用人单位把脉大学生求职：扬长避短
或许，对于毕业生来说，除了学校给他们打出的毕业成绩之外，他们最重视的就是用人单位的评价。在采访中，用人单位也为即将毕业的大学生提出了一些中肯的建议。哈尔滨万达国际影城副总经理荆蕊最近面试了十几个大学生，她发现有好多大学生都是抱着出来锻炼一下的想法来这里求职的，大部分都不是为赚钱。但他们都很茫然，也很盲目。来我们这儿工作的大学生，学什么专业的都有，有很多人的专业与我们公司的工作根本不沾边。找工作时，他们似乎都没考虑过要通过这份工作获取什么样的工作经验，这份工作经验又可以帮助自己实现哪些新目标。来我们这儿应聘做全职工作的基本上都是毕业了一两年都没找到工作的大学生。这些大学生起初毕业时他们认为自己什么都可以做，但是经过了一段时间的碰壁之后，他们从天上掉到了地上，又不知道自己能做什么。许多来面试的大学生缺少自我认识和自我了解，他们不知道如何在就业时扬长避短。她就碰到过这样一个例子，这个男生是学化学的，性格很内向，长相也实在不太适合做服务行业。事实上这个男生就是不了解自己的优势和劣势，他的性格和长相做服务行业就是劣势，他的专业和性格更适于到生产型的小企业去找一份工作。
大学生由分配工作变为找工作，这种情形，不仅仅是学生不适应，老师也不适应，家长更不适应。荆蕊说，前几天有一个员工与她聊天，那个员工正在大学里读经济专业，专门来向她这个师姐咨询一下考个什么证能增加就业竞争力。现在的考证真是五花八门，有考物流的、有考会计师证的、还有考人力资源的。荆蕊说，如果这些证与专业无关，考来又有什么用，只能是无端浪费精力和财力。现在家长在就业压力面前也表现得有些无所适从，从小就让孩子学这、学那，希望孩子有更多的技能，最后大人小孩都弄得身心疲惫，却没解决什么实际问题。现在虽然许多学校都开设了职业规划课程，但大学生们似乎收效不大，仍然找不准自己的目标。学校里的老师所处的`年代都是分配工作的年代，他们中有几个是四处碰壁后才求到现在这份差事的，所以让他们讲就业，也只能停留在书本上。
并不是所有的工作都需要求职者拥有一定的经验。荆蕊说，说实话，做我们这个服务行业不需要什么经验，但有时没经验又真的不行。我给刚来的大学生分配工作，常常发现他们对工作挑三捡四、拈轻怕重，而且没有团队合作意识和服务精神。但是当今的大学生也有他们的长处，他们非常善于展现自己的长处，也非常善于处理各类人际关系，很会为自己争取机会。这一点，80后的大学生真是让我们70后的人感到自叹不如。
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