证明聘用合同

时间:2023-11-28 07:00:48 聘用合同 我要投稿
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证明聘用合同

  在日常学习、工作和生活中,大家都有写证明的经历,对证明很是熟悉吧,证明是以行政机关、社会团体、企事业单位或个人的名义凭借确凿的证据证明某人的身份、经历或某件事情的真实情况时所使用的一种书面材料。拟起证明来就毫无头绪?下面是小编收集整理的证明聘用合同,欢迎大家借鉴与参考,希望对大家有所帮助。

证明聘用合同

证明聘用合同1

  同志系我单位员工:

  性别 :

  身份证号 :

  年 月参加工作: 年 月起在我单位工作,已签订劳动合同。现因(请选择如下其中一项打“√”):

  1、劳动合同期满;

  2、劳动者开始享受基本养老保险待遇;

  3、劳动者死亡或者失踪;

  4、用人单位破产;

  5、用人单位停业(用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散);

  6、其他:(法律、行政法规规定的其他情形)。

证明聘用合同2

  证明我村村民____________(继承人______)(身份证号__________________)于______年______月______日去世,遗产有____________银行存折一个,账号为__________________。

  其法定第一顺序继承人有妻子____________(继承人__________)(身份证号__________________);儿子____________(继承人____________)(身份证号____________)。

  其法定第二顺序继承人为孙子____________(继承人____________)(身份证号__________________)。此外无其他法定继承人。

  特此证明。

  ______县______乡镇______村村民委员会(章)

  ______年______月______日

证明聘用合同3

  根据《浙江省事业单位人员聘用制度试行细则》(浙政办发〔20__〕117号)第(__)条(___)款,

  本单位于___年___月____日与_________终止聘用合同(合同编号:),

  特此证明。

  (盖章)

  ___年___月____日

证明聘用合同4

  甲方:_________________

  乙方:_________________

  甲方为激励乙方尽职尽责工作,经甲乙双方友好协商,达成以下协议,以此共同遵守。

  一、甲方聘请乙方出任职务,任职期限年(即自__________年_____月_____日至__________年_____月______日止)。

  二、乙方年薪为______元/年,岗位工资为______元/月(上述薪酬包含国家规定缴纳的一切税、费、金),任职期间乙方成功运营的项目,甲方另行奖励乙方(按项目另行签订协议)。

  三、乙方不得兼任其他单位任何职务,不得向甲方的竞争者或公众泄露商业秘密,否则乙方按照《反不正当竞争法》承担法律责任;

  四、乙方负责执行董事会、董事长授权的一切事务。对董事会、董事长的指令有异议时,有权提出建议并说明理由,董事会对乙方建议应在7日内作出决定,乙方应服从甲方董事会所作的决定并运营项目和管理事务。

  五、乙方年薪及岗位工资给付办法:_________________

  1.每年支付给乙方年薪两次,第一次为签订合同之日,第二次为签订合同之日起第180日。如甲方单方做出解聘乙方决定,应在解聘决定同日,一次性结清当年年薪,剩余合同期限年度年薪减半支付给乙方。

  2.每月支付给乙方岗位工资一次,在下一个月的5日支付,如遇法定假日应提前到放假前给付。如甲方单方做出解聘乙方决定,应在解聘决定同日,一次性结清上一个月的'岗位工资,剩余合同期限每月岗位工资不在支付给乙方,但甲方应一次性补偿乙方3个月岗位工资。

  六、乙方有以下情形之一的,甲方有权取消本协议。

  1.在职期间被证明不符合任职岗位的。

  2.严重违反法律规定与约定,违反工作纪律或规章制度的。

  3.违背《保密协议》。

  4.故意不完成任务,给公司造成严重损失的

  七、本协议其他未尽事宜,甲乙双方可协商签订补充协议。本协议一式二份,自甲乙双方签名或盖章起生效。

  甲方:_________________

  _____年_____月____日

  乙方:_________________

  _____年_____月____日

证明聘用合同5

  同志系我单位员工:

  性别 :

  身份证号 :

  年 月参加工作,年 月起在我单位工作,已签订劳动合同。现因(请选择如下其中一项打“√”):

  1、协商一致解除(由用人单位提出)

  2、协商一致解除(由个人提出)

  3、劳动者单方解除

  4、劳动者试用期内解除

  5、用人单位裁员

  6、因用人单位违法,由劳动者提出解除(劳动合同法

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