面试硕士竞争力不如本科

　　HR选人不选最好的，只选最合适的。HR招人，会找达到岗位要求80%左右的人，通常不会招100%或者120%达到要求的人。原因在于：公司方面，需要预留该员工在该岗位一定的成长空间，不会很快到达公司该职位的天花板，这样才能保证该岗位一定的稳定性。求职者方面，求职者通常也会通过跳槽使得自己可以增值，不管是薪资还是工作内容，肯定不希望一直做着一成不变同样的'事情。

　　再结合这位坛友的案例，这位坛友是完全超过公司的要求，公司招来的话存在两个问题，一个这件事本科生就可以做的好，招硕士来很容易造成人才浪费，也没要硕士必要性。另外硕士虽然好用一点，但期望值也会更高，不稳定性的概率更大，这主要还是“庙太小”，非硕士竞争力不如本科，而是该岗位企业可以承受最高上限可能就是本科，你的竞争力虽强，但是已经超过范围了。

　　另外结合案例，忠告各位求职者（特别有稳定工作经验）在跳槽的时候，我个人认为最理想的跳槽职位应该是，你所有的优势、特长、工作经验等所有都利用刚刚可以达到这个职位要求，如果你求职成功，那一定实现你职业增值最大化。换句话说，你本身的资源运用的越多，你的价值肯定就更最大化的体现。选择新职位一定不要去选各方面都完全达到甚至超过自身能力的岗位，这样你职位发展会相对缓慢很多。