职业评测为您的职业选择出谋划策
做销售经理的小王，性格文静，每次见客户，总紧张的说不出话来，不仅生意没谈成，更失去了客户的信任。
而在机关工作的小张，个性却十分鲜明，单调的工作环境，让小张压抑，他那直率的性格，已经得罪了不少同事。
就像小王和小张，很多人兜了一圈才顿悟：“这样的工作，不适合我”。这时才不得不重视个性对职业发展的影响，重新寻找职业生涯的发展方向。
没有最好的.工作，只有最合适你的工作。人的个性是多样的。不同的个性，对工作就有不同的要求。错位的工作只会让自己感觉格格不入或者无法发挥，只有首先认识自我，才能为自己准确定位。了解自己的性格特征和职业倾向，是找到职业生涯发展的有效起点，将有利于充分发挥个性，同时回避阻碍职业生涯发展的个性特征。扬长避短，在职业道路上事半功倍，走得更远。所以健康的职业生涯，要从找到最合适的职业开始，而关注职业定位请首先认识你自己。
试着问自己：
● 你喜欢什么样的工作？
● 什么样的工作适合你？
● 你是否真正喜欢你要从事的工作？
● 你为什么不喜欢你所要从事的工作？
如果你不能很快地回答，那么你已经走入了职业生涯的盲区。也许你从来没有考虑过这些问题，或者你的确无法判断你的感受，这都是职业生涯发展中的大忌。因为你对自己的个性不了解，导致你可能对你自己的职业定位不准确，这将使你在事业发展上走很多弯路。
上海交通大学学生就业服务和职业发展中心最新推出职业测评系统，从个性特征和职业倾向两个层面，提供多种人才测评工具。它可以测试出你的潜在个性特点以及职业倾向，并根据人——事匹配原理为你指明最佳的职业类型；它可以给你更多的职业选择建议，拓宽择业视角，帮助你进行合理的职业生涯规划。
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