电视专题片《永远在路上》心得体会范文
电视专题片永远在路上心得体会
2016年10月17日--25日，中央电视台将播出反腐系列纪录片《永远在路上》，推荐各位前去观看!这是小编在观看过后与大家分享的电视专题片《永远在路上》心得体会，欢迎大家阅读!
电视专题片永远在路上心得体会【1】
中央纪委宣传部、中央电视台联合制作的八集专题片《永远在路上》于10月17日到25日在中央电视台播出。
该片反映党的十八大以来，以国家主席为总书记的党中央把全面从严治党提升到“四个全面”战略布局高度，正风肃纪，锲而不舍纠“四风”，赢得党心民心;反腐惩恶，整治群众身边的堕落问题，厚植党执政的政治基础，着力构建不敢腐、不能腐、不想腐的体制机制，使不敢腐的震慑作用得到发挥，不能腐、不想腐的效应初步显现，反堕落斗争压倒性态势正在形成。
我从中看到很多东西，也想到了很多东西。
从我国目前的实际情况看，国民经济正在高速发展，党风廉政建设、反腐倡廉是加强党风建设的重中之重。
新形势、新任务向我们提出了新的挑战和更高的要求，在这充满机遇与挑战的新时期，广大干部职工都应该认真自觉地学习、贯彻、落实党风廉政建设的有关政策方针，大力加强反腐倡廉工作，树立良好的行业作风，切实履行好监督职能。
作为一个电力企业物流工作者，一名共产党员的我，要树立正确的世界观、人生观和价值观，必须坚定共产主义信念，必须立足岗位、踏实工作、爱岗敬业，把做好本职工作作为我们实现共产主义理想的实际行动，让理想和信念在岗位上闪光。
电视专题片永远在路上心得体会【2】
《人心向背》之所以热播，在于它“干货”足、看点多，许多鲜为人知的细节一一呈现。
还在于它彰显了中央的反腐决心，更揭示了制度反腐的内在逻辑。
10月17日晚，由中央纪委宣传部、央视联合制作的8集大型电视专题片《永远在路上》第一集《人心向背》在央视播出。
在片中，案件当事人现身说法，多处案件细节首度公开，受到广泛关注，引起强烈反响。
在十八届六中全会召开前夕，播出反腐纪录片，不是偶然，第一集刚一播出便实力圈粉。
与其说它映衬了当今反腐的宏大背景，毋宁说契合了民众的反腐热望。
正如“一千个读者眼里有一千个哈姆雷特”，不同群体观看《人心向背》也会有不同的观感。
可以说，《人心向背》的热播，早已超越了传播学范畴，带给我们更多的思考。
《人心向背》之所以热播，在于它“干货”足、看点多，许多鲜为人知的细节一一呈现。
比如，周曾烧香拜佛求心安，还为死去的宠物龟抄经文。
都说一些高级官员大搞迷信，这一细节便为官员迷信提供了注脚。
无独有偶，另一堕落官员李也被指“进行封建迷信活动”。
不信马列信鬼神，是信仰的坍塌，信念的空心化，不可不警惕。
《人心向背》之所以热播，还在于它彰显了中央的反腐决心，更揭示了制度反腐的内在逻辑。
一个个大老虎落马，面对摄像头忏悔不已，甚至流下眼泪，如果只是展示其丑态，而不挖掘他们落马的诱因，剖析他们沉沦的路径，不扎紧制度的篱笆，那么警示效果就会大打折扣，只会弱化为人们的饭口谈资而已。
在《人心向背》中，相关部门通过分析典型案例，在讲述监督执纪故事的同时，也触及了一些本质的东西，更进行了一些制度性思考。
比如，借专家之口重温历史周期律，靠人民起来监督政府，才不会人亡政息。
再比如，白现身说法，一旦“理想信念丢失了，精神追求没有了，突破了做人的底线，连法律的红线也触摸了”，就会滑入深渊，身败名裂。
关注《人心向背》，听大老虎们的“警句”，更要关注“警句”背后的教训。
李说，“人生都是现场直播，没有办法重来”。
正因为如此，才需谨慎走好每一步。
周称他从小就痛恨贪官，到最后自己成了贪官，感觉莫大悲哀。
从痛恨贪官到变为贪官，这种戏剧性的角色转换，的确值得深思。
白则称“没想到老了老了，放松了对自己的要求”。
放松要求，这又是多少贪腐官员的共同选择。
对于广大干部来说，观看这样的专题片一定会受到触动吧。
“秦人不暇自哀而后人哀之，后人哀之而不鉴之，亦使后人复哀后人也”，这部升级版反腐纪录片的意义，正在于警示在位者，要引以为戒，别蹈其覆辙。
反腐永远在路上，如果在任何情况下，都能公正用权、依法用权、为民用权、廉洁用权，又怎会落马?怎会成为片子里的反面教材?
电视专题片永远在路上心得体会【3】
我们党之所以能够经历风雨不断壮大，不就是有一大批始终坚持共产主义理想信念，终身践行为人民服务的`宗旨，脚踏实地勤勉工作，关键时刻勇于担当的清廉干部吗?反观眼下一些党员干部“清茶报纸二郎腿，闲聊旁观混光阴”。
面对党的改革事业不是主动作为，而是能拖则拖，能推则推，不求有功但求无过;面对群众的福祉和诉求不是积极想办法解决，而是有利则往，无利就躲;面对新形势新要求不是紧跟时代变化革故鼎新，破除陈规陋习，而是当起了“太平官”、“老好人”，这些都是典型的“为官不为”。
为官不为表面上看是不作为、怕担责，其深层次原因是党员意识淡化、为民服务弱化、权力腐朽化。
有的认为在现在反腐高压态势下，只要不伸手、不违法违纪，即使工作上不出成绩，组织也不会责罚自己;有的认为新常态下改革攻坚克难，矛盾和困难多，稍不注意容易出现工作失误而挨板子，与其这样还不如明哲保身，退避三舍，轻松自在;有的认为信息时代知识更新替代快，自己文化知识老旧，跟不上节奏，多一事不如少一事，免得丢了“铁饭碗”、“乌纱帽”。
凡此种种，不仅严重妨碍了地方政务的正常运行、政策制度的执行和改革发展的推进，而且浪费了宝贵的人力资源、阻碍了社会进步、损害了政府形象，也是一种堕落行为。
惩治“为官不为”不仅要像反腐一样加大对不作为官员的查处和问责力度，更要从源头上加强治理。
首先，要建立良好的选人用人制度。
依法依纪加强对干部的监督检查，对在位不履职，履职不尽心，工作不出力的要坚决撤换，努力营造良好的用人环境。
二是要加强对干部履职尽责情况的考核。
要建立年度目标责任考核与随机考核、绩效考核与能力考核、组织考察与群众评议相结合的综合考核机制，重点考核干部履职尽职情况和年度任务完成情况，对考核不称职、工作不达标的干部要进行组织处理。
三是要建立综合监督评价平台。
要充分利用网站、新闻媒体、自媒体网络等信息平台，公布部门权力清单、责任清单和任务清单，及时发布工作进展情况，自觉接受人民群众的监督。
采取电视问政、政府曝光台和第三方评估等方式对党员干部的工作情况进行评价，完善考核指标，督促改进落实。
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