最新员工聘用合同

最新员工聘用合同[精选]

　　在当今社会，人们对合同愈发重视，合同对我们的约束力越来越不可忽视，它也是实现专业化合作的纽带。知道吗，写合同可是有方法的哦，下面是小编精心整理的最新员工聘用合同，仅供参考，大家一起来看看吧。

最新员工聘用合同1

　　甲方：______婚庆策划有限公司

　　乙方：

　　经双方友好协商，甲乙双方就以下条款达成共识，特制定本合同，以资共同遵守。

　　一、甲方的权利和义务：

　　义务：

　　1、为乙方提供必要的工作条件，保障乙方为甲方工作时的合法权益。

　　2、按合同约定及时支付乙方工作报酬。

　　权利：

　　1、制定工作标准并监督督促乙方的工作。

　　2、对乙方工作中的.失误提出批评和处理意见；对于严重违反规定、给甲方造成名誉和经济损失，甲方有权中止合同，并要求乙方赔偿损失。情节严重的将追究法律责任。

　　二、乙方的权利和义务：

　　义务：

　　1、按照员工聘用合同的约定，高质量完成甲方交办的工作任务。

　　2、在婚礼前一天到达现场，到达工作地点并及时电话通知公司，并能够保持联络畅通。

　　3、在工作中，遵守职业道德，对顾客热心、耐心，维护甲方声誉和利益。

　　4、未经甲方同意，不得私自联系除本公司外与婚庆有关的业务。

　　权利：

　　1、提供服务价目表。

　　2、按照合同约定领取工作报酬。

　　3、对甲方履行合同有关事宜的过程有监督、建议、批评的权利。

　　4、对甲方违约行为有提出终止履行本合同直至申诉的权利。

　　三、费用和酬金：

　　乙方按照甲方的要求，完成工作后，按照工作前与甲方的约定领取酬金。甲方以现金形式在每次业务结束后及时支付给乙方。

　　四、违约责任：

　　1、在本合同有效期内，若甲方违反合同的有关规定，并造成乙方损失，则甲方应承担违约责任。此时，乙方有权要求甲方赔礼道歉，并立即终止合同，并要求甲方赔偿损失。

　　2、如果乙方在合同有效期内违反了本合同相关规定，造成甲方及客户损失，那么甲方有权要求乙方承担违约责任，赔礼道歉，赔偿损失，消除不良影响，甚至可以终止合同。如果情节严重，乙方将被追究法律责任。

　　五、附则

　　如果在合同有效期内发生未尽事宜并产生争议，甲乙双方应本着相互信任和合作的态度进行协商解决。本合同为一式两份，甲乙双方各执一份。自签字之日起生效，有效期为一年。

　　甲方代表签字：

　　乙方代表签字：

　　____年__月__日

最新员工聘用合同2

　　甲方(用人单位)：_____________

　　乙方(劳动者)：_______________

　　甲方聘用乙方为公司员工，根据《中华人民共和国民法典》及其他法律法规，甲乙双方经过平等协商，彼此同意约定下述条款以共同遵守。

　　一、协议期限

　　自______年______月______日起______年______月______日止，共计______日。

　　二、工作内容

　　甲方分配乙方在______岗位担任______职务(工种)。在正常情况下乙方必须完成生产(工作)任务，具体生产(工作)任务为：____________。

　　三、工作时间

　　1、甲方实行每日不超过8小时、每周不超过40小时工作制，如实行综合计算工时或不定时工作制，由甲方报劳动保障行政部门批准后实行。

　　2、甲方根据工作需要，要求乙方加班时，除不可抗拒之事外，乙方应予配合，甲方按规定支付加班工资。日加班不超过3小时，月加班不超过36小时。

　　四、薪资报酬

　　甲方按月足额以货币形式支付乙方工资，每月______日为发薪日，具体工资制度和分配形式按下列第______项执行：

　　1、实行计时工资制，乙方完成生产(工作)任务，每日工资______元，每月工资______元;

　　2、实行计件工资制，具体标准为__________________;

　　3、乙方在法定工作时间内提供了正常劳动，甲方每月应支付给乙方不低于当地政府规定的最低工资标准的工资______元。

　　五、劳动保险

　　1、甲方和乙方按照当地人民政府的规定缴纳养老等社会保险费。

　　2、乙方患病、工伤、致残、死亡等待遇，按照国家的有关规定执行。

　　六、劳动保护和劳动条件

　　1、甲方根据乙方工种(岗位)提供必须的劳动保护用品、用具，提供保障乙方人身安全与健康的工作环境和场所。

　　2、甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育与培训。

　　七、劳动纪律

　　1、乙方应自觉遵守甲方依法制定的.各项劳动纪律和规章制度，服从甲方的管理。

　　2、乙方应严格遵守甲方的劳动安全卫生法规、规章、制度和操作规程。

　　3、乙方违反劳动纪律，甲方依据国家有关规定和本单位规章制度，给予批评教育或纪律处分，直至解除本协议。

　　八、违约责任

　　1、本协议具有法律效力，双方应严格履行。

　　2、甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，除全额支付工资外，还需给乙方加发经济补偿金。

　　3、一方违反本协议，给对方造成损失的，依照国家有关规定赔偿相关损失。

　　九、争议纠纷解决

　　1、因履行本协议或与本协议有关的一切争议，双方当事人应通过友好协商方式解决。

　　2、如果协商未成，双方同意向______仲裁委员会提交仲裁并接受其仲裁规则。该仲裁裁决是终局的，双方将无条件地履行该仲裁裁决。

　　风险告知：关于争议解决方式的约定，可以选择到有管辖权法院诉讼或者选择仲裁,二者的本质区别是若约定仲裁解决仲裁一裁终局,约定向法院提起诉讼两审终审。

　　十、协议的变更、解除和终止

　　甲方(用人单位)：

　　乙方(劳动者)：

日期：

最新员工聘用合同3

　　甲方：____

　　乙方：____

　　甲、乙双方经过友好协商，在遵守国家和本市相关法律、规定的前提下，自愿、平等地达成了本合同。

　　第一条合同期限

　　1、合同有效期从____年____月____日开始，至年____月____日止（其中年____月____日至年____月____日为试用期）。合同届满后，聘用合同将自然终止。

　　2、聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。

　　3、在合同履行期满后，任何一方有意终止续签雇佣合同的，应在合同履行期满前提前一个月发送书面通知给对方。

　　第二条工作岗位

　　根据任务需求和乙方的岗位意向，甲方决定委派乙方承担特定职责。甲方将根据工作需要以及乙方在业务、工作能力和表现等方面的表现，灵活调整乙方的工作岗位。

　　第三条工作条件和劳动保护

　　1、根据甲方考勤管理规定和制度执行的安排，工作时间将根据乙方实际情况进行调整。同时，甲方也会依据相关单位规定对工作时间进行合理安排。

　　2、根据乙方所从事的工作岗位和实际需求，甲方将按照国家相关法规的要求，为乙方提供必要的劳动保护用品。

　　3、甲方根据需要，组织乙方参加必要的业务知识培训。

　　第四条工作报酬

　　1、根据国家、市府和单位的有关规定、乙方的工作岗位，甲方按月支付乙方元人民币每月。

　　2、甲方根据国家、市府和单位有关规定，可调整乙方工资。

　　3、乙方享受国家规定的法定节假日。

　　第五条工作纪律、奖励和惩处

　　1、乙方应遵守国家的法律、法规。

　　2、乙方应严格遵守甲方制定的各项规章制度和劳动纪律，并自觉服从甲方的管理和教育。

　　3、根据单位相关规定，甲方将对乙方在工作中表现出色或取得特殊成绩的情况给予相应的认可和奖励。甲方可能会提供必要的心理支持、物质奖励或晋升机会以激励乙方的积极表现。

　　4、如果乙方违反甲方的规章制度和劳动纪律，甲方有权根据单位相关规定对乙方进行适当的经济处罚。

　　第六条聘用合同的变更、终止和解除

　　1、聘用合同签订后，合同双方须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更。确需变更时，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同，双方未达成一致协议的，原合同有效。

　　2、当聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件发生时，聘用合同将自动终止。在合同期满前一个月内，双方应经过协商并达成一致意见后，可选择是否续订聘用合同。

　　3、经聘用双方当事人协商一致，聘用合同可以解除。

　　4、乙方有下列情行之一的，甲方可以解除聘用合同。

　　（1）在试用期内被证明不符合聘用条件的；

　　（2）严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的；

　　（3）故意不完成工作任务，甲方公司造成严重损失的；

　　（4）严重失职、营私舞弊，对甲方造成重大损失的；

　　（5）被依法追究刑事责任的；

　　（6）行为不端损害公司名誉的害公司名誉的。

　　5、当签订聘用合同时，若由于客观情况发生重大变化，导致已签署的合同无法履行，经双方协商无法达成变更合同的一致意见的情况下，任何一方甲乙可要求提前30天以书面形式通知对方解除聘用合同。

　　第七条培训及外派学习

　　经甲、乙双协商同意，由甲方出资外聘师资培训和派出学习的乙方，须为甲方服务1~3年，双方可就培训及外派学习另行签订协议作为本合同的附件。乙方提出解除劳动合同时，服务期限未满的，应按照协议的约定承担赔偿责任或赔偿甲方为乙方出资培训、外派学习的费用。

　　第八条商业秘密

　　1、当乙方成为具有商业秘密知识的员工时，如果甲乙双方决定终止合同或乙方选择解除合同，协议规定乙方同意甲方在一个月内可以对其工作岗位进行调整，并且根据岗位变动调整工资标准。

　　2、掌握商业秘密的乙方离职后，同意在3个月内不到生产同类产品或经营同类业务且具有竞争关系的其他用人单位任职，也不自己生产与甲方有竞争关系的同类产品或经营同类业务。如果乙方未按此约定执行，甲方将追究其法律和经济赔偿责任。

　　3、在合同有效期内以及离职后的三个月内，甲方不得向任何第三方透露乙方所持有的商业机密、技术秘密以及所有相关资料。如果违反上述条款，甲方将有权根据劳动部门发布的.《关于违反《劳动法》有关劳动合同规定进行赔偿处理的办法》要求乙方对甲方造成的损失进行赔偿。

　　第九条违反和解除和聘用合的经济补偿

　　1、在聘用合同履行期间，如果乙方提出解除聘用合同并与甲方协商未能达成一致意见，则应按照合同约定的违约金标准向甲方支付人民币金额作为补偿。

　　2、聘用合同履行期间，甲方要求解除聘用合同与甲协商未达成协议的，应按不满合同的期限，支付给乙方违约金人民币____元。

　　3、聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议，甲方要求解除聘用合同的，甲方按受聘人当月工资标准增发一个月工资的经济补偿给乙方。

　　4、由于乙方未按照聘用合同的约定支付工作报酬，导致甲方决定解除双方之间的聘用合同。

　　甲方应按合同的约定结算并解除聘用合同时支付欠发的工作报酬。

　　第十条：离职手续

　　在乙方终止或解除劳动合同前的最后一天工作日之前，应按照甲方的规定进行工作交接手续。这包括未完成的工作事项、文件、资料、各类办公用品等的全面清点，并移交给甲方指定人员。

　　第十一条其它事项

　　1、根据法律规定，当甲乙双方在合同执行过程中发生人事争议时，应首先寻求仲裁解决。如果对仲裁裁决不满意，可以向人民法院提起诉讼。

　　2、其他未尽事宜，双方共同协商决定。

　　3、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，经甲、乙双方签字（盖章）后生效。

　　甲方姓名：____

　　乙方姓名：____

　　签约日期：____年___月___日

最新员工聘用合同4

　　甲方(用人单位)：_______________________________

　　法定代表人：___________________________________

　　地址：_________________________________________

　　乙方(劳动者)：_________________________________

　　身份证号码：___________________________________

　　住址：_________________________________________

　　风险提示：酒店新员工入职所签订的劳动合同是常见的劳动合同形式。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，必须签订劳动合同。根据《劳动合同法》相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付每月双倍工资。此外，用人单位与劳动者签订的必须是正式劳动合同，不得以试用期合同“搪塞”，若签订合同为试用期合同的，该试用期合同期限视为正式劳动合同期限，薪资水平按同等岗位的水平发放。

　　根据国家劳动管理规定以及甲方员工聘用方法，甲方招乙方为员工，双方在平等自愿的`基础上，经协商一致鉴定本试用合同，共同遵守本协议条款。

　一、合同期限

　　本合同期限为__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止，共计__________年。

　　其中试用期从__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止，共计__________年。

　　风险提示：用人单位与劳动者约定试用期不得违反国家法律规定，《劳动合同法》第19条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过三个月。

　　二、根据甲方的安排，乙方在__________工作岗位，主要从事__________工作。

　　三、甲方聘用乙方的月薪为__________元，试用期满后，并经考核合格，可根据平等协商原则，签订正式劳动合同。

　　四、甲方的权利及义务

　　1) 甲方有权要求乙方遵守国家法律和公司各项规章制度。

　　2) 在试用期间，乙方如严重违反劳动纪律或企业规章制度，甲方有权终止合同;乙方的行为给甲方造成损失，有乙方赔偿，情节严重的追究其法律责任。

　　3) 试用期间，乙方由于个人原因发生的疾病及意外事故，由乙方负责。

　　4)试用期间，甲方依照国家相关法规，为乙方缴纳社会保险。

　　风险提示：关于社会保险条款，用人单位必须为劳动者缴纳社会保险(俗称五险)，合法缴纳五险属于强行法的范围，用人单位不得以任何理由逃避，若用人单位签订的劳动合同中有不缴纳五险规定的相关约定无效，合同其他部分继续有效。用人单位不为劳动者购买五险的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者换补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。“一金”暂不属于强制范围之内。

　　5) 甲方应为乙方提供必要的工作条件。

　　甲方：电话：

　　乙方：电话：

　　________年____月____日

【最新员工聘用合同】相关文章：

最新员工聘用合同09-02

最新聘用合同 04-09

员工聘用合同（经典）10-28

（精选）员工聘用合同07-07

员工聘用合同07-30

员工聘用合同07-28

2022最新聘用合同12-20

员工正式聘用合同06-16

员工聘用合同【荐】06-20

【推荐】员工聘用合同06-21