商务代表个人简历
商务代表是代表公司与客户交涉的人员，以下是一份商务代表个人简历，欢迎有需要的朋友参考!
商务代表个人简历【1】
目前所在： 广州 年 龄： 26 岁
户口所在： 广州 国 籍： 中国
婚姻状况： 未婚 民 族： 汉族
培训 认证： 未通过认证 身 高： 170 cm
诚信徽章： 未通过验证 体 重： 62 kg
人才测评： 未通过测评
我的特长：
求职意向
人才类型： 普通求职
应聘职位： 销售经理：销售工程师，商务主管/专员：，促销员/导购：
工作年限： 3 职 称： 无职称
求职类型： 全职 可到职日期： 随时
月薪要求： 3500--5000 希望工作地区： 广州,佛山,中山
工作经历
广州市绿岛风公司 起止年月：2005-02-01 ～ 2006-03-01
公司性质： 中外合资 所属行业：机械/机电/设备/重工
担任职位： 商务代表
工作描述： 负责室内通风设备和工厂通风设备的销售。
负责广州地区内环路隔音窗的样机投放和报装维修以及市场信息反馈. 提供销售线路和保证让客户随时可以得到销售工具和POP. 开网点，找经销商和代理商。
离职原因： 合同到期
广东太阳神集团有限公司 起止年月：2006-03-01 ～ 2008-08-01
公司性质： 中外合资 所属行业：服务业
担任职位： 区域销售代表
工作描述： 主要负责广州市天河区的现代渠道和终端的开拓工作， 制订季度销售计划，拓展客户群并保持良好合作关系， 跟踪销售情况，完成预计销售目标, 同时配合促销、推广等其它工作. 按公司和销售部要求，提供有关报表，反馈市场信息和销售数据
离职原因： 没有发展前景
海南***酿酒有限公司 起止年月：2008-11-30 ～ 2010-06-06
公司性质： 外商独资 所属行业：快速消费品(食品,饮料,化妆品)
担任职位： 主业务
工作描述： 主要负责根据公司销量分解目标，和区域业务人员共同订立营销计划; 维持销售系统的严谨运营，指导、帮助区域业务人员达成区域销量目标; 制订季度销售计划和每周行情计划，拓展客户群与样板街并保持良好合作关系， 跟踪销售情况，完成预计销售目标, 同时配合促销活动和推广活动使网点销量递增。
按公司和销售部要求，提供有关报表，反馈市场信息和销售数据. 协同拜访，把握业务人员的心态、能力、工作习惯及工作难点并给予适当指导，提高业务人员业务技能
离职原因： 身体不适应
教育背景
毕业院校： 广州市乡镇企业管理干部学院
最高学历： 大专 获得学位: 毕业日期： 2004-07-01
专 业 一： 农业工程技术 专 业 二：
起始年月 终止年月 学校(机构) 所学专业 获得证书 证书编号
2002-04-01 2003-07-01 广州市乡镇企业管理干部学院 机械设计 CAD中级证书 -
语言能力
外语： 英语 一般 粤语水平： 良好
国语水平： 良好
工作能力及其他专长
☆热爱销售业务行业，为人诚实且善于与人沟通 ☆品行廉结、诚信，良好的工作集训。
☆熟悉掌握一定的销售技巧和方式，熟悉代理商渠道的整个销售流通运作过程。
☆敏锐的市场触觉;具有一定的谈判能力和危机处理能力;能熟练操作电脑办公软件。
☆能够在交叉团队和复杂的职能部门中卓有成效地工作, 良好的沟通技巧，极具有团队合作精神。
工作认真,敢于迎接挑战，敢于承担责任，能把较大的精力投入工作中。
详细个人自传
我自认为是一个吃苦耐劳,脚踏实地的人.做事认真細致,无论任务如何艰巨或是遇到什么困难，都能想辦法利用自身的各種能力把结果实现出來.学习是永恆的,多维的.
每一階段的学习帮助我在竟爭中找到定位,学习让我自信勇敢并且有安全感.社会的巨变对我影响很大,在日新月异的社会变革中,我所做的只是找准我定位.我希望能利用我的能力为贵公司创造价值。
如何打动HR【2】
如何让自己脱颖而出，打动HR经理，成为职场的赢家?不管你是出身于名牌大学，还是拥有丰富的工作经验，还是刚毕业的应届毕业生，还是频频跳槽的“跳蚤”，都无法回避这个问题。
如何赢得HR经理“芳心”，写简历、面试有哪些技巧等等职场的小窍门非常多。
笔者从求职者和用人单位两者的契合点出发分析，总结出打动HR经理的三部经。
我适合
求职第一个要给HR经理的印象就是，你很适合这个岗位，所谓人岗要匹配。
所以在求职简历中，我们要最大限度地表现自己适合应聘职位的优点。
面对堆积如山的简历，HR经理往往以点阅式去浏览。
要想顺利进入面试关，给HR留下至关重要的第一印象，让他挑选你，我们可以从两个方面去把握。
首先，要有的放矢，扬长避短。
每个行业，每家公司，每个职位对人才的要求都不一样，有些应聘者不管三七二十一，见到招聘就塞简历，同一份简历不知投向多少公司。
事实上许多求职者都有自己的优势与弱势，所以要针对每家公司投递展现你不同侧面的简历，尽量突显自己的优势。
所以去人才市场，多准备几种简历是有必要的。
其次，精简，主次分明。
简历应该重点突出你适合应聘条件的方面，比如有类似工作经验、掌握关键技术等等，其他的可一笔带过。
文笔精简、流畅，不要使用复杂语句，这样既节省HR时间，也给他留下很好的印象。
用人单位要工作经验，应届毕业生简历怎么写?尽量充分挖掘，把以前大学里勤工俭学的经历和实习写出来，实在没有，把生活经历写出来也好，尽量和相关工作经验拉上关系。
要知道，在众多的应届毕业生里面，你的那点东西算是老资本了。
同时提醒你，学历、专业、工作经验固然重要，但HR经理同时还在考察你的为人。
人—职匹配理论认为，个体差异是普遍存在的，每一个个体都有自己的个性特征，而每一种职业由于其工作性质、环境、条件、方式的不同，对工作者的能力、知识、技能、性格、气质、心理素质等有不同的要求。
HR经理会考虑，你的特征是否适合这个岗位?一些才高八斗、经验丰富的人往往被HR经理“砍”下去，其关键原因可能就是他觉得你这个人的性格、气质、身体等等不适合这个职位。
对于应届毕业生而言，没工作经验，人—职匹配理论是可以利用的大好机会，向HR经理充分地表现自己其他的方面。
事先分析应聘岗位，需要什么性格特点的人才，然后在简历和面试中通过或明或暗的方式让HR经理觉得你就是那种人。
比如IT技术研发，你就表现自己的干劲和可塑性。
比如财会工作，可以表现出精明和“计较”的特点。
我很想
我很想，我很有热情，我特别有兴趣，应该说这是最能让HR经理们感动的特质了。
我们先看一个经典故事：松下电器创始人松下幸之助，因家境清贫，去一家电器公司求职。
人事部主管见他瘦小且衣着不整，就推委：“不缺人，一个月后再来吧。
一个月后松下真来了。
主管回答：“你太脏。
松下回去借钱买衣服，穿戴整齐地又过来。
主管却说：“你不懂电器知识。
两个月后，松下再次出现，说：“我学了不少电器知识，您看还有哪些差距，我再一项一项来弥补。
至此，主管感慨万分：“我几十年第一次见到你这样的，真佩服你热情和韧劲。
松下求职成功了，后来成为享誉全球的“企业经营之神”。
试想一下，如果你是那位主管，你会被打动吗?假如你真的很在意那份工作，就把它表现出来吧，记得：在面试过程中，千万不要“要脸面”。
让HR经理知道，你对这个工作特别有兴趣。
从HR经理的角度来看，如果员工的兴趣、爱好和工作岗位相吻合，那最好不过了。
职业选择理论认为，兴趣能发挥员工全部才能的80%——90%，并且它能引导员工从对职位的有趣(短暂、多变的兴趣)发展到乐趣(专一、深入的兴趣)，进而形成自己的志趣(具有社会性、自觉性、方向性的乐趣)。
许多HR经理在人才市场里面四处淘金，目的就是想找到对这个职位特别有兴趣的.人。
当然，如果仅仅嘴上这么说，那也没用，态度要真诚，最好拿出行动来和出证据来。
需要特别注意的是，越是没工作经验的，越要证明自己对该职位的热情和爱好。
投简历，面试完之后，记得要跟进，让HR经理知道你很在意。
我们坐同一条船
许多HR经理有一个担忧：你会不会跳槽?对有工作经验的，他可能会问：你为什么老是换工作?为什么来开原公司?要知道，HR经理最忌讳频频跳槽的人，刚招进来，干几个月就跑掉了。
许多单位之所以不喜欢招聘应届毕业生，也是如此，刚培养成熟，等到可以用的时候，溜了!有些应届生浮躁，目标不明确，纯粹为找工作而找工作，不管什么单位，只要能进去就好。
这也难怪，毕竟大学毕业生就业率太低了，迫于各种压力，只能先就业再择业。
这也反映我们求职者的毛病。
告诉HR经理，我们会坐在同一条船上，所以我不会半途离你而去。
更重要的是，你要与公司一起发展，你很看重这个平台。
如果是跳槽的话，建议面试之前先分析这家公司和以前就职的单位有哪些不同，具备什么优势。
从个人角度出发，说明现在应聘的单位更适合自己能力的发挥，和自己的职业规划、个人理想恰好是一致的。
如果说原来公司工资低、上司不好、人际关系恶化等等，这样的理由很可能让好工作就此“泡汤”了。
在我们前程无忧的专家在线互动平台上，一位网友说曾应聘某公司市场部的服装导购员，他向面试考官说希望公司能给我一个很好的发展空间和机会，最后能转部门到市场部或行政部工作，结果碰壁而归。
这位网友因此疑惑，问我：有理想，被拒绝，没理想，认为你没出息，也拒绝，该怎么办?其实有理想是好事情，但自己的理想一定要和目标职位一致。
对那些怀揣着毕业证在人才市场里到处漂泊，不知哪里去的应届毕业生来说，不防先停下来，把自己的职业规划写进简历，明确自己的职位目标。
分析应聘公司、岗位的情况，结合自身的人生理想、职业生涯目标，让HR经理知道，你个人的发展和公司的发展是一致的。
说在最后：从投递简历到面试，到后续跟进，我们需要紧紧抓住每一个机会，通过各种办法向HR经理表明：我适合，我想，我们坐同一条船。
切记，不能用空洞的语言。
有些人喜欢借助纯技巧性的东西，比如为了找份工作，向哪家单位都去表演“我适合，我想，我们坐同一条船”，往往会弄巧成拙。
作为求职者，应先根据自身情况和社会环境定位职业目标，规划自己的职业生涯，然后再通过各种渠道找到合适的职位和公司。
专家简介： 洪向阳为上海向阳生涯管理咨询有限公司 首席职业规划师、总经理，上海市紧缺人才培训工程《职业规划岗位资格证书》专家组成员。
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