透视职场“三类人”咸鱼难翻身
职场上，瞬息万变，怎么样才能把时机和好运都尽握手中寻求到一份适合工作呢？当工作几年后面临跳槽或再度谋求职业的关头突然发现自己这几年的时间好象是在虚度时光，自身好象只有年龄是增大的。长年做着食之无味，弃之可惜的鸡肋工作，蓦然回首，才发现自己的身价似乎已到了一个极限，在往上升的可能性微乎其微，保持目前的身价又岌岌可危，难道自己只有走下坡路这一条道吗？ 以上透视了职业市场中典型的三类人群状况。那这样情况究竟如果做呢？怎么样才能使咸鱼翻身突破自己的职业瓶径呢？
第一类人士：职业“迷茫族”
年初随着人才市场强烈的竞争趋势，个人求职的压力也相对加大。而谋求职业人群中又有一大部分属于职业迷茫一族，尤其是应届生基本是本着专业和直觉认识去谋求工作，成功率可想而知。
案例：
林丽毕业已经两年了，期间从事过两份工作，第一份做了半年多是一家工厂的技术员，由于感觉性格不相吻合跳到了一家外贸公司做业务。一开始状况还不错，但一年后突然感觉学不到什么东西，千篇一律的事情太多。而且没有发展空间。于是有了跳离这个圈子的想法。出来后也没有特别着急认为机会应该多的是。也想找个自己特别满意的工作，期间有过面试但总感觉不合适，所以一直是处在失业状态中。眨眼间2个月时间过去了，林丽还是处在失业状态中。自我感觉良好的自己难道没有出路了吗？
专家点评：
林丽是属于典型的职业盲目者，当专家分析完毕他的CASE后发现她1。只是有急功近利的个性。但并不清楚自己和职位之间的差距。永远感觉自己行，但企业只会为你的能力和素质买单。2。对自己定位点没有很好的一个量化，只是凭着自己外向型的性格和以前做业务的一些技巧就认为谋职其实并不难，殊不知职业是要靠真凭实学的。一个萝卜一个坑，如果连自己的坑都找不到又如何去成长呢。3。没有整合自己的竞争力和充分挖掘自己内在的潜力。通过评估发现林丽其实是一个很有潜力的人。关键是如何把这些潜力实行包装从而完全突出她的含金点。如果以上的问题不能得以解决，盲目进行。只能会出现四处碰壁的状况。
建议：
要想在短时间内寻求到一份满意工作，首先从内外在职业生涯评估开始。彻底使自己明确定位点。优势、劣势。只有以己之长攻彼之短才可取得更高的效率。其次潜力比较大，定位点和实际状况可能有点差距，可以利用这几天实行一下全面补救。以实现自己目标身价的提升。全面获取一个新的起点。最后整合简历，打翻以前经历针对定位点重新组建核心竞争力。利用合适的谋职技巧全面出击。定可一击成功。
第二类人士：职场“打杂工”
这类人士基本都处在生存状态中。虽然是在工作，但职位薪水可能都看不到发展。每天的工作无非就是一些乱七八糟的事情。可替代性非常强。更没有学历和能力之分了。随着年龄的增大危机感越来越强。说不准哪天失业了，自己都不知道应该怎么办。每天过着战战兢兢的日子。
案例：
何小姐毕业已经5年了。年龄也到了28岁。目前是一家公司的行政人员。学机械设计的她刚毕业的前两年还换工作，但从做了三年行政事务后，她突然对自己失去信心了。感觉自己好象什么都不是了，也想跳出这个吃青春饭的圈子。但努力几次后好象都是因为自己没经验。能力也没多少而失败。走到今天终于意识到，在青春逝去的同时，自己的身价也在不断下跌。真不知道自己30岁应该怎么办？行政不做了该怎么办？
点评：
行政人员俗称职场打杂工，也许有从这条路走的不错的。尤其是外企更多一些。但更多的人是拿这个职种当做自己的一个跳板。还有一部分是是在自己没有出路时的选择点。但如何突破一成不变又不能带来核心竞争力的天花板呢。