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私立幼儿园教师聘用合同书

时间：2024-07-31 07:00:17 聘用合同我要投稿

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私立幼儿园教师聘用合同书

　　随着法律法规不断完善，人们越发重视合同，越来越多事情需要用到合同，正常情况下，签订合同必须经过规定的方式。你知道合同的主要内容是什么吗？以下是小编帮大家整理的私立幼儿园教师聘用合同书，欢迎大家分享。

私立幼儿园教师聘用合同书

　　聘用单位：

　　受聘人：___________________________

　　一、合同订立类别(合同续签口，新聘合同口)

　　甲乙双方基于平等自愿、协商一致的原则，遵循《中华人民共和国民办教育促进法》及相关法律法规的规定，就本聘用合同达成以下约定并承诺严格履行。

　二、工作内容与工作量

　　第二条甲方根据工作需要,聘乙方的工作岗位为。

　　第三条聘用期间若乙方不能胜任现在的工作岗位，甲方可以调整乙方的工作岗位。

　　第四条根据合同约定，乙方每周工作5个工作日。甲方将指派乙方履行教学任务和坐班职责。乙方承诺按照甲方的合法要求，准时高质地完成各项教育教学工作任务。

　　第五条甲方应当向乙方提供必要的工作条件和教学用品，并建立健全相关的管理制度，以确保乙方能够在安全、正常的环境下开展工作。

　　三、权利和义务

　　第六条甲方的权利：

　　(一)按照章程自主管理;

　　(二)组织实施教育教学活动;

　　(三)获得乙方提供与其聘用岗位相一致的工作服务;

　　(四)根据有关规定，对乙方在聘用期内的工作实绩进行考核并实施奖惩;

　　(五)享受乙方为完成甲方工作任务所形成的作品、发明、专利、技术成果等的知识产权所有权;

　　(六)聘任教师及其他职工;

　　(七)法律、法规、规章和规范性文件规定的其他权利。

　　第七条甲方的义务：

　　(一)遵守法律、法规;

　　(二)贯彻国家的教育方针，执行国家教育教学标准，保证教育教学质量;

　　(三)维护受教育者、教师及其他职工的合法权益;

　　(四)根据本合同规定，甲方应按时支付乙方的工作报酬，并确保乙方享有应有的工作待遇。同时，为满足工作需要，甲方将为乙方提供必要的工作条件。

　　(五)法律、法规、规章和规范性文件规定的其他义务。

　　第八条乙方的权利：

　　(一)按时获得劳动报酬;

　　(二)对幼儿园教育教学、管理工作和教育行政部门的工作提出意见和建议，参与幼儿园民主管理;

　　(三)参加进修或者其他方式的培训;

　　(四)进行教育教学活动，开展教育教学改革和实验;

　　(五)从事科学研究、学术交流，参加专业的学术团体，在学术活动中发表意见;

　　(六)指导学生的学习和发展，评定学生的品行和学业成绩;

　　(七) 法律、法规、规章和规范性文件规定的其他权利。

　　第九条乙方的义务

　　(一)遵守宪法、法律和职业道德，为人师表;

　　(二)严格遵守国家计划生育政策;

　　(三)我们要积极贯彻国家的教育方针，遵守幼儿园制定的各项规章制度，以责任心认真履行岗位职责，努力做好本职工作，全力完成工作任务。

　　(四)对学生进行宪法所确定的基本原则的教育和爱国主义、民族团结的教育，法制教育以及思想品德、文化、科学技术教育，组织、带领学生开展有益的社会活动;

　　(五)关注和关爱每一位学生，尊重他们的个性和人格，促进他们在品德、智力和身体等方面的全面发展。

　　(六)制止对学生权益的侵犯和有害行为，积极批评和抵制不利于学生健康成长的现象。

　　(七)维护甲方的合法权益，不得散布有损于甲方声誉的言论，保守甲方的工作秘密或工作中涉及的绝密、机密信息;

　　(八)不得以所聘用身份从事商业性活动，利用工作便利为本人或者其他人直接或间接谋取本合同规定以外的利益;在聘用期内不得从事有偿家教或在幼儿园周边的家教服务点任课或者协助其招生。

　　(九)认真做好教学工作。面向全体、全面提高学科的教学质量，续签合同时同时考虑末位淘汰制。

　　(十)依法应履行的其他义务。

　　四、工资和社会保险

　　第十条根据甲方和乙方的协议，乙方将根据其工作岗位每月获得工资。乙方在试用期将获得一定金额的工资，具体数额为每月元。一旦试用期结束，乙方将填写转正申请表，并等待甲方批准后正式受聘，享受全额工资。每月15日将作为上个月工资的发放日，特殊情况除外，如遇到节假日。

　　第十一条甲方应根据自身的实际情况依法确定乙方的工资结构，乙方的奖励、补贴等按甲方依法确定的分配制度、方式和标准执行。乙方的工资构成为：，其中基本工资为人民币元∕月。

　　第十二条在合同期间内甲方根据乙方工作绩效，适当调整工资标准。

　　第十三条签订一年以上劳动合同的，甲方依法为乙方办理社会保险。社会保险费中乙方个人负担部分，由甲方按月从工资中代扣代缴。

　　第十四条乙方应缴纳的个人所得税，由甲方在乙方的工资中代扣代缴。

　　第十五条乙方在聘用合同期内公休假及因公负伤按国家有关规定执行。

　　第十六条在合同期内，乙方有权享受带薪休假。当乙方在甲方公司工作满一个学期，并且在合同期限内继续聘用时，乙方将享受相应的假期工资。如果乙方未满一个学期或者双方解除雇佣关系，则乙方将不享受假期工资。

　　五、合同的变更、解除及终止

　　第十七条本合同期满即行终止，但下列情况处理办法：

　　(一)乙方因公事导致伤残，从而部分或完全丧失劳动能力的情况下，合同的终止将遵循国家相关规定进行处理。

　　第十八条本合同经甲乙双方协商同意，可变更。

　　第十九条乙方在聘用期间有下列情形之一的，甲方可随时解除合同：

　　(一)有违法的行为，被依法追究刑事责任的;

　　(二)在试用期内被证明不符合聘用条件的;

　　(三)严重违反幼儿园规章制度和劳动纪律达到解聘条件的;

　　(四)签订合同时采取欺骗手段故意隐瞒个人重要事项及不真实证件或在原单位存有编制人员等对幼儿园造成重大损失或伤害的;

　　(五)故意不履行岗位职责，给幼儿园工作造成重大损害的;

　　(六)合同期内，泄露幼儿园机密，导致幼儿园产生损失的;

　　(六)违反本合同第九条第(八)款的;

　　第二十条有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。

　　(一)如果乙方因疾病或个人原因无法继续从事原有工作，并且无法接受甲方另行安排的工作；。

　　(二)乙方不能胜任教育教学和教育教学辅助服务工作的;

　　(三)本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经当事人协商不能就变更本合同内容达成协议的。

　　第二十一条在以下情况之一发生时，甲方应提前十五天以书面形式通知乙方解除合同：1. 乙方未履行合同中的重要义务，且经甲方书面催告后仍未改正。2. 乙方违反了合同中约定的付款期限，且在甲方书面催告后仍未按时支付款项。3. 乙方发现合同签订时存在欺诈、误导或重大遗漏等严重问题，并提出书面通知甲方要求解除合同。

　　(一)合同期满因各种原因不再续聘乙方的;

　　(二)甲方无法按合同约定支付乙方劳动报酬的;

　　第二十二条在下列情形之一发生时，乙方必须提前十五天书面通知甲方解除合同：

　　(一)在试用期内的;

　　(二)甲方未按合同约定支付劳动报酬的;

　　(三)合同期满不再与甲方续签合同的。

　　第二十三条在试用期内，如果甲方解除合同，应根据乙方实际工作时间按照约定的试用期工资标准支付工资（除非乙方因重大违纪被甲方开除）。

　　第二十四条乙方在甲方工作(含试用期)十日以内(含十日)离职(含自行离职或甲方解聘)的，视为乙方自动放弃享受期间工资待遇。

　　第二十五条乙方在合同期未满，未提前三十天以书面形式通知甲方要求解除聘用合同而离职的，为此造成甲方的经济损失从乙方劳动报酬中扣除，造成重大损失的将通过仲裁部门予以解决补偿。

　　第二十六条乙方离职应填写离职申请表，结算工资后本合同自动终止，双方不得追究相关经济和法律责任。

　　六、解除合同的经济补偿

　　第二十七条符合第十九条、第二十条解除合同情形的相关经济补偿按《中华人民共和国劳动合同法》的规定及相关法律法规执行。