接听了电话，自称是老太太的儿子。刘小慧跟他说，老太太到他家去当保姆了。老太太的儿子说，你赶紧带我去找她吧。刘小慧让他到小区门口等着，她跟领导请了假，也赶紧回家。

　　她赶回家时，看到一个男人正在气哼哼地往车上装老太太的东西，老太太呆呆地站在一旁，一脸的落寞。想是老太太的`儿子赶到了小区门口，老太太买菜回来，两个人遇到了。刘小慧走到老太太面前，叫了她一声：“阿姨——”老太太苦笑了一下说：“孩子，对不住啊，我跟你说了瞎话。我家老头子走了好几年了，我心里记挂着他，才没给他销户口的。”

　　刘小慧愣住了。

　　男人把老太太的东西都装到了车上，一边掸着手一边来到刘小慧跟前，笑着说：“您就是刘女士吧？谢谢你啊。我这就把我妈接回去了。”

　　刘小慧说：“阿姨跟我爸挺说得来的。要是阿姨愿意，就让她留下来吧。”

　　男人一摆手说：“我妈干了一辈子，该在家里颐养天年啦。”他才发现自己的手脏了，又回刘大爷家去洗手。刘小慧小声问老太太：“您家那么有钱，您干吗还出来当保姆呢？”老太太苦苦一笑：“孩子们整天忙，没工夫说话。邻居们也都不认识，跟人家说话也没人理你。我成天说不上两句话，都快成哑巴了。我偷着跑出来给你爸当保姆，不为别的，就是想找人说说话呀。他们怕我再婚，分走我家的财产，就跟看贼一样看着我。唉——”

　　男人洗手回来，拉开了车门，老太太就坐上车。男人开车走了。刘小慧的耳边，还响着老太太沉重的叹息声。她一转脸，正看到老爸拄着拐棍站在楼门口，一脸落寞地望着马路。她暗暗地骂道：鬼个条款！她要再给老爸找个保姆，那关键的一条，必须废止。

　　她走到老爸面前，歉疚地说：“对不起，爸，是我们想的太多了，把好多不错的保姆都给错过了。我想开了，以后啊，再找保姆，不管她家里的条件了，只要跟您合得来，那就成。”

　　老爸白了她一眼，无奈地说道：“这不怪你。前两天呀，我就听邻居们说，她在偷偷打听咱家的情况呢。昨天，我又听到她给她儿子打电话，说咱家是穷光蛋，让儿子赶紧把她接走呢。唉，不就是个保姆嘛，想那么多干啥——”老爸叹了口气，转身回房去了。

　　刘小慧半天才回过神儿来。原来，阿姨和他儿子也对她家进行面试呢，她家没通过人家的面试，人家这才找了个托词走了……

面试的故事12

　　这是一个加拿大留学生求职面试的真实故事。希望阅读这个求职面试故事对加拿大留学生们有所帮助。来到加拿大八年了,我经历了网络泡沫及全球金融风暴,置身其中,深有感受。第一场危机将我送进了加拿大的第一所商学院-HEC Montreal(蒙大商学院)。 第二场危机让我从阳光明媚的佛罗里达州回到冰天雪地的多伦多。

　　20xx年，3月份的北京春寒料峭, 我独自一人带着八岁的女儿踏上这条移民之路。在北京登机时,加航就通知,带小孩可以先登机,在飞机上孩子也受到特别的关照,给礼物、玩具、食品。 孩子可能从登上加航的那一时刻起就喜欢上了这个国家,而我则深深的感受到，从踏上这个美丽又陌生的国度的同时，也将开始艰难的求职历程。 办好各种落地手续, 安排好孩子上学,申请电话,买电脑。先到活贤社听讲座, 如何求职, 如何面试, 如何写简历，接下来就是上网发简历。有许许多多多的求职网站，对我而言,加拿大最好的是 ，美国最好是。在国内, 我可没有受过这份苦，而在美加却经历了无数次的求职、无数次的面试、无数次的失败。

　　我在加拿大取得的第一个offer,还算比较顺利。在多伦多与温哥华的一家德国公司进行了约一个小时的电话面试，未邀请我去公司面试。这是我在加拿大的第七次面试。不到一个星期给了我一个 offer, 两年的合同, 可以续签。可是好景不长, 公司本来打算聘我从事一个新的项目, 可是项目迟迟不下来, 最终公司在竞争中失去了这个项目, 我不久也失去了工作。那时IT的泡沫已经出现, 我离开不到几个月, 那家公司在西班牙及温哥华的办公室就关闭了。

　　我不得不开始在加拿大的第二次求职生涯, 乘飞机前往卡尔加里, 搭水上飞机到维多利亚面试, 两次远征折戟而归。 在大温地区,又面试了10多次，在第14次面试时拿到了offer。这是我的第二次取得的offer。由于工资低, 经常要加班, 孩子没人照顾, 加上公司里一些不愉快的事, 干了不久我就回国了。我从国内回来时, 这家公司也倒闭了。

　　由于受网络泡沫的冲击，我放弃了找IT工作,从温哥华搬到蒙特利尔，读了一年的法语, 然后申请双语大学HEC Montreal的金融学硕士。20xx年8月入学到20xx年9月,我基本上把硕士预备课程及硕士课程修完， 开始写毕业论文及求职。

　　从20xx年9月发出第一份简历到20xx年9月拿到MetLife 的offer,经历一年,上百次的面试。 一次面试可能包括1-3轮,一轮面试可能包括1-10人次。在与HEC的中国同学聚会时, 我曾开玩笑地说: 百战夺君命, 百战迎曙光。 我面试快100次了, 争取100次时成功,不然我也要跳桥了。 嘴上虽然这么说,而我内心里却坚信: 雨天越长,晴天越近。

　　印象中，从蒙城飞到美国去面试总共有四次。

　　第一次是去北卡的夏洛特,又称为皇冠之城,因为该市的最高建筑-美洲银行(Bank of America)大厦的楼顶就是一个皇冠。该市是北美的第三大金融中心， 美联银行及美洲银行的总部都设在该市。我去Bank of America总部面试。公司在第一、第二轮电话面试时都提及我的毕业问题,第三轮面试又再次提到，可能是我还没有拿到学位，BOA没有给我offer。

　　第二次是北卡的罗利， 一家能源公司Progress Energy 美国250强,是代理联系的,公司没有与我进行过电话面试。败在一位中国博士的手下。面试中最难对付的是中国人与印度人，他们在公司里大部分是从事具体工作的,问的问题很细,不好回答。印度人还有口音问题。

　　第三次面试,是俄亥俄州的辛辛那提市。通过电话面试后, 我飞到该市与美国的第六大银行-美利坚银行 (U.S. Bank) 进行面试。在该市的一餐厅想起这么多年来的求学、求职及面试经历,不禁泪流满面: 人为刀鉏,我为鱼肉,任人宰割,任人挑选。

　　第四次面试,在佛罗里达州,经过了两轮电话面试来到Tampa市。在那之前, Tampa在我的世界中是不存在的。 她是佛罗里达州的第三大城市,与第四大城市St. Petersburg隔Tampa Bay相望, 人口45万。 与我面试的公司是MetLife。 七十多年前， MetLife 是全球第一大公司,被称为巨人集团(Giant Group)。 从泰坦尼克号到 911,公司都能在第一时间内做出反应。泰坦尼克号幸存者抢救指挥部就设在当时的MetLife总部。整个面试过程大约2个小时。面试我的人不多,时间还早,也没请我午餐。 我最怕的是进餐, 那些菜单, 我根本看不懂，不知道是些啥东东, 而且在进餐过程中, 也安排面试, 餐厅的噪音很大, 我的听力又不好, 一定会影响面试的效果。时间还早, 到宾馆退了房, 要了的士直奔Tampa机场。 该机场是全美最现代化的,世界排名第三。至今我在那个机场已经起飞降落了几十次。一是面试,二是出差。 飞机直冲云宵,从天空鸟瞰Tampa Bay，风景如画,房屋临水而建，三座大桥紧紧地将佛罗里达州的.第三大城市与第四大城市连接在一起。世界上最长的无间断人行道位于Tampa，世界上第一条商业航班也起源于这两个城市。看着Tampa Bay上空的云朵，它们是那么雪白、那么悠然自得，而我却心潮起伏,感慨万千：人生有如云朵，不知道从何方飘来? 也不知道要向何方飘去? 我愿化作一片云朵，随风飘荡，遨游四方,不求职、不愁吃、不愁住、不愁穿…。

　　从Tampa回到了蒙城,还有许多的电话面试。我的面试大约有75%来自美国, 20%加拿大, 5%来自其它国家。曾经在同一天内与世界100强公司中的四家：HSBC、JPMorgan、BNP Paribas、General Motors 进行电话面试。

　　9 月11日, 终于收到了MetLife 的 offer，这是我第三次取得offer。从我拿到offer 到上班, 取消了20多个面试。包括Merrill Lynch、RBC、荷兰阿姆斯特丹的投资公司等等。众所周知荷兰的红灯区很出名, 但很少人知道荷兰的金融业更出色。 这么一个小小国家,世界500强中就占了13家。 Shell， ING， AEGON，荷兰银行等等都是世界闻名的公司。ING (荷兰国际集团) 是当今全球最大的金融公司。ING， AEGON 我都不只面试过一次, AEGON在海牙的总部我也电话面试过。

　　MetLife 从纽约给我发来了律师为我准备好的TN签证文件。10月18日我过了海关却被拒签了。根据北美自由贸易协定要求TN签证者必须持有美、加、墨本科以上的学历或与该三国同等的学历。我在HEC还没毕业，没有北美学历。海关已经过了，不能轻易往回走，又是让我按指纹、照相、填表，简直把我当成了罪犯，折腾了我两个小时。我的女儿不到16岁, 这些事情她就免了。机票也废了，房子也租出去了,还好是租给我的一位老乡，打电话告诉他我的签证被拒,还需要回去住几天。当日马上到多伦多大学办加急的同等学历证明。20日又去机场, 移民官看了我的同等学历证明及TN签证文件，问了我几个简单问题, 就给了我两张I-94表,填好表,交了$56，孩子免交。前后不到10分钟就办好了。

　　我的面试高潮是从我进入MetLife后到我将要离开MetLife前的这两年时间。 世界500强,我面试过的不下20%，美国10大银行中9大银行我面试过。从世界银行、花旗银行到英、法、 西班牙、以色列等第一大银行, 我都经历过。 两房(房地美与房利美)，AIG我也不只面试过一次。世界10大豪宅，有3个位于佛罗里达州的棕榈滩县, 我也去过棕榈滩县政府面试过。MetLife的一个职位，四位副总裁从美国四个不同的州打电话与我面试。在休斯顿通过视频与波士顿的三位面试官面试,这种形式的面试对我而言也不是第一次了。

　　这些五花八门的求职面试历程，真是移民生活的特色。今天我依然是MetLife的雇员，明天就不是了。我在等待着面试的结果，也在准备着即将来临的面试。心中还是那句话：雨天越长,晴天越近。

面试的故事13

　　某投资公司，招聘区域市场开发经理。经过人力资源部有两轮面试过后，推荐了四名都有投资公司相关经验，综合能力相对符合公司需求的人员，给总经理作最后面试。

　　四名应聘者，对自己也都充满了信心，前两关的面试也是十中选一的成功者，这也证明了他们超群的能力。

　　按时到达公司指定的复试地点，半小时过后，总经理秘书拿了四个信封过来，说：“对不起，总经理临时有个重要客人要接待，现在不能与四位面谈。但总经理给四位每人都留有一封信，请四位按信中内容安排。现在请四位先回去吧，再次感谢四位对我公司的支持！”秘书说完后，给四位一一发了总经理给他们的信。

　　四位礼貌地接过信封，一一离开公司。A先生，回家后打开信封，取出一张纸条，上写：对不起，由于本人工作繁忙，不方便与君面谈，但请您于收到此信的24小时内与我联系，我将在电话中与您沟通，愈期视为你放弃本次机会，谢谢！手机号码：138*****888，祝您好运！

　　A先生迫不急待的掏出手机，拔打电话，可却在电话中传来电信提示音：对不起，您所拔打的电话已过期！A先生再次核对，再次拔打，可电话传来了同样的`提示音。A先生在接下来的时间里，每隔几分就会拔打一次，得到的都是同样的提示音。

　　A先生有种被耍的感觉，次日一早，气冲冲地到该公司，发现其他三位也一样，且每个人拿到的号码都不同。这时，总经理秘书再次出来，请四位稍坐片刻，并说总经理在五分钟后将准时接待四位。

　　秘书将四位领进总经理接待室，总经理早早坐在那边，面带微笑示意四位入坐。总经理打破了沉默：“感谢四位再次光临我们公司，到现在为止，你们的面试已经结束了，四位面试未通过，暂不符合我公司的要求。”四位满带疑惑的相互对视，总经理再次开口：“我们作了一家国际性的投资公司，每一位员工都应清楚地知道投资有回报，投资也会有风险。你们拿到电话号码，只是发现电话已过期时，却谁都没有想到，给我的电话充值就可以打通，就可以与我通话，可你们没有这种投资的思维，非常报歉。”

　　这次面试的设计是独特的，也值我们认真思考。对于应聘不同的公司，是否可以用不同的战略性思维去把握好每一次机会呢？

　　面试中，招聘管理方的任何一个细节也许都是对应聘者的一次考验，请在面试时多留意，多用发散性思维并认真对待来自企业的每一场考验。成功属于你！

面试的故事14

　　我曾经在一家集团企业任职。一天，前台告诉我，有个年轻小伙儿前来面试，我查了查面试安排，并没有这个人。大多数情况下，我是不接待不请自来的应聘者，不过那天工作比较清闲，我最终决定请他(暂且称他小A)进来见了面……

　　面试官：一般情况下，我们是不会接待不请自来的应聘者，公司有规定的招聘程序。

　　小A：是，我知道，我给贵公司投过简历，不过一直没有收到反馈信息，所以给自己鼓起勇气，直接跑来，只是希望能给我一个表现的机会(他个头不高，普通大专学历，也非行业相关专业背景，并非我们期望的人选，但不便直说)。

　　面试官：公司现在没有招聘需求，过过再说吧!

　　小A：我很渴望来贵公司工作，您觉得多久会有招聘需求?

　　面试官：过两个月吧，到时看情况再定。

　　两个月后，小A真的来了……

　　面试官：最近太忙，再过一个月再说吧!

　　小A：好，您讲话算数，一个月后我再来找您。

　　一个月后，小A再度来到公司，说真的，当时我的心里有点不太高兴，但欣赏他的执着。

　　面试官：我们公司在行业中是很有影响的企业，你的装束和潮流的头型，怎么可能符合公司的.要求呢?

　　一周后，小A又来了，一身职业装打扮……

　　小A：您看我这样能符合公司的着装要求了吧?

　　面试官(无奈)：我很佩服你的执着，但一个标准的物流行业，你没有这个行业的从业背景，又不是相关专业毕业，我怎么可能请你进来?

　　小A(一脸倔强)：怎么才能符合贵公司的要求，希望您能给我一个机会和建议?

　　面试官：你若真想加入我们公司，请你对我们公司及这个行业再做更深的了解。

　　小A：谢谢您的建议，您能给我多长时间?

　　面试官：一个月吧。

　　一个月后，小A再度来到公司，职业装打扮，带手提电脑，还有一个厚厚的笔记本……

　　小A：我想和您报告一下这一个月来我的工作情况，我做了一个PPT文件，能用电脑给您讲解说明吗?

　　接下的情形让我着实惊讶，报告的内容让我对小A有点刮目相看：包括行业现状、行业前景、行业地位、主要竞争对手、品牌影响、售后服务、服务价格、竞争优势、客户评价、市场销售策略、市场展望等。虽然说不上是一份完整的市场调查分析，但对于一个年轻的从业者来说，这已经是很不错了，我对小A兴趣大增。

　　小A：这是我一个月来做的调查笔记(小A递过来一本厚厚的笔记本，里面满是数据资料)。

　　一周后，小A成为公司业务部经理助理，两年后，成为地区业务负责人，三年后升任集团市场部负责人，成为集团最年轻、晋升最快的中层干部。

　　点评：这是一次特殊的面试经历，小A的做法开始让我不解，最后让我感动。我做了十几年的人力资源招聘工作，很少碰到像小A这样的求职者，是他的执着和韧劲感动了我。小A的这种品质在他进入企业后仍然如故，正是这种品质才使小A有了后来的成就。

面试的故事15

　　我的第一次工作面试，是在美国联邦储备银行(Federal Reserve)的经济分析部做一名科研助手(Research Assistant)。

　　本人的本科专业是经济和数学，所以也算学有所用吧。当初是通过学校投的简历，也没觉得有什么可能。

　　一没有太多的工作经验，只有大学成绩和为教授做科研的一点经验而已;二当时我还比较年轻，所以没寄太大的希望。

　　但两周后收到一封电子邮件，问我是否还对在美联储工作感兴趣，我马上回复说有。就这样，我得到了一个面试的机会。

　　我的父母都是金融界的，当然觉得能在美联储工作对我的前途会有帮助，所以也都鼓励我去碰碰运气。我想自己挣点零花钱也是好事，就跑去面试了。

　　面试是定在下午3点，我提前到了10分钟。经过检查后，一位人事部的女士把我带了进去。一共有3个人面试了我，每人大概20-30分钟左右。主要是问我一些应该知道的专业应用知识(比如我在简历中说我会用一个统计软件，他们就问一下使用方面的.问题)。

　　记得，当时的一位经济师问：“如果我想写一篇‘美国新移民大概多久可以赶上美国本土人的经济状况’的文章，你认为应该如何开始这项研究?”

　　我就把我的想法一步一步的说给她听——那是最长的一个面试。

　　结束后回到宿舍，自己也说不出是好是坏，父母来电话问，也问不出个所以然来。但一周后，我收到一个电话留言，说希望我有时间回个电话，我还暗想：“这帮人还不错啦，即使不要你也跟你打个招呼。”

　　电话刚接通，那面就说：“谢谢你来面试，当然，也有很多非常优秀的人申请了这份工作。”

　　——我一听，完了，八成是没戏了，也做好了心理准备。

　　接着她说，“我们对你的成绩和面试表现都很满意，希望你可以考虑加入美联储。”

　　——那瞬间，当时差点没笑出声来，但还好，硬是装酷忍住了。回答了一句“谢谢，我有几天时间考虑?”

　　在得到两天的答案后，我就把电话挂了。那天是周五。然后给妈妈打电话的时候，我就原形毕露啦!妈妈很高兴。

　　就这样，我进入了美联储，那年我20岁。

【面试的故事】相关文章：

面试的故事03-08

有关面试的故事03-21

面试的自我介绍面试11-20

面试官面试问题05-15

面试的礼仪03-28

面试的礼仪11-08

社工面试08-10

面试的体会03-14

面试通知05-24

面试的感悟06-18